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¿SOY UNA PERSONA TALENTOSA PARA MI EMPRESA?

  Seguro que has oído en muchas ocasiones que las empresas buscan “retener el talento”. Hay bibliografía sobre el tema suficiente para estar años leyendo sobre cómo conseguirlo y los gurús de la formación a empresas tienen verdaderos tratados sobre el tema. Pero ¿sabes si tú eres una persona con talento para tu empresa? ¿qué debes tener para poder pertenecer al club de los elegidos? Obviamente no podemos dar recetas como si de cocinar un pastel se tratara, pero podemos decirte Leer más ......

CO-CREACIÓN

La Co Creación es una estrategia empresarial que consiste en permitir a los clientes que participen en la creación o mejora de los productos o servicios que consumen y formen parte de los procesos de innovación con la premisa de win-win, el producto final se habrá basado en las preferencias y aportaciones de los clientes/cosumidores. Los participantes en un programa de co-creación son los verdaderos dinamizadores del proyecto por la motivación, actitud, para analizar y explorar que pide y que Leer más ......

Felices fiestas y feliz año 2019!

De parte de todo el equipo de ServiASPID, os deseamos felices fiestas y feliz año nuevo 2019! Leer más ......

Networking, algunas consideraciones

El networking, no deja de ser una red de contactos que nos tiene que permitir mejorar a nivel profesional a través de mantener nuestras relaciones laborales, aunque también es una arma de doble filo y puede llegar a ser un aspecto negativo y que nos haga perder reputación y/o clientes. Este  concepto se está demostrando muy útil a la hora de emprender negocios o nuevas líneas de actividad, y también, para encontrar o cambiar de lugar de trabajo. Cómo lo conseguimos? Leer más ......

El por qué vamos a trabajar hasta los 70 y las consecuencias en Recursos Humanos.

Como bien sabemos y llevamos tiempo escuchando, la edad de jubilación se está elevando. La propuesta aprobada es que pasemos de los 65 a los 67 de manera progresiva hasta el año 2027. Pero, ¿qué nos depara a los que todavía estamos a 30 años de esa realidad? Por un lado, el aumento de la esperanza de vida, y el buen estado general con el que los profesionales llegamos hoy a la edad de jubilación oficial ayudan a que el Leer más ......

CV sin arrugas de más

El modelo social actual está acabando con el mantra de "un trabajo para toda la vida", la transformación digital, los cambios económicos y sociales y la última crisis, ha modificado el funcionamiento de los mercados e impuesto nuevas exigencias (flexibilidad, aprendizaje continuo de nuevas habilidades). Este proceso ha empujado a muchos 'babyboomers' a reinventarse y ha supuesto la desvinculación del mercado laboral a los profesionales senior, que a pesar de su experiencia y madurez, no encuentran oportunidades reales de Leer más ......

Que es el branding corporativo?

Que es el branding corporativo? Casi ni yo misma lo sé, así que me he puesto a investigar y descubrir si esto que está en boca de todos es tan interesante como dicen. En primer lugar, hay que describir el branding corporativo para seguidamente hablar de su importancia. El branding corporativo es el proceso de construcción de una marca y que las personas consumidoras de la misma la reconozcan y el asociado aun producto, por ejemplo, cuántas personas van a Leer más ......

El difícil equilibrio de “la zona de confort”

La zona de confort es un término muy utilizado y que solemos escuchar habitualmente. Este concepto se emplea para referirnos a una serie de limitaciones que nos autoimponemos diariamente, las cuales se aceptan como un estilo de vida y tienen la función de evitar asumir riesgos y garantizar la ausencia de miedo / ansiedad ante nuevos retos, tareas, proyectos  funciones o decisiones. Este concepto se puede definir como; “un estado en el que la persona actúa desde una postura Leer más ......

Los Recursos Humanos en una Sociedad Líquida

El sociólogo Zygmunt Bauman fue el creador del concepto líquido en referencia a la sociedad  (finales del siglo XX) haciendo alusión a la transformación de la modernidad. Lo que describe Bauman como sociedad líquida es el momento de la historia en el que las realidades sólidas de nuestros abuelos, como el trabajo o las relaciones para toda la vida están desapareciendo. Lo mismo pasa con los valores, los empleos, los estudios… Ahora tenemos un mundo más precario y provisional que busca la Leer más ......

¿Qué es y en que consiste un Curriculum B?

Es un tipo de currículum basado en el autoconocimiento personal que potencia aspectos y competencias complementarias para desarrollar un puesto de trabajo. En definitiva, esta alternativa al currículum convencional nos ofrece la posibilidad de poner énfasis en aspectos personales de nuestra vida que nos ayudan o nos pueden presentar como candidatos óptimos para el puesto de trabajo solicitado. Por ejemplo, una persona que en su tiempo libre realiza deporte (ciclismo, running, paddel) habrá desarrollado un instinto competitivo que en candidaturas dónde Leer más ......