Blog Post

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l’informe “Quins 3 desitjos li demanes al nou any?”, basats en una enquesta a 800 persones amb discapacitat. L’objectiu d’aquesta anàlisi ha estat identificar les aspiracions, necessitats i reivindicacions principals d’un segment de la població manifestament heterogeni, però que es torna homogeni quan se’ls pregunta pels seus desitjos per a l’any esdevenidor. Així, el 92% ha esmentat la salut com un dels seus principals anhels per 2018; seguits d’un 85% que demana una ocupació adequada a les seves necessitats i un 76% que reivindica normalització, igualtat d’oportunitats i justícia social.

En quart lloc, els enquestats han esmentat desitjos relacionats amb el benestar de la seva família (44%), mentre que un 41% ha fet referència a l’Accessibilitat, no només arquitectònica, sinó cognitiva, tecnològica, web, etc. És a dir: Accessibilitat Universal. Finalment, un 38% demana pel món: fi de guerres, eradicació del terrorisme, etc.

El segon desig més repetit torna a ser l’ocupació. No obstant això, no poques respostes han afegit a aquest actiu adjectius com a “adequat”, “just” o “equitatiu”. En altres paraules: les persones amb discapacitat volen treballar i fer-ho en igualtat de condicions. Segons una de les enquestades, de 47 anys: “si et contracten perquè tens discapacitat, se t’etiqueta per a tota la vida i després és molt difícil promocionar”. En la mateixa línia, un home de 50 anys comenta que: “vaig tenir un accident que m’impedeix desenvolupar la meva professió habitual i ara haig de reciclar-me, però a l’hora de la veritat no trobo oportunitats reals”.“Deixar de ser un benefici fiscal”

Si ben el desig més repetit ha estat la salut, el segon i el tercer en la llista (ocupació i normalització) evidencien una conclusió: els enquestats volen que la societat i les empreses reconeguin el seu potencial, a través d’una visió renovada de la discapacitat. Entre les respostes, destaquen els comentaris que demanen dissoldre l’associació entre discapacitat i conceptes negatius com a “poca productivitat” o “absentisme“; però també amb altres insidiosos termes com a “beneficis fiscals”, “RSC” o “filantropia empresarial“.

Unes altres de les respostes destacades han estat: “que les empreses ens mirin amb respecte, no amb interès” o “que puguem aspirar a llocs de responsabilitat sense que la discapacitat sigui un impediment”.

Traduït a xifres, un 80% opina que no se’ls contracta pel seu talent, sinó per complir amb les quotes que marca la legislació o reduir les càrregues fiscals.

Segons Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco: “Contractar a una persona amb discapacitat per cobrir l’expedient o per les exempcions fiscals no és sostenible en el temps, doncs són estímuls molt a curt termini. El que veritablement perdura és el convenciment que compten amb les mateixes capacitats i competències que qualsevol un altre professional, sent la discapacitat una circumstància i no un estigma”.

En la mateixa línia, Mesonero recalca que: “és hora d’apostar pel #TalentSenseEtiquetes, posar el focus en la formació, l’experiència i vivències del professional, oblidant dades que no diuen gens de la seva productivitat com pot ser el fet de tenir una discapacitat. No és només una qüestió de justícia social, és una manera de pensar que farà més competitiva nostra economia”.

Rècord en la contractació de persones amb discapacitat

L’ocupació de les persones amb discapacitat ha seguit una tendència ascendent en els últims anys, aconseguint, durant diversos anys consecutius, un màxim històric en el volum de contractes. 2017 no serà una excepció i tornarà a finalitzar amb un nou rècord. De fet, entre gener i novembre les persones amb discapacitat ja han signat 102.398 contractes, xifra que supera la total de 2016, quan es van comptabilitzar 98.802 contractes.

