Blog Post

Outsourcing i externalització de serveis

La societat actual canvia, i cada cop ho fa de forma més ràpida i incorporant aspectes virtuals que fan que estiguem més interconnectats entre si.
Com una de les potes de la societat, el mercat de treball també es troba en una evolució constant, provocant que les empreses hagin d’adaptar-se a aquests canvis ràpidament i de forma flexible per tal de no perdre oportunitats de negoci i no desviar el motiu de la seva activitat i amb conseqüència dedicar-se a tasques que no li aporten valor afegit.

Pensant en noves estratègies per tal d’oferir solucions, com ja portem fent des de la nostra entitat, estem desenvolupant serveis d’externalització d’activitats per tal que les empreses es centrin en la seva activitat principal i ens deixin a nosaltres com a proveïdors especialitzats la realització de determinats serveis.

Per aquest motiu us volem presentar els principals avantatges que considerem que l’outsourcing pot aportar a la seva empresa, sent conscients també dels riscos que comporta per tal de que si tenim les debilitats detectades, serà més difícil que es produeixin, i en cas que es produeixin facilitant-ne la seva solució.

Outsourcing és l’externalització, de serveis o treballs, en la qual una empresa contracta la realització de determinades funcions no estratègiques a un proveïdor especialitzat, encara que les podrien realitzar també des de la pròpia empresa.

Els principals Avantatges del servei d’outsourcing, són:

  • Menors costos empresarials. Permet millorar la gestió de personal i tenir una plantilla més ajustada a les necessitats productives. A més a més, de reduir també la despesa en maquinària (manteniment i conservació, renovació d’equips).
  • Major eficiència i productivitat, aconseguint economies d’escala.
  • Permet a l’empresa reaccionar amb més flexibilitat per a adaptar-se a les necessitats del mercat,  concentrant-se en el seu “core business” permeten adequar la seva infraestructura i els recursos a destinar-hi.
  • Conversió de costos fixes en variables. Adaptació de la despesa en funció de les necessitats productives reals de l’empresa.
  • Millora de la qualitat, degut a una professionalització de les tasques externalitzades.
  • Menor risc d’inversió a l’hora de posar en marxa una nova activitat ja que a l’externalitzar el servei o tasca, s’aconsegueix optimitzar els recursos i pagar per aquells serveis utilitzats.
  • Millora de la imatge corporativa de l’empresa contractant dels serveis d’outsourcing per l’aplicació entre altres de criteris de Responsabilitat Social Corporativa.
  • Posem a la disposició de l’empresa una persona referent per tal de realitzar els seguiments de les tasques i tenir una bona comunicació amb l’empresa contractant per tal d’evitar errors i oferir les solucions més adequades en tot moment.

 

L’externalització de serveis és una decisió estratègica i convertir-la en oportunitat de negoci i de creixement està en mans de cada empresa, sent sempre majors els avantatges que els riscos. El seu èxit dependrà sobretot de:

  1. Definició concreta de les tasques a realitzar.
  2. Aplicar un model adaptat a les necessitats.
  3. Analitzar la informació obtinguda per corregir desviacions i optimitzar recursos.
  4. Gestionar els canvis de forma flexible i donant una resposta eficaç i ràpida.

 

Des de SERVIASPID, us oferim aquests serveis:

  • Serveis auxiliars de logística, peons, entre altres.
  • Call Center, recepció i Atenció al client.
  • Introducció de dades.
  • Realització de manipulats.
  • Control d’accessos, consergeries.

 

La sociedad actual es dinámica, y cada vez se mueve de una forma más rápida e incorporando aspectos virtuales que provocan que estemos más interconectados.

Como una de les partes de la sociedad, el mercado de trabajo también se encuentra en constante evolución, provocando que las empresas tengan que adaptarse a estos cambios de forma rápida y flexible para no perder oportunidades de negocio y tampoco para desviar el motivo de su actividad y en consecuencia dedicarse a tareas que no le reportan valor añadido.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Aquest Juliol forma’t amb nosaltres!!

Des del Punt Formatiu Incorpora d'ASPID ja tenim llest el primer curs Online d'aquest

Comencen les “Fases de Desescalada”

Sabem que aquesta és una de les preocupacions tant per als empresaris com per

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai

Solidaritat i empreses front el COVID-19

No es parla d’altra cosa, com és lògic. El coronavirus està canviant les nostres

“5 Claus per a Teletreballar amb èxit”

#OrientacióLaboral  #HàbitsSaludables  #Coaching #Rutines #Actitud #PintatelsLlavis   Amb diversos dies de #Teletreball a sobre i sense

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto

Les visites a l’entorn productiu del nostre territori : que són ? i perquè en serveixen?

Com haureu pogut veure en les nostres xarxes socials (Instagram, facebook, etc.) en els

Aquest any 2020, qüestionarem el valor del treball

A punt d'acabar el 2019, he rellegit els articles que hem compartit en el

La Neuroproductivitat

La Neuroproductivitat és un concepte sorgit de la combinació de diverses ciències. Aquest concepte

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat,

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Col·laboració amb la Biblioteca Pública de Lleida

El passat mes de maig la Biblioteca Pública de Lleida reinicia una externalització de

Economia Social

  L’economia social s’entén com la branca de relacions entre empreses, ja siguin de titularitat

Contractació pública més responsable

La Nova Llei de contractació pública 9/2017, sense dubte, té un caràcter més responsable

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

El 28 d’abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball que se

LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES

  Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

Parlar de salut mental a la feina, redueix les baixes laborals i incrementa el rendiment dels treballadors

Segons diversos estudis constatats per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), prop del 25%

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Síndrome de Burnout. Eines per prevenir-lo en les empreses

  El burnout laboral, anomenat també com, síndrome del treballador cremat i/o de cremar-se a

SOLUCIONS EN PERÍODE DE VACANCES

Segurament ja tens el quadrant de vacances confirmat i organitzada tota la plantilla per

El programa Incorpora de l’Obra Social ”la Caixa” ha facilitat més de 40.000 llocs de treball a persones en risc d’exclusió a Catalunya

Incorpora, el programa d’inserció laboral de l’Obra Social ”la Caixa”, del qual ASPID forma

Ponent Ocupació

Tens necessitat d'incorporar personal nou a la teva empresa i no saps com? A

RSE
Implementar la responsabilitat social empresarial, el diàleg necessari entre empresa i grups d’interès

La Responsabilitat Social Empresarial (RSE) ja forma part dels objectius essencials de moltes empreses.

Tendències en RRHH 2016

Els RRHH, un sector tan dinàmic com el propi mercat laboral, cada any es

contrataciones bonificadas
Contractacions bonificades

A la agència de col·locació ServiAspid gestionem candidatures de persones aturades i en recerca

La inversió més rentable: Contractar persones amb discapacitat

La contractació de persones amb discapacitat i majors de 45 anys ha patit un

Els avantatges dels serveis d’outsourcing

La societat actual canvia, i cada cop ho fa de forma més ràpida i

Què guanyo jo si la meva empresa és Socialment Responsable? (RSE)

Enguany molts empresaris i PIMES es fan aquesta pregunta: quins beneficis obté la meva

RSC: Aposta per les empreses sostenibles

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és una forma de dirigir les empreses basat en

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un