Blog Post

Les 5 raons per les que les empreses tornen a contractar a majors de 45 anys

Segons dades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a l’agost de 2016 hi havia a Espanya 1.789.904 demandants de treball majors de 45 anys que estaven parats, xifra que suposa un descens del 4,79% amb respecte al mateix període de l’any anterior.

Juan San Andrés, expert en productivitat i factor humà, explica que “aquesta baixada mostra com les empreses estan canviant la seva mentalitat a l’hora de contractar, i tornen a valorar l’experiència d’un col·lectiu de treballadors que aporta una alta motivació i un fort compromís amb la companyia a la vegada que desenvolupa la seva feina amb major autonomia”.

Encara que les jubilacions anticipades i els ERE fossin les principals eines per ajustar plantilles durant la crisis, ara assistim a un renovat interès per les qualitats i capacitats específiques que aporta el col·lectiu més sènior.

Entre les raons principals que valoren les empreses per contractar, tan en plantilla com a directius interins es troben:

Més experiència: La possibilitat de tenir en plantilla a professionals experimentats permet als jefes estalviar part del temps que dedicarien a la seva supervisió. De fet, la relació entre costos i rendiment és excel·lent per les companyies que poden obtenir bons resultats des del primer dia degut a que els treballadors tenen una corba d’aprenentatge molt ràpida al procedir d’altres empreses on ja els han format.

Sous adaptats al mercat actual: Una de les motivacions més importants per a les companyies es que els sous dels professionals sènior s’han reduït entre un 25% i un 40%. A més de que existeixen nous marcs legislatius de contractació que afavoreixen la inserció de dit col·lectiu. San Andrés considera que “hi ha companyies que han sabut trobar treballadors i directius sènior molt valuosos on altres sol veuen costos amortitzables”.

Xarxa de contacte i coneixement: En un món interconnectat les empreses valoren cada vegada més les xarxes de contacte, que, en el cas d’aquest col·lectiu, solen ser majors i de més alt nivell jeràrquic que la d’altres tipus de treballadors. Els anys d’experiència en l’acompliment del seu treball els porta a tenir amplis coneixements sobre la competència, els proveïdors i els clients. Posar en valor sense prejudicis aquests coneixements i aprofitar-los és el repte de les empreses.

Menys rotació: Els treballadors majors de 45 anys són més realistes en quant a les seves expectatives de futur, per lo que el seu nivell de compromís és més elevat. Quan aquests professionals aconsegueixen reubicar-se, valoren molt el seu nou lloc, i, per això, la seva rotació és més baixa que en altres col·lectius.

Major motivació: Les empreses estan sent més selectives a l’hora de fer jubilacions anticipades. El talent autèntic és un bé escàs, i tenir 51 anys, per exemple, no és una bona raó per despendre’s d’ell. És important notar que aquest col·lectiu està “igual o més motivat que altres, ja que encara poden tenir importants necessitats financeres per lo que saben valorar el tenir una nova oportunitat i els porta a estar més implicats en aconseguir bons objectius tant per ells com per l’empresa”, senyala San Andrés.

Cada vegada més, els treballadors sènior tornen a ser vistos com un actiu laboral gràcies al coneixement i a l’experiència que aquests acumulen i que els porta a convertir-se en “agents de coneixement” per a la resta de la plantilla.

En Estats Units es creu que els babyboomers, aquells nascuts entre 1945 i 1964, no es retiraran automàticament als 65 anys, si no que continuaran en actiu en treballs a temps parcial o estacionals. “I alguna cosa semblant podria ocórrer a Espanya, on les empreses veuen amb més claredat els beneficis de comptar amb treballadors sènior”, conclou San Andrés.

RRHHpress.com

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

05 de juny. Dia Mundial del Medi Ambient

Es va escollir aquesta data perquè aquest dia es va iniciar la Conferència de

L’efecte Pigmalió

“La importància de la motivació dels treballadors augmenta la confiança en si mateixos i

L’atur puja al novembre en 911 lleidatans

Segons el Servei d’Ocupació de Catalunya         ( SOC), a la província de Lleida, el

L’Addicció a la feina (Workaholism)

Inverteixes molt temps treballant o a la feina?, Acostumes a emportar-te feina a casa?,

L’esport, la cursa de fons de la implicació laboral

Es detecten millores en el rendiment dels i les treballadors/es que practiquen esport Men sana

Gairebé 82.000 persones amb discapacitat han aconseguit un contracte a Espanya durant el 2016, un 2,3% més que fa un any

Recursos Humanos RRHH Press. Gairebé  82.000 persones amb discapacitat han accedit a un contracte

empresa inclusiva
Cap a una empresa inclusiva

Ja són moltes les empreses que tenen en els seus equips persones amb discapacitat,

Millora de les perspectives laborals

L'any que acaba de tocar fi ha seguit cicatritzant les ferides de la crisi,

La vostra campanya de nadal a les millors mans

Avanceu-vos a les festes de nadal i planifiqueu el vostre personal per treure el