Category Archives: Selecció personal

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a laboral, avui toca parlar  i apropar-nos a la  figura de l’orientador/a. Què és i que fa l’orientador/a  laboral d’Aspid? L’orientador/a inicia un procés conjunt i d’acompanyament amb la persona que busca feina, un procés de coneixença, creixement i desenvolupament personal que sovint produeix un canvi en la percepció pròpia i la del món que envolta la persona. El procés comença per una entrevista diagnòstic que servirà per Llegir més ......

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc de treball habitual després del període estival. Aquests dies, els mitjans de comunicació i diversos articles d'informació inunden les xarxes socials, fent ressò i difonent publicacions sobre el ja conegut “síndrome post vacacional”, facilitant consells vers com gestionar i suportar aquest efecte per evitar que ens repercuteixi i esdevingui negativament. Aquest síndrome, acostuma a generar cert malestar emocional, el qual, sol variar d'un individu a un altre Llegir més ......

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país,  és interessant fer una ullada a aquelles sèries que tracten el nostre àmbit i que ens poden fer reflexionar dins el món de l’orientació i prospecció laboral. Mad Men és una sèrie inspirada als anys 60 que ens mostra la vida professional i també personal d’un equip de publicistes de Nova York. Aquesta sèrie ens reflexa la societat d’aquells anys i com ha anat evolucionant aquesta Llegir més ......

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en boca de totes aquelles persones  que es troben en situació de recerca de feina i que fan d’aquest procés,  la seva obsessió. Segons estudis, un percentatge elevat de les ofertes no es publiquen en portals, sinó que aquestes s’ extreuen de les nostres xarxes socials o xarxes de contactes. Hi ha diversos especialistes en RRHH que diuen que la millor forma d'arribar a l'ocupació és a través Llegir més ......

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes s’enfronten a nous reptes de diferent índole cada cop més complexes. Em voldria situar dins el repte econòmic-social de la integració laboral de les persones amb discapacitat i, més concretament, amb una discapacitat física. També en el repte en què les empreses sàpiguen connectar l’èxit del seu negoci amb el del progrés social. Ja que, senyor/es, progressar no és només estar dotat dels millors avenços tecnològics; Llegir més ......

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com "The Pike Place Fish Market". Aquest mercat s'ha convertit en un punt de referència pel seu ambient de treball alegre i ple d'energia. Un lloc en el qual cada un accepta la responsabilitat de fer el necessari perquè el conjunt tingui èxit. Què té aquest mercat que se li cita sovint en recerques de lideratge i motivació personal? La resposta és tan simple com complexa: és en aquest lloc on Llegir més ......

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes dades i realitzant una analogia amb el vessant de la Psicologia Positiva, concretament m’agradaria citar d’exemple la Teràpia d’Acceptació i Compromís, (ACT) la qual fa ús de diverses metàfores per tal d’arribar a assolir objectius i visualitzar un procés de canvi.   Aquests corrents, anomenades de tercera generació, posen èmfasis en el diàleg i context funcional de cada persona, buscant d’aquesta manera una actitud sense prejudicis com Llegir més ......

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una gran quantitat de currículums que cada vegada s'assemblen més entre si. Trobar a un/a professional que es diferenciï de la resta no és una tasca fàcil, però contractar a les persones adequades ajudarà el desenvolupament del negoci, a resoldre eficaçment els problemes, implicarà la plantilla i millorarà la cultura de la companyia. Com pots atreure aquest talent per a la teva empresa? Et donem alguns consells Llegir més ......

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa. El primer contacte marca la relació i vincle amb l'empleat. Cada dia més conscients, les empreses tenen clar que el procés per fidelitzar el talent és molt rellevant. Aquesta tècnica empresarial facilita als nous empleats tota la informació sobre el que serà el seu dia a dia a l'empresa, en quin lloc ocuparà les seves tasques, les funcions i responsabilitats del seu treball, les eines que Llegir més ......

Arriba 2019 i amb això aparèix el nou repte empresarial; com motivar a cada generació mitjançant els diversos incentius que pot oferir l’empresa

Amb l'arribada del nou any, moltes són les empreses que es plantegen el nou repte de com motivar els seus treballadors i evitar així, la temuda fugida de potencial. De la mateixa manera que sol ocórrer a les aules, on cada vegada més es treballa per projectes i PTI s (plans de treball individualitzats), en l'àmbit empresarial, actualment passa una cosa similar i, és que, estan apareixent necessitats emergents on cal potenciar i treballar els incentius de manera individualitzada Llegir més ......