Blog

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes s’enfronten a nous reptes de diferent índole cada cop més complexes. Em voldria situar dins el repte econòmic-social de la integració laboral de les persones amb discapacitat i, més concretament, amb una discapacitat física. També en el repte en què les empreses sàpiguen connectar l’èxit del seu negoci amb el del progrés social. Ja que, senyor/es, progressar no és només estar dotat dels millors avenços tecnològics; Llegir més ......

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat, el primer Pla de Responsabilitat Social de l'organització, amb l'objectiu d'aprofundir el compromís amb la responsabilitat social en relació amb els socis, persones, treballadors i entitats amb les quals es relaciona. Es tracta d’una iniciativa poc estesa dins l’àmbit de les entitats socials, ja que són les empreses les que habitualment promouen aquest tipus d’iniciatives.   En funció del nou pla, ASPID desenvoluparà iniciatives com la creació de Llegir més ......

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com "The Pike Place Fish Market". Aquest mercat s'ha convertit en un punt de referència pel seu ambient de treball alegre i ple d'energia. Un lloc en el qual cada un accepta la responsabilitat de fer el necessari perquè el conjunt tingui èxit. Què té aquest mercat que se li cita sovint en recerques de lideratge i motivació personal? La resposta és tan simple com complexa: és en aquest lloc on Llegir més ......

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes dades i realitzant una analogia amb el vessant de la Psicologia Positiva, concretament m’agradaria citar d’exemple la Teràpia d’Acceptació i Compromís, (ACT) la qual fa ús de diverses metàfores per tal d’arribar a assolir objectius i visualitzar un procés de canvi.   Aquests corrents, anomenades de tercera generació, posen èmfasis en el diàleg i context funcional de cada persona, buscant d’aquesta manera una actitud sense prejudicis com Llegir més ......

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments d’incertesa macroeconòmica, ens trobem dins de diferents processos electorals i no hi ha pressupostos aprovats, ni a la Generalitat ni per part del Govern Central. Aquest fet suposa un increment en la reducció de les subvencions rebudes per la prestació de serveis. A això hem de sumar que malgrat la reducció de la taxa d’atur, situada a Catalunya en un 11.6%* i a la província Llegir més ......

Ajuts a la contractació, de persones amb discapacitat, risc d’exclusió o beneficiàries de l’RGC 2019

Afavorir i facilitar l’accés al mercat de treball, de persones especialment vulnerables, en igualtat de condicions, com a mecanisme de lluita eficient contra la dependència, la pobresa econòmica, els riscos d’exclusió social o la marginació. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, mitjançant la Direcció General d'Economia Social, el Tercer Sector, les Cooperatives i l'Autoempresa, promou una línia de foment directe a l'ocupació consistent en subvencions per a la contractació  de persones o grups que, per llurs característiques, no Llegir més ......

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una gran quantitat de currículums que cada vegada s'assemblen més entre si. Trobar a un/a professional que es diferenciï de la resta no és una tasca fàcil, però contractar a les persones adequades ajudarà el desenvolupament del negoci, a resoldre eficaçment els problemes, implicarà la plantilla i millorarà la cultura de la companyia. Com pots atreure aquest talent per a la teva empresa? Et donem alguns consells Llegir més ......

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa. El primer contacte marca la relació i vincle amb l'empleat. Cada dia més conscients, les empreses tenen clar que el procés per fidelitzar el talent és molt rellevant. Aquesta tècnica empresarial facilita als nous empleats tota la informació sobre el que serà el seu dia a dia a l'empresa, en quin lloc ocuparà les seves tasques, les funcions i responsabilitats del seu treball, les eines que Llegir més ......

Altruisme Empresarial? Les noves tendències: Finançament col·lectiu i entorns de treball compartits.

Dues de les noves tendències organitzacionals que comparteixen una visió altruista són els conceptes esdevinguts com a Crowfunding i Coworking respectivament. El Crowfunding es pot definir com aquella xarxa de finançament col·lectiu (normalment acostuma a ser en format online) que mitjançant donacions econòmiques o d'altres tipus, aconsegueixen el finançament extern per un determinat projecte, a canvi de recompenses i/o participacions altruistes. Els projectes que es beneficien d'aquesta nova estratègia poden ser molt variats i diversos, comprenent des de projectes artístics, campanyes publicitàries o Llegir més ......

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini amb els clients que ja existeixen. Això, per tant, fomenta la repetició de negocis, en lloc de compres úniques. "El que entenem per màrqueting relacional és crear una consciència de marca i un creixement positius per a una empresa a través de la comprensió, el foment i l'aprofitament de les seves relacions". Jeff Epstein , founder and CEO at Ambassador.   Segons J.Epstein, el màrqueting relacional consta de Llegir més ......