Blog Post

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el I Congrés sobre el dret a l’autonomia personal organitzat per COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física) i que va reunir més de 500 persones entre professionals dels sectors de la sanitat, arquitectes, sectors assistencials i tecnològics, com també entitats del tercer sector, tècnics i representants de les administracions, persones amb discapacitat i estudiants.

Ens volem fixar en les conclusions d’aquests dos dies de ponències i debats, i com hem vist al titular de la pàgina web de COCEMFE, “Les persones amb discapacitat exigeixen la implicació de tots els agents per a garantir l’autonomia personal”, i nosaltres considerem que aquesta autonomia s’ha de vertebrar en la possibilitat d’accedir a un lloc de treball per a que les persones augmentin la seva autoestima i tinguin recursos per poder dur a terme aquesta autonomia personal amb èxit. De les conclusions en traiem el següent plantejament: trencament dels models establerts per buscar nous horitzons de gestió aprofitant l’aplicació de les noves tecnologies.

El treball conjunt de les administracions, empreses, sindicats, entitat, persones i resta d’agents socials, uns legislant i fent vetllar el compliment d’aquesta legislació i altres executant aquestes normatives i proposant modificacions de millora per tal de fer una societat més justa i equilibrada. Aquí ens agradaria incidir en el tema de la solidaritat i col·laboració i no en el de la llàstima o subsidiarietat. I també, en que l’administració ha de ser exemple i complir amb les seves normatives per a que els agents privats i socials no tinguem excuses amb el seu compliment.

I si ho enllacem amb l’estudi publicat al juliol d’enguany de “l’Impacte de la inclusió de les persones amb discapacitat en la reputació de les empreses” realitzat per la Fundació ONCE conjuntament amb empreses com Fòrum Inserta i l’assessorament de PWC, detectem la importància de creure en nous models de gestió de RRHH que facilitin la incorporació de persones amb discapacitat als diferents llocs de treball, fent adaptacions sempre que sigui possible. És factible, i els resultats són evidents. Més enllà de les discapacitats, totes les persones NO estem preparades per a realitzar qualsevol tasca, però si que l’adaptació facilita que el nostre ventall sigui major.

 

Adjuntem les fonts on podeu consultar més exhaustivament el resum que us hem fet:

https://www.cocemfe.es/informate/noticias/las-personas-con-discapacidad-exigen-la-implicacion-de-todos-los-agentes-para-garantizar-la-autonomia-personal/

 

https://www.fecetc.org/2019/09/27/un-estudi-mesura-limpacte-de-la-inclusio-de-les-persones-amb-discapacitat-en-la-reputacio-de-les-empreses/

 

Esperem retrobar-nos aviat a la primera Cimera Mundial de Discapacitat, Emprenedoria, Tecnologia i Ocupació 2019 que s’ha de celebrar a Barcelona.

LLorenç Semis

Coordinador Serviaspid

 

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de