Category Archives: RECURSOS HUMANS PER A EMPRESES

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el 88%, el valor afegit generat per aquestes empreses representa el 68% i la generació d’ocupació és d’un 75,8% segons l’últim estudi realitzat per l’Institut de l’Empresa Familiar (IEF). La definició d’empresa familiar ens diu que la propietat de l’empresa està controlat i administrat per la família, les decisions també les prenen els propietaris i quan els seus fills entren a l’estructura de l’organització moltes vegades tenen Llegir més ......

L'aprenentatge al llarg de la vida constitueix un nou model de formació per i durant l'ocupació. Els reptes que suposen el continu canvi de les comunicacions impliquen una actualització constant de coneixement. Tant les empreses, que faciliten la formació contínua dins de les seves organitzacions, com una actitud personal disposada al constant aprenentatge, són una de les característiques més importants per un futur d’ocupació. Els cursos en línia suposen en aquest sentit una bona fórmula per adquirir aquests coneixements. Un estudi desenvolupat Llegir més ......

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i la vida en el segle XXI. La connectivitat constant habilitada per aquests dispositius permet que el treball es realitzi en qualsevol moment i des de gairebé qualsevol lloc. Un informe conjunt de l’OIT i Eurofound sintetitza els resultats d'estudis nacionals de 15 països, més l'Enquesta Europea de Condicions de Treball, per a considerar els efectes del teletreball i el treball mòbil amb TIC (T / Llegir més ......

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout my generation”, veig en aquesta cançó del ’65 un paral·lelisme a la nova generació millennial: aquest sentir d’una nova onada de persones que estan revolucionat uns pilars laborals que ja estan outside. El terme millennial –anomenat també generació Y– agrupa les persones d’entre el 1981 i 1995, és a dir que tenen entre 20 i 35 anys i es van fer grans amb el canvi de Llegir més ......

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc de treball habitual després del període estival. Aquests dies, els mitjans de comunicació i diversos articles d'informació inunden les xarxes socials, fent ressò i difonent publicacions sobre el ja conegut “síndrome post vacacional”, facilitant consells vers com gestionar i suportar aquest efecte per evitar que ens repercuteixi i esdevingui negativament. Aquest síndrome, acostuma a generar cert malestar emocional, el qual, sol variar d'un individu a un altre Llegir més ......

FORMAT AMB NOSALTRES!

  Des del Punt Formatiu d’ASPID ja tenim enllestida la proposta formativa del proper trimestre. Al Setembre començarem amb el Curs de Teleoperadors/es en serveis de Telemàrqueting i Teleassistència subvencionat per la Fundació ONCE. Un curs adreçat a persones amb discapacitat que vulguin millorar la seva ocupabilitat dintre del mercat de treball. Col·labora Suport24, Centre Especial de Treball creat al 2002 per a donar resposta a les necessitats d'un col·lectiu de persones amb diferents discapacitats.  Des de Suport24 es realitza formació contínua per Llegir més ......

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país,  és interessant fer una ullada a aquelles sèries que tracten el nostre àmbit i que ens poden fer reflexionar dins el món de l’orientació i prospecció laboral. Mad Men és una sèrie inspirada als anys 60 que ens mostra la vida professional i també personal d’un equip de publicistes de Nova York. Aquesta sèrie ens reflexa la societat d’aquells anys i com ha anat evolucionant aquesta Llegir més ......

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en boca de totes aquelles persones  que es troben en situació de recerca de feina i que fan d’aquest procés,  la seva obsessió. Segons estudis, un percentatge elevat de les ofertes no es publiquen en portals, sinó que aquestes s’ extreuen de les nostres xarxes socials o xarxes de contactes. Hi ha diversos especialistes en RRHH que diuen que la millor forma d'arribar a l'ocupació és a través Llegir més ......

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar els  treballadors que estan de vacances, ja sigui mitjançant whatsapps, trucades, correus electrònics, videoconferències i/o qualsevol altra activitat laboral que impliqui una connexió digital entre l’empresa i el treballador. Segons la present llei, la qual es va publicar al  Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) el passat 5 de desembre; qualsevol empleat té dret a la desconnexió digital amb l’objectiu de “garantir fora de la jornada laboral el Llegir més ......

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes s’enfronten a nous reptes de diferent índole cada cop més complexes. Em voldria situar dins el repte econòmic-social de la integració laboral de les persones amb discapacitat i, més concretament, amb una discapacitat física. També en el repte en què les empreses sàpiguen connectar l’èxit del seu negoci amb el del progrés social. Ja que, senyor/es, progressar no és només estar dotat dels millors avenços tecnològics; Llegir més ......