Author Archives: Admistrador-Editor

Integración sociolaboral: retos pendientes

Actualmente vivimos en un siglo de transformación e innovación social, donde las sociedades modernas se enfrentan a nuevos retos de diferente índole cada vez más complejas. Quisiera situar dentro del reto económico-social de la integración laboral de las personas con discapacidad y, más concretamente, con una discapacidad física. También en el reto en que las empresas sepan conectar el éxito de su negocio con el del progreso social. Ya que, señores y señoras, progresar no es solo estar dotado de Leer más ......

ÉTICA, SOSTENIBILIDAD Y TRANSPARENCIA, EJES DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ASPID

La Junta Directiva de ASPID ha aprobado, en el marco del 25 Cumpleaños de la entidad, el primer Plan de Responsabilidad Social de la organización, con el objetivo de profundizar el compromiso con la responsabilidad social en relación con los socios, personas, trabajadores y entidades con las cuales se relaciona. Se trata de una iniciativa poco extendida dentro del ámbito de las entidades sociales, puesto que son las empresas las que habitualmente promueven este tipo de iniciativas.   En función del Leer más ......

Filosofia FISH: ¡Filosofía de vida!

Tiene su origen en el famoso mercado de pescado de Seattle, conocido como "The Pike Place Fish Market". Este mercado se ha convertido en un punto de referencia  por su ambiente de trabajo alegre y lleno de energía. Un lugar en el que cada uno acepta la responsabilidad de hacer lo necesario para que el conjunto tenga éxito. ¿Qué tiene este mercado que se le cita a menudo en búsquedas de liderazgo y motivación personal?  La respuesta es tan simple Leer más ......

MÁS QUE CIFRAS, PERSONAS

ASPID finaliza 2018 con un balance muy positivo de los resultados conseguidos.   Recopilando los presentes datos y haciendo una analogía con la corriente de la Psicología Positiva, me gustaría citar como ejemplo la Terapia de Aceptación y Compromiso, (ACT) la cual sigue una línea de trabajo basada en la utilización de diversas metáforas para llegar a la consecución de los objetivos y visualizar así un proceso de cambio.   Estas corrientes son consideradas de tercera generación, las cuales ponen énfasis en el Leer más ......

Gracias por su confianza! El trabajo en equipo no suma, multiplica

Este año 2019 se ha iniciado con muchas incógnitas ya que continuamos inmersos en momentos de incertidumbre macroeconómica, nos encontramos envueltos en diferentes procesos electorales y procesos de pacto y no hay presupuestos aprobados, ni en la Generalitat ni por parte del Gobierno Central. Este hecho supone un incremento en la reducción de las subvenciones recibidas para la prestación de servicios. A estos datos, tenemos que sumar que a pesar de la reducción de la tasa de paro, situada Leer más ......

Ayudas a la contratación, de personas con discapacidad, riesgo de exclusión o beneficiarias de la RGC 2019

Favorecer y facilitar el acceso al mercado de trabajo, de personas especialmente vulnerables, en igualdad de condiciones, como mecanismo de lucha eficiente contra la dependencia, la pobreza económica, los riesgos de exclusión social o la marginación.   El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, en la Direcció General d'Economia Social, el Tercer Sector, les Cooperatives i l'Autoempresa, promueve una línea de fomento directa a la ocupación consistente en subvenciones para la contratación de personas o grupos que, por sus características, Leer más ......

¡Reclutador! ¿Cómo puedes atraer talento para tu empresa?

  Desde el papel de persona contratante, habrás leído en tu carrera profesional una gran cantidad de currículums que cada vez se parecen más entre sí. Encontrar a un/a profesional que se diferencie del resto no es una tarea fácil, pero contratar a las personas adecuadas ayudará al desarrollo del negocio, a resolver eficazmente los problemas, implicará a la plantilla y mejorará la cultura de la compañía.    ¿Cómo puedes atraer ese talento para tu empresa? Te damos algunos consejos para obtener Leer más ......

Qué es y cómo mejorar el Onboarding de tu empresa

El Plan de Onboarding es el aterrizaje o acogida de un nuevo empleado en nuestra empresa.  El primer contacto marca la relación y vínculo con el empleado. Cada día más conscientes de ello, las empresas tienen claro que el proceso para fidelizar el talento es muy relevante. Esta técnica empresarial facilita a los nuevos empleados toda la información sobre lo que será su día a día en la empresa, en qué lugar desempeñará sus tareas, las funciones y responsabilidades de su trabajo, las herramientas Leer más ......

¿Altruismo Empresarial? Las nuevas tendencias: Financiación colectiva y entornos de trabajo compartidos.

Dos de las nuevas tendencias organizacionales que comparten una visión altruista son el Crowfunding y el Coworking respectivamente. El Crowfunding se puede definir como aquella red de financiación colectiva (normalmente acostumbra a ser en formato online) que mediante donaciones económicas u de otro tipo, consigue financiación externa para un determinado proyecto, a cambio de recompensas y/o participaciones altruistas. Los proyectos que se benefician de esta nueva estrategia llegan a ser muy variados, englobando des de proyectos artísticos, campañas políticas o Leer más ......

Marketing relacional

El marketing relacional se trata de desarrollar una relación sólida y de largo plazo con los clientes que ya existen. Esto, a su vez, fomenta la repetición de negocios, en lugar de compras únicas. "Lo que entendemos por marketing relacional es crear una conciencia de marca y un crecimiento positivos para una empresa a través de la comprensión, el fomento y el aprovechamiento de sus relaciones". Jeff Epstein , founder and CEO at Ambassador. Según J.Epstein, el marketing relacional consta de 5 segmentos Leer más ......