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Las novedades laborales para 2018

Empieza un nuevo año y como es habitual se dan novedades normativas que influyen en las relaciones laborales en nuestras empresas.

 

Subida del Salario Mínimo Interprofesional

Los agentes sociales y el Gobierno han llegado a un acuerdo para elevar el salario mínimo interprofesional, actualmente situado en 707,60 euros, para 2018 una subida del SMI del 4%, lo que llevaría su cuantía hasta los 735,90 euros mensuales, además de acordarse subidas importantes para 2019 y 2020, Así, crecerá el 5% para 2019, a 773 euros; y un 10% en 2020, hasta los mencionados 850 euros.

Las subidas de 2019 y 2020 quedan supeditadas a que se crezca por encima del 2,5% anual y que se creen más de 450.000 empleos por ejercicio.

 

Calendario Laboral 2018

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del calendario laboral de 2018 por la Resolución de 11 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

 

Ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas

Aunque esta medida queda condicionada a la aprobación de los presupuestos generales de 2018, existe el compromiso del Gobierno de que, a partir del 1 de enero de 2018, el permiso de paternidad pase a tener una duración de cinco semanas, es decir una más que la duración actual, que es de 4 semanas.

 

Bases de cotización máximas y mínimas

La base máxima de cotización se mantendrá en 2018 en 3.751,2 euros, mientras que la base mínima se incrementará en el mismo porcentaje que el salario mínimo, un 4%, según el proyecto de Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2018, que se encuentra actualmente en trámite de información y audiencia pública.

 

Reducción del recargo por ingreso de cuotas fuera de plazo de la Seguridad Social

Se reduce al 10% el recargo aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso, que actualmente es del 20%, modificando para ello el Art. 30 de la Ley General de Seguridad Social.

Este nuevo porcentaje de recargo no sólo afecta a la cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ya que, al haberse modificado el artículo de la LGSS que regula con carácter general los recargos de los ingresos fuera de plazo, afecta a las cuotas de cualquier Régimen de la Seguridad Social.

 

Las novedades para los autónomos

La Ley 6/2017  de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo estableció varias medidas que podéis ver en: las nuevas 20 medidas para los autónomos.  Algunas medidas se pusieron en marcha al día siguiente de su publicación en el BOE; pero las medidas más significativas entrarán en vigor en enero de 2018:

  • Se amplía a 24 meses la tarifa plana para nuevos autónomos con los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Autónomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA).
  • Gastos deducibles en el IRPF a partir también de enero de 2018:
    • Suministros domésticos: el autónomo que trabaje desde casa y así se lo haya notificado a Hacienda, podrá deducirse un 30% en el IRPF de los suministros de electricidad, gas, agua, telefonía e internet de la parte de la vivienda afecta a la actividad.
    • Gastos por manutención: finalmente el autónomo podrá deducirse 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) en concepto de gastos de dietas y manutención con los siguientes requisitos:
      • que se deban al desarrollo de la actividad económica,
      • que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería,
      • que se paguen por medios electrónicos y que se disponga de factura en condiciones.

 

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