¿Qué prefieren las empresas, un perfil polivalente o especializado?

El debate está servido. La preferencia a la hora de contratar empleados con un perfil u otro depende de muchos factores. Lo importante es conocer cuál es nuestro perfil y sacarle el mayor partido posible.

A raíz de la situación económica que han atravesado últimamente muchas empresas, se ha propiciado que muchas de éstas se vean obligadas en términos de contratación, como alternativa y/o como optimización de costes y recursos, ha optar por el perfil polivalente; el ya bien conocido, “ Chico/a que sirve para todo”. A este perfil polivalente, se le conoce también como trabajador orquesta, el cual puede desempeñar con éxito funciones muy diferentes y realizar tareas poco relacionadas entre sí.  En definitiva, se busca un perfil que pueda desempeñar diversas tareas, en diversos campos, áreas y/o departamentos y además siendo competente, laboralmente hablando.

Entonces, ¿qué es mejor, tener un perfil especializado o ser un trabajador multitarea?

Los perfiles polivalentes se caracterizan por tener nociones básicas sobre varias áreas, campos o materias, pudiendo profundizar en el conocimiento y habilidad al desempeñar distintas tareas. Aunque este es un perfil muy valorado hoy en día, es cierto que siguen siendo muy necesarios y de gran interés organizacional los perfiles técnico-especializados.

Estos últimos, suponen una ventaja competitiva, al tener un conocimiento más profundo, más especifico y focalizado, pudiendo desarrollar las tareas con altos niveles de calidad y exigencia.

Según varios estudios, los perfiles especialistas son más productivos y generan mejores resultados a las empresas, ya que solo se centran en un área de interés, desarrollando las tareas con altos niveles de calidad.  Por contra, el trabajador orquesta, al estar en constante cambio, entre diversas tareas y funciones, puede que su rendimiento se vea disminuido e incremente su nivel de ansiedad y de estrés.

Aunque la contratación de personal multitarea puede aportar diferentes ventajas a los empresarios, ya sea aportando flexibilidad, adaptación a diferentes entornos, ahorro y/o reducción en los costes…etc. Incorporar a personal técnico o especialista en un sector, va a suponer una visión de experto para la empresa, ventaja competitiva, aumento de calidad y mejora del rendimiento laboral.

Desde el área de integración laboral de ASPID, apostamos por el perfil vivencial y centrado en la persona, destacando y/o potenciando el perfil personal y el potencial competencial. Creemos que lo más importante es conocerse a uno mismo, evaluarse y valorarse, sabiendo detectar, destacar y potenciar aquellos puntos fuertes y haciendo una reformulación positiva de aquellos más débiles.