El món laboral des de la prisma dels millennials
A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin’ ’bout my generation”, veig en aquesta cançó del ’65 un paral·lelisme a la nova generació millennial: aquest sentir d’una nova onada de persones que estan revolucionat uns pilars laborals que ja estan outside.
El terme millennial –anomenat també generació Y– agrupa les persones d’entre el 1981 i 1995, és a dir que tenen entre 20 i 35 anys i es van fer grans amb el canvi de mil·lenni, etapa caracteritzada per un accelerat desenvolupament de les noves tecnologies i de l’ús d’internet en pràcticament totes les esferes de l’existència.[1]
Els millenials adopten unes noves pràctiques i estils de vida que disten bastant dels antics pilars forjats sota els paràmetres de la rectitud i rigidesa en l’àmbit laboral. Aquesta generació valora altres coses més enllà de la feina: la flexibilitat, el treball en equip, l’oci, el teletreball, el temps lliure,…
Alguns estudis diuen que aquestes persones “amenacen” l’empresa per una falta de fidelització, però no es tractaria potser d’una falta d’adaptabilitat per part d’aquesta en alguns casos? Tot i així es corrobora en algunes investigacions que com el treball no configura l’eix principal de la seva vida, canviar de feina tampoc els resulta una decisió difícil de prendre.
No obstant, no hem de deixar de tenir en compte que aquests joves han crescut sota el paraigües de l’era tecnològica i digital i que aprofiten aquestes eines com a font de productivitat, cosa que els fa ser més selectius, en general, a l’hora de cercar una feina. La diferència respecte a generacions anteriors és, sobretot, en la forma de comunicar-se. Les xarxes socials, smarthphones i aplicacions estan a l’ordre del dia i les interaccions amb les altres persones són de forma constant, tan a nivell personal com laboral. Esdevenen, a més, consumidors actius que volen estar interconnectats amb tot allò que els agrada, essent persones multitask molt participatives. Adquirir competències és primordial per ells per tal de poder versàtils i adaptar-se a diferents entorns laborals.
Sense ànims de posicionar-me en si són millors els avantatges que presenten els millenials envers altres generacions, caldria analitzar com el món educatiu i, especialment l’àmbit laboral, preparen en aquest relleu generacional. En aquest sentit, potser el millor és aprofitar la convivència amb aquesta i generacions passades, com els baby boomers i establir relacions d’aprenentatge mutu de tot el que ens han aportat i trencar barreres.
Què en penseu?
