Les novetats laborals per 2018
Comença un nou any i com és habitual es donen novetats normatives que influeixen en les relacions laborals en les nostres empreses.
Pujada del Salari Mínim Interprofessional.
Els agents socials i el Govern han arribat a un acord per elevar el salari mínim interprofessional, actualment situat en 707,60 euros, per 2018 una pujada del SMI del 4%, la qual cosa portaria la seva quantia fins als 735,90 euros mensuals, a més d’acordar-se pujades importants per 2019 i 2020, Així, creixerà el 5% per 2019, a 773 euros; i un 10% en 2020, fins als esmentats 850 euros.
Les pujades de 2019 i 2020 queden supeditades al fet que es creixi per sobre del 2,5% anual i que es creuen més de 450.000 ocupacions per exercici.
Calendari Laboral 2018
Aprovació oficial pel Ministeri de Treball del calendari laboral de 2018 per la Resolució d’11 d’octubre de 2017, de la Direcció general d’Ocupació, per la qual es publica la relació de festes laborals per a l’any 2018.
Ampliació del permís de paternitat a 5 setmanes
Encara que aquesta mesura queda condicionada a l’aprovació dels pressupostos generals de 2018, existeix el compromís del Govern que, a partir de l’1 de gener de 2018, el permís de paternitat passi a tenir una durada de cinc setmanes, és a dir una més que la durada actual, que és de 4 setmanes.
Bases de cotització màximes i mínimes
La base màxima de cotització es mantindrà en 2018 en 3.751,2 euros, mentre que la base mínima s’incrementarà en el mateix percentatge que el salari mínim, un 4%, segons el projecte d’Ordre per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social per a l’exercici 2018, que es troba actualment en tràmit d’informació i audiència pública.
Reducció del recàrrec per ingrés de quotes fora de termini de la Seguretat Social
Es redueix al 10% el recàrrec aplicable si l’abonament es produeix dins del primer mes natural següent al del venciment del termini d’ingrés, que actualment és del 20%, modificant per a això l’Art. 30 de la Llei General de Seguretat Social.
Aquest nou percentatge de recàrrec no només afecta a la quotes del Règim Especial de Treballadors Autònoms ja que, en haver-se modificat l’article de la LGSS que regula amb caràcter general els recàrrecs dels ingressos fora de termini, afecta a les quotes de qualsevol Règim de la Seguretat Social.
Les novetats per als autònoms:
- La Llei 6/2017 de Reformes Urgents del Treball Autònom va establir diverses mesures que podeu veure en: les noves 20 mesures per als autònoms. Algunes mesures es van engegar l’endemà de la seva publicació en el BOE; però les mesures més significatives entraran en vigor al gener de 2018:
- S’amplia a 24 mesos la tarifa plana per a nous autònoms amb els següents trams: 12 mesos a 50 euros, 6 amb una reducció del 50% de quota (137,97 euros) i altres 6 amb una reducció del 30% (quota de 192,79 euros).
- Autònoms que emprenen per segona vegada amb tarifa plana: s’obre la porta al fet que es beneficiïn de nou de la tarifa plana sempre que hagin transcorregut tres anys de baixa en el Règim Especial d’Autònoms (REPTA).
- Despeses deduïbles en l’IRPF a partir també de gener de 2018:
- Subministraments domèstics: l’autònom que treballi des de casa i així l’hi hagi notificat a Hisenda, podrà deduir-se un 30% en l’IRPF dels subministraments d’electricitat, gas, aigua, telefonia i internet de la part de l’habitatge afecte a l’activitat.
- Despeses per manutenció: finalment l’autònom podrà deduir-se 27,27 euros diaris (48 euros a l’estranger) en concepte de despeses de dietes i manutenció amb els següents requisits:
- que s’hagin del desenvolupament de l’activitat econòmica
- que es produeixin en establiments de restauració i hostaleria
- que es paguin per mitjans electrònics i que es disposi de factura en condicions.
