Category Archives: RECURSOS HUMANS PER A EMPRESES

Aquest any 2020, qüestionarem el valor del treball

A punt d'acabar el 2019, he rellegit els articles que hem compartit en el Blog de ServiASPID al llarg d'aquest any; molts temes que ens preocupen, en els quals volem treballar i en els quals en definitiva hem aportat el nostre granet de sorra compartint idees, reflexions i propostes. Hem parlat sobre com atreure talent en l'empresa, canvis i reptes en l'empresa familiar, el món laboral des del prisma dels “millennials”, el medi ambient en l'empresa, responsabilitat social, el benestar dels treballadors Llegir més ......

INCORPORACIONS AMB VALOR AFEGIT

  Necessites ampliar la teva plantilla? Has d’incorporar nous perfils a la teva empresa? Des del Punt Formatiu d’Aspid, a través del programa Incorpora de la Obra Social la Caixa, t’ajudem en aquest procés. CÓM HO FEM? En el marc del programa Incorpora Aspid t’acompanya en les diferents etapes de la selecció de personal. Des de la detecció de necessitats, la descripció del perfil ocupacional i la intermediació dels candidats i candidates idonis per la vacant. Els nostres tècnics són els professionals que, Llegir més ......

La Neuroproductivitat

La Neuroproductivitat és un concepte sorgit de la combinació de diverses ciències. Aquest concepte recull el treball i el coneixement de tres grans àmbits; la Neurociència; la qual permet estudiar i entendre com la ment afecta la conducta humana, la Intel·ligència Emocional; estudia com es gestionen les pròpies emocions així com gestionem les alienes i finalment, la Gestió del temps o productivitat personal; implica aprendre tècniques i metodologies, les quals permeten assolir tot allò que ens proposem. Aquestes tres ciències Llegir més ......

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el 88%, el valor afegit generat per aquestes empreses representa el 68% i la generació d’ocupació és d’un 75,8% segons l’últim estudi realitzat per l’Institut de l’Empresa Familiar (IEF). La definició d’empresa familiar ens diu que la propietat de l’empresa està controlat i administrat per la família, les decisions també les prenen els propietaris i quan els seus fills entren a l’estructura de l’organització moltes vegades tenen Llegir més ......

L'aprenentatge al llarg de la vida constitueix un nou model de formació per i durant l'ocupació. Els reptes que suposen el continu canvi de les comunicacions impliquen una actualització constant de coneixement. Tant les empreses, que faciliten la formació contínua dins de les seves organitzacions, com una actitud personal disposada al constant aprenentatge, són una de les característiques més importants per un futur d’ocupació. Els cursos en línia suposen en aquest sentit una bona fórmula per adquirir aquests coneixements. Un estudi desenvolupat Llegir més ......

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i la vida en el segle XXI. La connectivitat constant habilitada per aquests dispositius permet que el treball es realitzi en qualsevol moment i des de gairebé qualsevol lloc. Un informe conjunt de l’OIT i Eurofound sintetitza els resultats d'estudis nacionals de 15 països, més l'Enquesta Europea de Condicions de Treball, per a considerar els efectes del teletreball i el treball mòbil amb TIC (T / Llegir més ......

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout my generation”, veig en aquesta cançó del ’65 un paral·lelisme a la nova generació millennial: aquest sentir d’una nova onada de persones que estan revolucionat uns pilars laborals que ja estan outside. El terme millennial –anomenat també generació Y– agrupa les persones d’entre el 1981 i 1995, és a dir que tenen entre 20 i 35 anys i es van fer grans amb el canvi de Llegir més ......

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc de treball habitual després del període estival. Aquests dies, els mitjans de comunicació i diversos articles d'informació inunden les xarxes socials, fent ressò i difonent publicacions sobre el ja conegut “síndrome post vacacional”, facilitant consells vers com gestionar i suportar aquest efecte per evitar que ens repercuteixi i esdevingui negativament. Aquest síndrome, acostuma a generar cert malestar emocional, el qual, sol variar d'un individu a un altre Llegir més ......

FORMAT AMB NOSALTRES!

  Des del Punt Formatiu d’ASPID ja tenim enllestida la proposta formativa del proper trimestre. Al Setembre començarem amb el Curs de Teleoperadors/es en serveis de Telemàrqueting i Teleassistència subvencionat per la Fundació ONCE. Un curs adreçat a persones amb discapacitat que vulguin millorar la seva ocupabilitat dintre del mercat de treball. Col·labora Suport24, Centre Especial de Treball creat al 2002 per a donar resposta a les necessitats d'un col·lectiu de persones amb diferents discapacitats.  Des de Suport24 es realitza formació contínua per Llegir més ......

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país,  és interessant fer una ullada a aquelles sèries que tracten el nostre àmbit i que ens poden fer reflexionar dins el món de l’orientació i prospecció laboral. Mad Men és una sèrie inspirada als anys 60 que ens mostra la vida professional i també personal d’un equip de publicistes de Nova York. Aquesta sèrie ens reflexa la societat d’aquells anys i com ha anat evolucionant aquesta Llegir més ......