Category Archives: RSC

Aquest any 2020, qüestionarem el valor del treball

A punt d'acabar el 2019, he rellegit els articles que hem compartit en el Blog de ServiASPID al llarg d'aquest any; molts temes que ens preocupen, en els quals volem treballar i en els quals en definitiva hem aportat el nostre granet de sorra compartint idees, reflexions i propostes. Hem parlat sobre com atreure talent en l'empresa, canvis i reptes en l'empresa familiar, el món laboral des del prisma dels “millennials”, el medi ambient en l'empresa, responsabilitat social, el benestar dels treballadors Llegir més ......

La Neuroproductivitat

La Neuroproductivitat és un concepte sorgit de la combinació de diverses ciències. Aquest concepte recull el treball i el coneixement de tres grans àmbits; la Neurociència; la qual permet estudiar i entendre com la ment afecta la conducta humana, la Intel·ligència Emocional; estudia com es gestionen les pròpies emocions així com gestionem les alienes i finalment, la Gestió del temps o productivitat personal; implica aprendre tècniques i metodologies, les quals permeten assolir tot allò que ens proposem. Aquestes tres ciències Llegir més ......

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i la vida en el segle XXI. La connectivitat constant habilitada per aquests dispositius permet que el treball es realitzi en qualsevol moment i des de gairebé qualsevol lloc. Un informe conjunt de l’OIT i Eurofound sintetitza els resultats d'estudis nacionals de 15 països, més l'Enquesta Europea de Condicions de Treball, per a considerar els efectes del teletreball i el treball mòbil amb TIC (T / Llegir més ......

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país,  és interessant fer una ullada a aquelles sèries que tracten el nostre àmbit i que ens poden fer reflexionar dins el món de l’orientació i prospecció laboral. Mad Men és una sèrie inspirada als anys 60 que ens mostra la vida professional i també personal d’un equip de publicistes de Nova York. Aquesta sèrie ens reflexa la societat d’aquells anys i com ha anat evolucionant aquesta Llegir més ......

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar els  treballadors que estan de vacances, ja sigui mitjançant whatsapps, trucades, correus electrònics, videoconferències i/o qualsevol altra activitat laboral que impliqui una connexió digital entre l’empresa i el treballador. Segons la present llei, la qual es va publicar al  Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) el passat 5 de desembre; qualsevol empleat té dret a la desconnexió digital amb l’objectiu de “garantir fora de la jornada laboral el Llegir més ......

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes s’enfronten a nous reptes de diferent índole cada cop més complexes. Em voldria situar dins el repte econòmic-social de la integració laboral de les persones amb discapacitat i, més concretament, amb una discapacitat física. També en el repte en què les empreses sàpiguen connectar l’èxit del seu negoci amb el del progrés social. Ja que, senyor/es, progressar no és només estar dotat dels millors avenços tecnològics; Llegir més ......

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat, el primer Pla de Responsabilitat Social de l'organització, amb l'objectiu d'aprofundir el compromís amb la responsabilitat social en relació amb els socis, persones, treballadors i entitats amb les quals es relaciona. Es tracta d’una iniciativa poc estesa dins l’àmbit de les entitats socials, ja que són les empreses les que habitualment promouen aquest tipus d’iniciatives.   En funció del nou pla, ASPID desenvoluparà iniciatives com la creació de Llegir més ......

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com "The Pike Place Fish Market". Aquest mercat s'ha convertit en un punt de referència pel seu ambient de treball alegre i ple d'energia. Un lloc en el qual cada un accepta la responsabilitat de fer el necessari perquè el conjunt tingui èxit. Què té aquest mercat que se li cita sovint en recerques de lideratge i motivació personal? La resposta és tan simple com complexa: és en aquest lloc on Llegir més ......

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes dades i realitzant una analogia amb el vessant de la Psicologia Positiva, concretament m’agradaria citar d’exemple la Teràpia d’Acceptació i Compromís, (ACT) la qual fa ús de diverses metàfores per tal d’arribar a assolir objectius i visualitzar un procés de canvi.   Aquests corrents, anomenades de tercera generació, posen èmfasis en el diàleg i context funcional de cada persona, buscant d’aquesta manera una actitud sense prejudicis com Llegir més ......

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les persones amb discapacitat trobin una oportunitat laboral, ja sigui com una opció més o com la única sortida que troben les persones amb discapacitat per accedir al mercat de treball.  El nostre treball no s’acaba amb la contractació de persones amb discapacitat, sinó que aquest punt és l’inici de la nostra gestió. La nostra feina va més enllà de tenir contractades persones amb discapacitat, ja que Llegir més ......