Blog Post

CV sense arrugues de més

El model social actual està acabant amb el mantra de “un treball per a tota la vida”, la transformació digital, els canvis econòmics i socials i l’última crisi, ha modificat el funcionament dels mercats i impost noves exigències (flexibilitat, aprenentatge continu de noves habilitats). Aquest procés ha empès a molts ‘babyboomers’ a reinventar-se i ha suposat la desvinculació del mercat laboral als professionals sènior, que malgrat la seva experiència i maduresa, no troben oportunitats reals de tornar al mercat.

Pel camí es troba l’estigma, d’una societat que ens considera massa vells per obrir-nos a nous camins, però també per seguir contractant-nos en el que millor sabem fer.

Això explica que a Espanya hi hagi avui al voltant d’un milió d’aturats majors de 50 anys (font: INE primer trimestre 2018), i que una gran majoria d’ells el siguin de llarga durada.

Els professionals sènior, som persones indispensables. Que aportem acció des de la reflexió; valentia des del sentit comú; noves habilitats des del coneixement expert; frescor enriquida amb l’experiència; optimisme des del realisme; creativitat des de la responsabilitat. Professionals amb una experiència i ètica consolidada. Persones que han dedicat la seva vida a crear, entendre, gestionar, enriquir i transformar les nostres empreses i la nostra societat.
No som, ni menys creatius, ni menys evolucionats, ni ens resistim més als canvis que els juniors “la majoria hem viscut suficients canvis com per entendre que el canvi és una necessitat en l’empresa”, l’evolució tecnologia no ha de ser una raó per deixar-nos fos del mercat, si es té interès s’aprèn. I finalment afegir que l’edat, hauria de considerar-se una variable de diversitat, l’aportació de diferents visions, experiències i diferent energia, millora substancialment el resultat de l’equip.

L’Organització de Nacions Unides (ONU), situa a Espanya l’any 2050 com el país més envellit del món, de la població del qual el 40% se situaria per sobre dels 60 anys, en aquest segment es troben els professionals sèniors que engrosseixen les llistes de l’atur i que els han convertit en un col·lectiu en exclusió.

En aquest context neixen plataformes i projectes com el de SABA, innovador programa, punt de trobada entre persones, institucions i empreses, que vol contribuir a potenciar les oportunitats de desenvolupament i empleabilidad dels professionals sènior.
I tu, contribueixes a favor del talent sènior?

 

Lourdes Miranda
Tècnica d’intermediació i Orientació
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto

INCORPORACIONS AMB VALOR AFEGIT

  Necessites ampliar la teva plantilla? Has d’incorporar nous perfils a la teva empresa? Des

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa.

SÓC UNA PERSONA TALENTOSA PER A LA MEVA EMPRESA?

Segur que has sentit en moltes ocasions que les empreses busquen “retenir el talent”.

El per què treballarem fins als 70 i les conseqüències als Recursos Humans

Como molts sabeu i portem temps escoltant, l’ edat de jubilació s’està elevant. La

Què és i en què consisteix un Curriculum B?

És un tipus de currículum basat en l'autoconeixement personal que potencia aspectes i competències

Gent bona i bona gent

El mercat laboral és cada vegada més exigent. les empreses innovadores i atractives posen

Nous Ajuts a la Contractació

S’ha publicat la Resolució TSF/1945/2018, de 3 d’agost, per la qual s'obre la convocatòria

LINKEDIN RECRUITER, EINA PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL

Suposo que ja coneixes la xarxa Linkedin, és possible fins i tot que tinguis obert

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Elevator Pitch: Eina Eficaç En La Recerca de Feina

Quan busquem feina, és important saber transmetre que és el que pot aportar el

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

Juguem? Tendències de la Gamificació al món laboral

Queda lluny ja l’any 2003, quan va aparèixer per primera vegada el concepte de

Més de 179.000 treballadors amb formació superior a Espanya busca una altra feina

Un total de 179.081 treballadors amb formació superior  es troba a Espanya buscant una altra feina,  ja

LA METODOLOGIA DISC.

Utilització en RRHH, eina de Coaching i autoconeixement. Molt han canviat els processos de selecció

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

DEIXA-HO A LES NOSTRES MANS

Si necessites personal per la campanya de Nadal, deixa-ho en les nostres mans. Un

NOVES SUBVENCIONS PER LA CONTRACTACIÓ DE MAJORS DE 45 ANYS

Aquest mes de setembre el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) obre el termini de

Els programes de recol·locació redueixen en més d’un 70% el temps mig de recerca de feina

Els programes de recol·locació aconsegueixen reduir el temps mig de recerca de feina amb un

SERVIASPID T’AJUDA A ESTALVIAR

  NOVES SUBVENCIONS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES ATURADES MAJORS DE 45 ANYS   L'any 2015

SOLUCIONS EN PERÍODE DE VACANCES

Segurament ja tens el quadrant de vacances confirmat i organitzada tota la plantilla per