Aquest increment en la contractació és un indicador de la millora global de l’ocupació de les persones amb discapacitat; no obstant això, encara s’està lluny d’aconseguir les cotes desitjables de normalització, si s’atén a la taxa d’activitat (35,2%). Aquest percentatge reflecteix que el 64,8% de les persones amb discapacitat en edat laboral no té ocupació ni ho busca, per diferents motius, entre uns altres:

 

  • En primer lloc, la sobreprotecció cap a moltes persones amb discapacitat des de la infància. En ocasions, les famílies ofereixen una excessiva protecció al seu fill/a amb discapacitat, sense deixar-li desembolicar-se per si mateix. Això finalment suposa un obstacle per a la seva autonomia i, quan arriben a l’edat laboral, manquen de recursos per a l’ocupació.
  • Desconeixement de les pròpies persones amb discapacitat a l’hora d’afrontar la cerca d’ocupació. En ocasions, manquen d’eines, recursos i assessorament per trobar una ocupació que s’ajusti a les seves circumstàncies.
  • Por de les persones amb discapacitat: por al rebuig i a no saber desembolicar-se en una entrevista o empresa. Aquest temor es converteix en un fre per buscar treball i condueix a la inactivitat.
  • Estereotips i falses creences en les pròpies empreses: poden rebutjar a una persona amb discapacitat en pressuposar que la seva adaptació va tenir un cost elevat, que no va a saber desembolicar-se o que el treball és “incompatible” amb la discapacitat. Totes aquestes creences parteixen del desconeixement, però poden portar a les persones amb discapacitat a retirar-se del mercat laboral, en disminuir la seva autoestima, una vegada són rebutjades.
  • Polítiques passives d’ocupació. Algunes persones amb discapacitat reben prestacions públiques que, si bé garanteixen uns recursos mínims, podrien fomentar un estat d’inactivitat en el qual la persona amb discapacitat decideix no buscar ocupació.

Preguntats els enquestats per mesures per incentivar la participació en l’ocupació de les persones amb discapacitat, la major part (36%) creu que caldria actuar sobre les empreses, incrementant la sensibilització i les ajudes a la contractació. Per contra, un 32% opina que l’ajuda ha d’orientar-se a les persones amb discapacitat, amb recursos formatius i de suport que els acostin a l’ocupació. Finalment, un 24% considera que la millor solució és abordar el repte des de la infància, amb educació inclusiva i equitativa des d’edats primerenques, per evitar la futura discriminació.

 

ASPID, va ser fundada l’any 1994 per un grup de persones amb diferents tipus de discapacitat física. Amb la voluntat de ser una entitat útil, propera i flexible prop de les persones amb qualsevol tipus de discapacitat física de Lleida i de les seves famílies. Fa més de 10 anys que ASPID va crear l’Àrea d’Integració Laboral, amb la finalitat de desenvolupar Serveis Especialitzats d’Inserció Laboral per a persones amb discapacitat. El nostre objectiu és fomentar i garantir l’accés de les persones amb discapacitat al mercat laboral, seguint dos eixos bàsics d’actuació, primer per afavorir i mantenir una activitat laboral de qualitat, i segon, per establir relacions de compromís amb el teixit empresarial, sensibilitzant a les empreses en la contractació de persones amb discapacitat a partir de les competències tècnica i transversals i en funció del perfil professional del lloc de treball.

L’any 2017 els contractes gestionats des de ASPID, han estat 117 persones en empreses de treball ordinari 39 personis en centres especials de treball.

 

Elisabeth Mitjans Escué
Prospectora Laboral
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Aquest any 2020, qüestionarem el valor del treball

A punt d'acabar el 2019, he rellegit els articles que hem compartit en el

INCORPORACIONS AMB VALOR AFEGIT

  Necessites ampliar la teva plantilla? Has d’incorporar nous perfils a la teva empresa? Des

La Neuroproductivitat

La Neuroproductivitat és un concepte sorgit de la combinació de diverses ciències. Aquest concepte

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el

L'aprenentatge al llarg de la vida constitueix un nou model de formació per i

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

FORMAT AMB NOSALTRES!

