Category Archives: Selecció personal

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai ens haguéssim imaginat. S'està emportant per davant milions d'ocupacions i negocis, destrossant professions i oficis, com totes els vinculats a l'hostaleria, el turisme o l'automoció, però alhora està reforçant altres activitats. Quan "tornem a la normalitat" serà el moment per a moltes persones per a reinventar-se laboralment, ja que segurament les seves antigues professions estaran ara "descatalogades" o hauran donat pas a noves, i tornar a Llegir més ......

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto e inseguridad en los clientes. El talento huye de las empresas cuando no existe un clima de confianza y falta de libertad para el desarrollo de la carrera profesional.  El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de Llegir més ......

INCORPORACIONS AMB VALOR AFEGIT

  Necessites ampliar la teva plantilla? Has d’incorporar nous perfils a la teva empresa? Des del Punt Formatiu d’Aspid, a través del programa Incorpora de la Obra Social la Caixa, t’ajudem en aquest procés. CÓM HO FEM? En el marc del programa Incorpora Aspid t’acompanya en les diferents etapes de la selecció de personal. Des de la detecció de necessitats, la descripció del perfil ocupacional i la intermediació dels candidats i candidates idonis per la vacant. Els nostres tècnics són els professionals que, Llegir més ......

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el 88%, el valor afegit generat per aquestes empreses representa el 68% i la generació d’ocupació és d’un 75,8% segons l’últim estudi realitzat per l’Institut de l’Empresa Familiar (IEF). La definició d’empresa familiar ens diu que la propietat de l’empresa està controlat i administrat per la família, les decisions també les prenen els propietaris i quan els seus fills entren a l’estructura de l’organització moltes vegades tenen Llegir més ......

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout my generation”, veig en aquesta cançó del ’65 un paral·lelisme a la nova generació millennial: aquest sentir d’una nova onada de persones que estan revolucionat uns pilars laborals que ja estan outside. El terme millennial –anomenat també generació Y– agrupa les persones d’entre el 1981 i 1995, és a dir que tenen entre 20 i 35 anys i es van fer grans amb el canvi de Llegir més ......

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a laboral, avui toca parlar  i apropar-nos a la  figura de l’orientador/a. Què és i que fa l’orientador/a  laboral d’Aspid? L’orientador/a inicia un procés conjunt i d’acompanyament amb la persona que busca feina, un procés de coneixença, creixement i desenvolupament personal que sovint produeix un canvi en la percepció pròpia i la del món que envolta la persona. El procés comença per una entrevista diagnòstic que servirà per Llegir més ......

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc de treball habitual després del període estival. Aquests dies, els mitjans de comunicació i diversos articles d'informació inunden les xarxes socials, fent ressò i difonent publicacions sobre el ja conegut “síndrome post vacacional”, facilitant consells vers com gestionar i suportar aquest efecte per evitar que ens repercuteixi i esdevingui negativament. Aquest síndrome, acostuma a generar cert malestar emocional, el qual, sol variar d'un individu a un altre Llegir més ......

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país,  és interessant fer una ullada a aquelles sèries que tracten el nostre àmbit i que ens poden fer reflexionar dins el món de l’orientació i prospecció laboral. Mad Men és una sèrie inspirada als anys 60 que ens mostra la vida professional i també personal d’un equip de publicistes de Nova York. Aquesta sèrie ens reflexa la societat d’aquells anys i com ha anat evolucionant aquesta Llegir més ......

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en boca de totes aquelles persones  que es troben en situació de recerca de feina i que fan d’aquest procés,  la seva obsessió. Segons estudis, un percentatge elevat de les ofertes no es publiquen en portals, sinó que aquestes s’ extreuen de les nostres xarxes socials o xarxes de contactes. Hi ha diversos especialistes en RRHH que diuen que la millor forma d'arribar a l'ocupació és a través Llegir més ......

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes s’enfronten a nous reptes de diferent índole cada cop més complexes. Em voldria situar dins el repte econòmic-social de la integració laboral de les persones amb discapacitat i, més concretament, amb una discapacitat física. També en el repte en què les empreses sàpiguen connectar l’èxit del seu negoci amb el del progrés social. Ja que, senyor/es, progressar no és només estar dotat dels millors avenços tecnològics; Llegir més ......