Claus per la integració laboral
Segons l’últim informe de l’Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017) de la Fundació ONCE, a Espanya hi ha més d’1.840.00 persones amb discapacitat en edat laboral. D’aquestes, només 1 de cada 4 està actualment treballant i el 90% ho fan en condicions laborals desiguals.
A Catalunya, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat al 2015 era del 35,9%, un 0,5% superior a la del 2014 (35,4%). La participació laboral també està molt determinada pel tipus i per la intensitat de la discapacitat. Així, s’observa com la taxa d’activitat es redueix a mesura que augmenta el grau de discapacitat. La contractació de les persones amb discapacitat és irrisòria si es compara amb la contractació total realitzada a Catalunya. Així, el 2016 només 13.730 persones amb discapacitat estaven contractades (8.310 homes i 5.420 dones), mentre que el nombre total al territori eren 2.986.558.
Les dades constaten les dificultats que tenen les persones amb discapacitat per entrar al mercat de treball i mantenir-se dins. No es tracta únicament d’un problema individual, sinó social, ja que s’han de trobar els processos adequats per afavorir que totes les persones gaudeixin dels mateixos drets.
Al món laboral, per acostar-nos a aquest propòsit resulta essencial que les empreses es conscienciïn de la importància d’establir estratègies per aconseguir un entorn de treball en el qual s’aposti per la igualtat d’oportunitats. El desenvolupament d’aquest procés facilitarà la participació plena de totes les persones en la vida econòmica i social. No obstant això, per arribar a aconseguir-ho hi ha un problema fonamental: saber com fer efectives aquestes mesures.
A continuació, et donem algunes idees que poden resultar claus per a una adequada integració laboral:
- Realitzar una aproximació al terme de Discapacitat
Coneix la teva plantilla què és una discapacitat? És important eliminar possibles estereotips i prejudicis: aquestes idees i conceptes s’adopten erròniament com a veritats universals. Per això, no s’ha de jutjar les candidatures per les seves capacitats físiques i sí analitzar profundament què poden aportar a la teva empresa.
Per això, és essencial informar sobre què és la discapacitat, quins tipus de discapacitats hi ha, quin paper juga cada empleat/da en aquest procés, quins beneficis genera la seva incorporació, etc. En definitiva, és fonamental donar a conèixer la màxima informació a tots els membres de l’empresa per aconseguir una bona integració laboral.
- Què és inclusió i com acostar-se a ella?
perquè aquest procés sigui més fàcil, és recomanable posar-se en contacte amb organitzacions i/o entitats especialistes amb l’objectiu principal de donar a conèixer detalladament què significa la inclusió de persones amb algun tipus de discapacitat dins de l’empresa.
- Dur a terme una adequada comunicació interna
com a últim pas, és essencial que tots els integrants se sentin partícips de les decisions de l’empresa, és a dir, amb un rol protagonista en l’estratègia de la seva organització.
Fomentar el treball en equip afavoreix el compromís mutu i la responsabilitat compartida. D’aquesta manera, totes les persones treballadores mostraran la seva creativitat i se sentiran motivades per al seu acompliment diari en la companyia.
- Aconsegueix una gestió socialment responsable
Difon i projecta els valors que diferencien a la teva empresa. Crea estratègies d’actuació que permetin compartir les inquietuds que preocupen a la col·lectivitat, de manera que es vegin reflectits positivament en la imatge corporativa. Així, es fomentarà un entorn de treball basat en condicions d’igualtat i respecte, amb una millor qualitat de vida i un clima laboral on predomina la cohesió i la solidaritat.
- Selecciona personal amb criteris objectius
les habilitats i competències han de ser els factors fonamentals del teu procés de selecció. Centra’t a observar el potencial humà del candidat/a i analitzar les seves aptituds i experiència per prendre la millor decisió.
El compromís empresarial amb la integració de tots els treballadors/es porta a destacar dos aspectes fonamentals: ajuda a millorar la qualitat de vida personal i laboral del talent humà i permet a la pròpia empresa convertir-se en una organització de referència dins del mercat laboral.
Així doncs,
apostes en la teva empresa pel talent amb diferents capacitats? Contacta amb nosaltres i t’ajudarem!
