Blog

Networking, algunes consideracions

El networking no és res més que una xarxa de contactes que ens permet millorar, a través de mantenir (encara que també ens podria arribar a fer reduir) les nostres relacions laborals. Aquest concepte s’està demostrant molt i molt útil a l’hora d’emprendre negocis o noves línies d’activitat, iotambé per trobar o canviar de lloc de treball. El networking no és exclusiu de la nostra vida professional, ja que com a persones estem realitzant contínuament xarxa de contactes i aquests Llegir més ......

El per què treballarem fins als 70 i les conseqüències als Recursos Humans

Como molts sabeu i portem temps escoltant, l’ edat de jubilació s’està elevant. La proposta aprovada és que passem dels 65 als 67 de manera progressiva fins l’ any 2027. Però, què ens espera als que encara estem a 30 anys d’aquesta realitat? Per una banda, l’augment de l’ esperança de vida, i el bon estat general amb el que els professionals arribem avui a l’ edat de jubilació oficial ajuden a que el 5% de la població, segons dades Llegir més ......

CV sense arrugues de més

El model social actual està acabant amb el mantra de "un treball per a tota la vida", la transformació digital, els canvis econòmics i socials i l'última crisi, ha modificat el funcionament dels mercats i impost noves exigències (flexibilitat, aprenentatge continu de noves habilitats). Aquest procés ha empès a molts 'babyboomers' a reinventar-se i ha suposat la desvinculació del mercat laboral als professionals sènior, que malgrat la seva experiència i maduresa, no troben oportunitats reals de tornar al mercat. Pel camí es troba Llegir més ......

Que és el branding corporatiu?

Que és el branding corporatiu? Quasi ni jo mateixa ho sé, així que m’he posat a investigar i descubrir si això que està en boca de tots es tant interessant com diuen. Primer de tot, cal descriure el branding corporatiu per seguidament parlar de la seva importancia.  El branding corporatiu és el procés de construcción d’una marca i que les persones consumidores de la mateixa  la reconeguin i l’asociïn aun producte, per exemple, quantes persones van a la barra del Llegir més ......

El difícil equilibri de “la zona de confort”

La zona de confort és un terme molt utilitzat, el qual en solem sentir a parlar habitualment. Aquest concepte s'utilitza per referir-se a un ventall de limitacions que, un mateix s’autoimposa diàriament i accepta com una manera i/o forma d'estil de vida, esdevenint la seva funció en l'evitació de la presa de riscos i decisions i garantint l'absència de pors i ansietat en la elecció d’aquestes. Aquest concepte pot ser definit com; "un estat en el qual la persona actua sota una postura d'ansietat neural, duent a terme una sèrie de comportaments per assolir Llegir més ......

Els Recursos Humans en una Societat Liquida

El sociòleg Zygmunt Bauman és el creador del concepte líquid en referència a la societat  (finals del segle XX) fent al·lusió a la transformació de la modernitat. El que descriu Bauman com a societat líquida és el moment de la història en el que les realitats sòlides dels nostres avis, com la feina o les relacions per a tota la vida estan desapareixent. Lo mateix succeeix amb els valors, les feines, els estudis… Ara tenim un món més precari i provisional que Llegir més ......

Què és i en què consisteix un Curriculum B?

És un tipus de currículum basat en l'autoconeixement personal que potencia aspectes i competències complementàries per desenvolupar un lloc de treball. En definitiva, aquesta alternativa al currículum convencional ens ofereix la possibilitat de posar èmfasi en aspectes personals de la nostra vida que ens ajuden o ens poden presentar com a candidats òptims per al lloc de treball sol·licitat. Per exemple, una persona que en el seu temps lliure realitza esport (ciclisme, running, paddel) haurà desenvolupat un instint competitiu que en Llegir més ......

QUÈ ÉS UN TRADE?

Els professionals de l'orientació i prospecció professional ens trobem moltes vegades amb preguntes sobre si es pot ser treballador autònom i tenir un sol client. La resposta és SI, es pot treballar per a un sol client i la figura es denomina: Treballador Autònom Econòmicament Depenent (TRADE). Avui volem explicar-vos què és un TRADE perquè no caigueu en l'error de pensar que les empreses fan alguna cosa inadequat. Per ser autònom TRADE cal facturar almenys el 75% al mateix client Llegir més ......

Els Riscos Psicosocials

L'any 2017, segons Institut Nacional d'Estadística (INE), l'estrès i els trastorns psicològics són la segona causa de baixa laboral a Espanya. I segons l'OMS l'any 2020, aquests seran la primera causa de baixa laboral. Així mateix, segons l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) el que els treballadors ocupin el seu lloc de treball sense estar en plenes condicions de salut per realitzar les seves tasques, en molts casos per causes o alteracions psicològiques representa per Llegir més ......

Gent bona i bona gent

El mercat laboral és cada vegada més exigent. les empreses innovadores i atractives posen el 40% del pes de la selecció en els coneixements i experiències dels candidats, i el 60% restant en les actituds, habilitats i valors que posseeixin els aspirants. "Necessito un excel·lent professional per a la meva empresa. Però sobretot necessito que sigui bona gent" perfilis que combinin cervell i actitud. El que podríem denominar una mescla “de gent bona i bona gent”. A l'hora de contractar, a Llegir més ......