La Xarxa Europea de Promoció de la Salut en el Treball #RESST ha demostrat que la promoció de la salut en el treball millora l'ambient laboral i aporta nombrosos beneficis a les organitzacions, als equips de treball i la societat en general.
Una empresa saludable és aquella que inverteix en promoció de la salut a la feina per aconseguir un ambient de treball saludable d'acord amb el model basat en la definició de salut de l'Organització Mundial de la Salut (OMS): ”La salut no consisteix únicament en l'absència de malaltia, sinó que és l'estat de benestar físic, mental i social complet”. En consonància amb aquest enfoc holístic, la excel·lència arriba quan aquest estat s’evidencia en les 4 esferes de les que es composa qualsevol empresa o organització: Entorn, cultura i clima, processos i persones.
Si seguim les advertències de la OMS, qui defineix l’estrès com una de les pandèmies del segle XXI, cal començar a prendre mesures, sempre que sigui possible de manera preventiva per la cura i autocura dels treballadors i treballadores de la teva empresa, ja que el major actiu de qualsevol organització són les persones que hi formem part.
Coneixes el model TEAL? Teal, blau verdós en anglès, és el color amb què Frederic Laloux, va identificar un tipus d'organització empresarial que tenia poc a veure amb les estructures jeràrquiques i organitzatives de l'empresa tradicional i que predominaven al segle XX. El model TEAL sintonitza amb les tendències socials i laborals del moment. Al 2014 va publicar el seu llibre Reinventando las organizaciones , on va emprar per primera vegada el concepte TEAL per referir-se a un nou tipus d'organització més saludable i en constant adaptació al present. Són aquelles empreses en què el capital humà és el protagonista.
Hi han moltes accions que podeu incloure a la vostra organització per apropar-vos a aquest model, cuidant de les persones que la conformen i atraient nous talents que vulguin treballar en un entorn saludable.
Com inspiració us deixo aquest enllaç on trobareu exemples d’empreses reconegudes per tenir un model de bones pràctiques en la “promoció de la salut al treball”. Com per exemple la multinacional Panasonic (guardonada al 2021) on ofereixen Tallers posturals, de ioga i Mindfulness, porten a terme campanyes internes per la sensibilització sobre una alimentació saludable amb receptes, tips per a tuppers sans, receptari healthy... o la Lleidetana Avidel (guardonada al 2020) on després de les mesures aplicades han comprovat que han millorat no només la salut (menys baixes mèdiques i menys sinistralitat) sinó que també han vist un augment del compromís i la motivació de les persones que hi treballen, sent una garantia per a la retenció del talent.
_____________________________________________________________________________________________
Font Imatgen: Appert, Etienne (2014) Adaptació portada Reinventando las Organizaciones de Federic Laloux (2ªEdició) Editorial Arpa [Il.lustració]. https://elmundoempresarial.info/2021/02/08/bilbao-del-paradigma-ambar-al-verde%E2%80%8B-en-solo-una-decada/coyuntura/
Silvia Vilasaló Cavero
Tècnica de Formació i Empresa
svilasalo@aspid.cat
Una empresa saludable és aquella que inverteix en promoció de la salut a la feina per aconseguir un ambient de treball saludable d'acord amb el model basat en la definició de salut de l'Organització Mundial de la Salut (OMS): ”La salut no consisteix únicament en l'absència de malaltia, sinó que és l'estat de benestar físic, mental i social complet”. En consonància amb aquest enfoc holístic, la excel·lència arriba quan aquest estat s’evidencia en les 4 esferes de les que es composa qualsevol empresa o organització: Entorn, cultura i clima, processos i persones.
Si seguim les advertències de la OMS, qui defineix l’estrès com una de les pandèmies del segle XXI, cal començar a prendre mesures, sempre que sigui possible de manera preventiva per la cura i autocura dels treballadors i treballadores de la teva empresa, ja que el major actiu de qualsevol organització són les persones que hi formem part.
Coneixes el model TEAL? Teal, blau verdós en anglès, és el color amb què Frederic Laloux, va identificar un tipus d'organització empresarial que tenia poc a veure amb les estructures jeràrquiques i organitzatives de l'empresa tradicional i que predominaven al segle XX. El model TEAL sintonitza amb les tendències socials i laborals del moment. Al 2014 va publicar el seu llibre Reinventando las organizaciones , on va emprar per primera vegada el concepte TEAL per referir-se a un nou tipus d'organització més saludable i en constant adaptació al present. Són aquelles empreses en què el capital humà és el protagonista.
Hi han moltes accions que podeu incloure a la vostra organització per apropar-vos a aquest model, cuidant de les persones que la conformen i atraient nous talents que vulguin treballar en un entorn saludable.
Com inspiració us deixo aquest enllaç on trobareu exemples d’empreses reconegudes per tenir un model de bones pràctiques en la “promoció de la salut al treball”. Com per exemple la multinacional Panasonic (guardonada al 2021) on ofereixen Tallers posturals, de ioga i Mindfulness, porten a terme campanyes internes per la sensibilització sobre una alimentació saludable amb receptes, tips per a tuppers sans, receptari healthy... o la Lleidetana Avidel (guardonada al 2020) on després de les mesures aplicades han comprovat que han millorat no només la salut (menys baixes mèdiques i menys sinistralitat) sinó que també han vist un augment del compromís i la motivació de les persones que hi treballen, sent una garantia per a la retenció del talent.
_____________________________________________________________________________________________
Font Imatgen: Appert, Etienne (2014) Adaptació portada Reinventando las Organizaciones de Federic Laloux (2ªEdició) Editorial Arpa [Il.lustració]. https://elmundoempresarial.info/2021/02/08/bilbao-del-paradigma-ambar-al-verde%E2%80%8B-en-solo-una-decada/coyuntura/
Silvia Vilasaló Cavero
Tècnica de Formació i Empresa
svilasalo@aspid.cat