Blog Post

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial sobre Responsabilitat  Social Corporativa (RSC), organitzat per EXPANSIÓN i patrocinat per Ferrovial, Epson i BBVA.

Algunes de las qüestions que es van tractar arribaren a la conclusió que les empreses espanyoles, cada vegada tenen més present la necessitat d’ integrar a la seva agenda corporativa, les estratègies de responsabilitat social.  El canvi climàtic i els compromisos socials són cada vegada més presents als plans estratègics de Pimes i grans empreses espanyoles. Cada cop més empreses desenvolupen un codi ètic, de conducta, que determina els principis i valors de la companyia.

“El que ahir era una tendència, avui forma part de la gestió i  l’activitat empresarial. La Responsabilitat Social, la sostenibilitat i la competitivitat són aspectes que van units”, va manifestar Fernando Riaño, director de RSC, Comunicació i Relacions Institucionals de Ilunion.

Consideren important la creació d’un marc legal que recolzi i  reguli aquestes iniciatives per les empreses. Un avanç  al respecte el trobem en el recent vist i plau que el Congrés dels Diputats del Govern Central ha donat al Reial Decret-llei que transposa la Directiva europea sobre la divulgació d’ informació no financera, com va senyalar Germán Granda, director general de Forética.  Sostenibilitat i Regulació són els 2 conceptes que sintetitzen les properes passes per consolidar l’Agenda Social en les empreses.

Altres reptes empresarials es concentren en temes de millora de mobilitat, reducció d’emissions, vigilar el compliment  dels drets humans, reduir la producció de residus i l’economia inclusiva, tractant d’ augmentar la contractació i incorporació de persones amb discapacitat en les empreses ordinàries.

Si vols informació sobre cóm millorar la RSC a la teva empresa, podem assessorar-te en matèria de RRHH a través de la contractació de persones amb discapacitat o risc d’exclusió, compliment de LGD / LISMI o amb la externalització de serveis al nostre Centro Especial de Treball.

Pots sol·licitar més informació en el 973 22 89 80 o enviant un mail a info@serviaspid.com

 

Silvia Vilasaló Cavero

    Prospectora Laboral

 

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de