Category Archives: RSC

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país,  és interessant fer una ullada a aquelles sèries que tracten el nostre àmbit i que ens poden fer reflexionar dins el món de l’orientació i prospecció laboral. Mad Men és una sèrie inspirada als anys 60 que ens mostra la vida professional i també personal d’un equip de publicistes de Nova York. Aquesta sèrie ens reflexa la societat d’aquells anys i com ha anat evolucionant aquesta Llegir més ......

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar els  treballadors que estan de vacances, ja sigui mitjançant whatsapps, trucades, correus electrònics, videoconferències i/o qualsevol altra activitat laboral que impliqui una connexió digital entre l’empresa i el treballador. Segons la present llei, la qual es va publicar al  Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) el passat 5 de desembre; qualsevol empleat té dret a la desconnexió digital amb l’objectiu de “garantir fora de la jornada laboral el Llegir més ......

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes s’enfronten a nous reptes de diferent índole cada cop més complexes. Em voldria situar dins el repte econòmic-social de la integració laboral de les persones amb discapacitat i, més concretament, amb una discapacitat física. També en el repte en què les empreses sàpiguen connectar l’èxit del seu negoci amb el del progrés social. Ja que, senyor/es, progressar no és només estar dotat dels millors avenços tecnològics; Llegir més ......

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat, el primer Pla de Responsabilitat Social de l'organització, amb l'objectiu d'aprofundir el compromís amb la responsabilitat social en relació amb els socis, persones, treballadors i entitats amb les quals es relaciona. Es tracta d’una iniciativa poc estesa dins l’àmbit de les entitats socials, ja que són les empreses les que habitualment promouen aquest tipus d’iniciatives.   En funció del nou pla, ASPID desenvoluparà iniciatives com la creació de Llegir més ......

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com "The Pike Place Fish Market". Aquest mercat s'ha convertit en un punt de referència pel seu ambient de treball alegre i ple d'energia. Un lloc en el qual cada un accepta la responsabilitat de fer el necessari perquè el conjunt tingui èxit. Què té aquest mercat que se li cita sovint en recerques de lideratge i motivació personal? La resposta és tan simple com complexa: és en aquest lloc on Llegir més ......

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes dades i realitzant una analogia amb el vessant de la Psicologia Positiva, concretament m’agradaria citar d’exemple la Teràpia d’Acceptació i Compromís, (ACT) la qual fa ús de diverses metàfores per tal d’arribar a assolir objectius i visualitzar un procés de canvi.   Aquests corrents, anomenades de tercera generació, posen èmfasis en el diàleg i context funcional de cada persona, buscant d’aquesta manera una actitud sense prejudicis com Llegir més ......

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les persones amb discapacitat trobin una oportunitat laboral, ja sigui com una opció més o com la única sortida que troben les persones amb discapacitat per accedir al mercat de treball.  El nostre treball no s’acaba amb la contractació de persones amb discapacitat, sinó que aquest punt és l’inici de la nostra gestió. La nostra feina va més enllà de tenir contractades persones amb discapacitat, ja que Llegir més ......

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran majoria. Les oficines de les empreses van acollint a la plantilla que es reincorpora al seu lloc habitual de treball. La tornada pot ser difícil pels treballadors, suposant una amenaça i podent sofrir el símptoma postvacacional que tan negativament afecta la productivitat d'una empresa. Diversos estudis realitzats han mostrat que aproximadament el 65% de la població espanyola pateix el que es denomina síndrome postvacacional, quan toca Llegir més ......

ISO 26000, la guia de Responsabilitat Social

Aquesta norma és una guia d’homogeneïtzació de criteris a seguir per a les corporacions empresarials, tant públiques com privades, va néixer amb l’objectiu de contribuir a un desenvolupament sostenible i de respecte pel medi ambient i dels drets humans cercant la desaparició  de desigualtats socials. La iniciativa d’establir uns criteris homogeneïtzats ja va sorgir l’any 2001 a través de l’organisme ISO/COPOLCO (Comitè per la política en matèria de Consum). Però no va ser fins al novembre de 2010 que es Llegir més ......

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017) de la Fundació ONCE, a Espanya hi ha més d'1.840.00 persones amb discapacitat en edat laboral. D'aquestes, només 1 de cada 4 està actualment treballant i el 90% ho fan en condicions laborals desiguals. A Catalunya, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat al 2015 era del 35,9%, un 0,5% superior a la del 2014 (35,4%). La participació laboral també està molt determinada pel tipus Llegir més ......