  Des del Punt Formatiu d’ASPID ja tenim enllestida la proposta formativa del proper trimestre. Al

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat,

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa.

Altruisme Empresarial? Les noves tendències: Finançament col·lectiu i entorns de treball compartits.

Dues de les noves tendències organitzacionals que comparteixen una visió altruista són els conceptes

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les

SÓC UNA PERSONA TALENTOSA PER A LA MEVA EMPRESA?

Segur que has sentit en moltes ocasions que les empreses busquen “retenir el talent”.

El per què treballarem fins als 70 i les conseqüències als Recursos Humans

Como molts sabeu i portem temps escoltant, l’ edat de jubilació s’està elevant. La

CV sense arrugues de més

El model social actual està acabant amb el mantra de "un treball per a tota la

El difícil equilibri de “la zona de confort”

La zona de confort és un terme molt utilitzat, el qual en solem sentir a parlar

Els Recursos Humans en una Societat Liquida

El sociòleg Zygmunt Bauman és el creador del concepte líquid en referència a la societat  (finals del

Què és i en què consisteix un Curriculum B?

És un tipus de currículum basat en l'autoconeixement personal que potencia aspectes i competències

Els Riscos Psicosocials

L'any 2017, segons Institut Nacional d'Estadística (INE), l'estrès i els trastorns psicològics són la

Gent bona i bona gent

El mercat laboral és cada vegada més exigent. les empreses innovadores i atractives posen

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran

Nous Ajuts a la Contractació

S’ha publicat la Resolució TSF/1945/2018, de 3 d’agost, per la qual s'obre la convocatòria

ISO 26000, la guia de Responsabilitat Social

Aquesta norma és una guia d’homogeneïtzació de criteris a seguir per a les corporacions

LINKEDIN RECRUITER, EINA PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL

Suposo que ja coneixes la xarxa Linkedin, és possible fins i tot que tinguis obert

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Elevator Pitch: Eina Eficaç En La Recerca de Feina

Quan busquem feina, és important saber transmetre que és el que pot aportar el

GESTIÓ D’EQUIPS GEOGRÀFICAMENT DISPERSOS (EGD)

Ençà queda el fet d'estar físicament i presencialment a la mateixa ubicació, per assolir

Col·laboració amb Iberspa

Aquest mes de juny de 2018 s’ha complert el primer any de col·laboració entre

Marca Personal

Personal Branding/ Marca Personal, és un concepte de desenvolupament personal que consisteix a considerar-se

Economia Social

  L’economia social s’entén com la branca de relacions entre empreses, ja siguin de titularitat

Contractació pública més responsable

La Nova Llei de contractació pública 9/2017, sense dubte, té un caràcter més responsable

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

El 28 d’abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball que se

Juguem? Tendències de la Gamificació al món laboral

Queda lluny ja l’any 2003, quan va aparèixer per primera vegada el concepte de

Més de 179.000 treballadors amb formació superior a Espanya busca una altra feina

Un total de 179.081 treballadors amb formació superior  es troba a Espanya buscant una altra feina,  ja

LA METODOLOGIA DISC.

Utilització en RRHH, eina de Coaching i autoconeixement. Molt han canviat els processos de selecció

EFECTE BOMBETA

La teoria de Víctor Küppers ens mostra una filosofia o manera d'actuar davant la

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES

  Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten

EL DEPARTAMENT DE PERSONES

La figura del responsable de personal (com va començar a dir-se) es va crear

¿Com identificar la millor candidatura per cobrir una vacant?

