Category Archives: RECURSOS HUMANS PER A EMPRESES

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc de treball habitual després del període estival. Aquests dies, els mitjans de comunicació i diversos articles d'informació inunden les xarxes socials, fent ressò i difonent publicacions sobre el ja conegut “síndrome post vacacional”, facilitant consells vers com gestionar i suportar aquest efecte per evitar que ens repercuteixi i esdevingui negativament. Aquest síndrome, acostuma a generar cert malestar emocional, el qual, sol variar d'un individu a un altre Llegir més ......

FORMAT AMB NOSALTRES!

  Des del Punt Formatiu d’ASPID ja tenim enllestida la proposta formativa del proper trimestre. Al Setembre començarem amb el Curs de Teleoperadors/es en serveis de Telemàrqueting i Teleassistència subvencionat per la Fundació ONCE. Un curs adreçat a persones amb discapacitat que vulguin millorar la seva ocupabilitat dintre del mercat de treball. Col·labora Suport24, Centre Especial de Treball creat al 2002 per a donar resposta a les necessitats d'un col·lectiu de persones amb diferents discapacitats.  Des de Suport24 es realitza formació contínua per Llegir més ......

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país,  és interessant fer una ullada a aquelles sèries que tracten el nostre àmbit i que ens poden fer reflexionar dins el món de l’orientació i prospecció laboral. Mad Men és una sèrie inspirada als anys 60 que ens mostra la vida professional i també personal d’un equip de publicistes de Nova York. Aquesta sèrie ens reflexa la societat d’aquells anys i com ha anat evolucionant aquesta Llegir més ......

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en boca de totes aquelles persones  que es troben en situació de recerca de feina i que fan d’aquest procés,  la seva obsessió. Segons estudis, un percentatge elevat de les ofertes no es publiquen en portals, sinó que aquestes s’ extreuen de les nostres xarxes socials o xarxes de contactes. Hi ha diversos especialistes en RRHH que diuen que la millor forma d'arribar a l'ocupació és a través Llegir més ......

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar els  treballadors que estan de vacances, ja sigui mitjançant whatsapps, trucades, correus electrònics, videoconferències i/o qualsevol altra activitat laboral que impliqui una connexió digital entre l’empresa i el treballador. Segons la present llei, la qual es va publicar al  Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) el passat 5 de desembre; qualsevol empleat té dret a la desconnexió digital amb l’objectiu de “garantir fora de la jornada laboral el Llegir més ......

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes s’enfronten a nous reptes de diferent índole cada cop més complexes. Em voldria situar dins el repte econòmic-social de la integració laboral de les persones amb discapacitat i, més concretament, amb una discapacitat física. També en el repte en què les empreses sàpiguen connectar l’èxit del seu negoci amb el del progrés social. Ja que, senyor/es, progressar no és només estar dotat dels millors avenços tecnològics; Llegir més ......

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com "The Pike Place Fish Market". Aquest mercat s'ha convertit en un punt de referència pel seu ambient de treball alegre i ple d'energia. Un lloc en el qual cada un accepta la responsabilitat de fer el necessari perquè el conjunt tingui èxit. Què té aquest mercat que se li cita sovint en recerques de lideratge i motivació personal? La resposta és tan simple com complexa: és en aquest lloc on Llegir més ......

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes dades i realitzant una analogia amb el vessant de la Psicologia Positiva, concretament m’agradaria citar d’exemple la Teràpia d’Acceptació i Compromís, (ACT) la qual fa ús de diverses metàfores per tal d’arribar a assolir objectius i visualitzar un procés de canvi.   Aquests corrents, anomenades de tercera generació, posen èmfasis en el diàleg i context funcional de cada persona, buscant d’aquesta manera una actitud sense prejudicis com Llegir més ......

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una gran quantitat de currículums que cada vegada s'assemblen més entre si. Trobar a un/a professional que es diferenciï de la resta no és una tasca fàcil, però contractar a les persones adequades ajudarà el desenvolupament del negoci, a resoldre eficaçment els problemes, implicarà la plantilla i millorarà la cultura de la companyia. Com pots atreure aquest talent per a la teva empresa? Et donem alguns consells Llegir més ......

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa. El primer contacte marca la relació i vincle amb l'empleat. Cada dia més conscients, les empreses tenen clar que el procés per fidelitzar el talent és molt rellevant. Aquesta tècnica empresarial facilita als nous empleats tota la informació sobre el que serà el seu dia a dia a l'empresa, en quin lloc ocuparà les seves tasques, les funcions i responsabilitats del seu treball, les eines que Llegir més ......