Blog Post

¿Com identificar la millor candidatura per cobrir una vacant?

És important que la persona que s’encarregui del procés de selecció de l’empresa determini en primera instància les necessitats, el perfil que desitja contractar i el mètode que desitja utilitzar. El propòsit és ubicar el millor candidat que pugui desenvolupar les funcions amb èxit i s’adapti ràpid a l’equip de treball.

En el moment de contractar a un professional, sols les grans empreses acostumen a tenir un equip de Recursos Humans que s’ocupi del procés de selecció. En canvi, en el cas de les empreses petites aquest panorama no és comú.

En aquest aspecte, quant aquest tipus d’organitzacions ha de triar el candidat idoni, la responsabilitat recau sobre l’ocupador que no sempre compte amb la formació especialitzada amb aquestes activitats. Per això, des de Serviaspid, us podem ajudar a definir les característiques del lloc de treball a cobrir en la vostra empresa i posteriorment amb la preselecció dels candidats que compleixin amb els requisits definits.

Si recau sobre l’ocupador, és necessari prestar atenció a alguns consells que poden resultar útils per poder triar al millor candidat en un procés de selecció.

1.- Identificar necessitats:

Si es necessita contractar a un professional, el primer que s’ha de fer és valorar els recursos del personal que ja disposes, quina és l’àrea que necessites impulsar i si pots realitzar alguns canvis en l’equip per a que les tasques siguin repartides entre aquests col·laboradors. Si desprès d’haver-ho analitzat amb profunditat es requereix contar amb un treballador més, és hora de buscar.

2.- Definir perfil:

Abans de publicar l’oferta de feina és important que defineixis les qualitats que ha de tenir el nou treballador, que dependrà del rol que hagi de desenvolupar dins de l’empresa. És important considerar que no s’està cobrint sols un lloc de treball, si no que s’incorpora a l’equip una persona amb la seva pròpia formar de ser i pensar.

3.- Procés de selecció:

Una vegada que s’hagi definit el perfil del candidat, és el moment de decidir la forma de contractació. Per lo general, la majoria d’ empreses solen recórrer als portals de feina online  i fixar una sèrie d’entrevistes. Algunes organitzacions realitzen test psicotècnics, i fins i tot programen entrevistes grupals i jocs psicològics per identificar la personalitat. L’ideal és trobar el procés que millor s’ajusti a la vacant que s’ha de cobrir.

4.- Descartar candidats:

Una oferta de treball amb condicions atractives rebrà cents o mils de CV. En aquest sentit, és obvi que no es poden passar dies sencers revisant tots els currículums, per això al moment de publicar l’oferta de treball s’han d’incloure criteris que de forma automàtica redueixin el número de candidats que devem valorar.

5.- Remuneracions:

És important que el candidat conegui bé les condicions laborals: el tipus de funcions que haurà de desenvolupar, la duració de la jornada laboral, si gaudirà d’altres beneficis a més del propi salari i si contarà amb incentius.

En conclusió, la elecció  del candidat més adequat dependrà en gran mesura del tipus d’empresa i de les necessitats de la mateixa.

 

 

Noemí López Rodríguez
Tècnica d’Inserció i Prospecció
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto

INCORPORACIONS AMB VALOR AFEGIT

  Necessites ampliar la teva plantilla? Has d’incorporar nous perfils a la teva empresa? Des

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa.

SÓC UNA PERSONA TALENTOSA PER A LA MEVA EMPRESA?

Segur que has sentit en moltes ocasions que les empreses busquen “retenir el talent”.

El per què treballarem fins als 70 i les conseqüències als Recursos Humans

Como molts sabeu i portem temps escoltant, l’ edat de jubilació s’està elevant. La

CV sense arrugues de més

El model social actual està acabant amb el mantra de "un treball per a tota la

Què és i en què consisteix un Curriculum B?

És un tipus de currículum basat en l'autoconeixement personal que potencia aspectes i competències

Gent bona i bona gent

El mercat laboral és cada vegada més exigent. les empreses innovadores i atractives posen

Nous Ajuts a la Contractació

S’ha publicat la Resolució TSF/1945/2018, de 3 d’agost, per la qual s'obre la convocatòria

LINKEDIN RECRUITER, EINA PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL

Suposo que ja coneixes la xarxa Linkedin, és possible fins i tot que tinguis obert

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Elevator Pitch: Eina Eficaç En La Recerca de Feina

Quan busquem feina, és important saber transmetre que és el que pot aportar el

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

Juguem? Tendències de la Gamificació al món laboral

Queda lluny ja l’any 2003, quan va aparèixer per primera vegada el concepte de

Més de 179.000 treballadors amb formació superior a Espanya busca una altra feina

Un total de 179.081 treballadors amb formació superior  es troba a Espanya buscant una altra feina,  ja

LA METODOLOGIA DISC.

Utilització en RRHH, eina de Coaching i autoconeixement. Molt han canviat els processos de selecció

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

DEIXA-HO A LES NOSTRES MANS

Si necessites personal per la campanya de Nadal, deixa-ho en les nostres mans. Un

NOVES SUBVENCIONS PER LA CONTRACTACIÓ DE MAJORS DE 45 ANYS

Aquest mes de setembre el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) obre el termini de

Els programes de recol·locació redueixen en més d’un 70% el temps mig de recerca de feina

Els programes de recol·locació aconsegueixen reduir el temps mig de recerca de feina amb un

SERVIASPID T’AJUDA A ESTALVIAR

  NOVES SUBVENCIONS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES ATURADES MAJORS DE 45 ANYS   L'any 2015

SOLUCIONS EN PERÍODE DE VACANCES

Segurament ja tens el quadrant de vacances confirmat i organitzada tota la plantilla per