És important que la persona que s’encarregui del procés de selecció de l’empresa determini en

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

Les novetats laborals per 2018

    Comença un nou any i com és habitual es donen novetats normatives que influeixen

L’atur puja al novembre en 911 lleidatans

Segons el Servei d’Ocupació de Catalunya         ( SOC), a la província de Lleida, el

L’Addicció a la feina (Workaholism)

Inverteixes molt temps treballant o a la feina?, Acostumes a emportar-te feina a casa?,

Apple, una nova cultura empresarial

  Coincidint amb el llançament el nou iPhone X, parlarem una mica de la cultura

DEIXA-HO A LES NOSTRES MANS

Si necessites personal per la campanya de Nadal, deixa-ho en les nostres mans. Un

Com i per què aplicar la metodologia Agile als recursos humans

La filosofia d'aquest sistema es centra en potenciar el treball en equip i en

Les competències i habilitats dels directius de RRHH en l’actualitat

Recursos Humans RRHH Press. Maribel Rodríguez, Head of HR Division & Added Value Services

5 Claus per potenciar la cultura empresarial

Un dels objectius comuns a totes les empreses és aconseguir diferenciar-se positivament.  La cultura empresarial s’ha

Parlar de salut mental a la feina, redueix les baixes laborals i incrementa el rendiment dels treballadors

Segons diversos estudis constatats per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), prop del 25%

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

NOVES SUBVENCIONS PER LA CONTRACTACIÓ DE MAJORS DE 45 ANYS

Aquest mes de setembre el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) obre el termini de

Els programes de recol·locació redueixen en més d’un 70% el temps mig de recerca de feina

Els programes de recol·locació aconsegueixen reduir el temps mig de recerca de feina amb un

El Síndrome de Burnout. Eines per prevenir-lo en les empreses

  El burnout laboral, anomenat també com, síndrome del treballador cremat i/o de cremar-se a

SERVIASPID T’AJUDA A ESTALVIAR

  NOVES SUBVENCIONS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES ATURADES MAJORS DE 45 ANYS   L'any 2015

El sou que arriba on no ho fan els diners

El rànquing de les millors empreses on treballar La consultora Great Places to Work elabora

SOLUCIONS EN PERÍODE DE VACANCES

Segurament ja tens el quadrant de vacances confirmat i organitzada tota la plantilla per

El programa Incorpora de l’Obra Social ”la Caixa” ha facilitat més de 40.000 llocs de treball a persones en risc d’exclusió a Catalunya

Incorpora, el programa d’inserció laboral de l’Obra Social ”la Caixa”, del qual ASPID forma

L’esport, la cursa de fons de la implicació laboral

Es detecten millores en el rendiment dels i les treballadors/es que practiquen esport Men sana

Outsourcing i externalització de serveis

La societat actual canvia, i cada cop ho fa de forma més ràpida i

Ponent Ocupació

Tens necessitat d'incorporar personal nou a la teva empresa i no saps com? A

RSE
Implementar la responsabilitat social empresarial, el diàleg necessari entre empresa i grups d’interès

La Responsabilitat Social Empresarial (RSE) ja forma part dels objectius essencials de moltes empreses.

Tendències en RRHH 2016

Els RRHH, un sector tan dinàmic com el propi mercat laboral, cada any es

Personal d’atenció al client per reforç en la temporada de Rebaixes

Es preveu que la campanya de rebaixes d'estiu, que comença oficialment divendres que ve,

contrataciones bonificadas
Contractacions bonificades

A la agència de col·locació ServiAspid gestionem candidatures de persones aturades i en recerca

personal agricola
Necessites personal qualificat per la campanya agrícola?

Aspid disposa de personal totalment format gràcies al curs de Peó d’Indústria Alimentària que

Intermediació Laboral com la tendència rentable per les empreses

Són moltes les empreses que recorren a serveis d’intermediació laboral per reduir responsabilitats i

La inversió més rentable: Contractar persones amb discapacitat

La contractació de persones amb discapacitat i majors de 45 anys ha patit un

Què guanyo jo si la meva empresa és Socialment Responsable? (RSE)

Enguany molts empresaris i PIMES es fan aquesta pregunta: quins beneficis obté la meva

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

RSC: Aposta per les empreses sostenibles

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és una forma de dirigir les empreses basat en

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis: