Blog Post

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya. Tal com ha destacat durant la seva presentació la consellera d’Ensenyament, Irene Rigau, la nova norma “ha de permetre donar una resposta integral a totes les necessitats de formació i qualificació professional de les persones i de les empreses”. Ha afegit que “amb aquesta llei es consolida un projecte educatiu de país i reconeixem la necessitat d’articular mecanismes per a integrar els subsistemes d’FP a Catalunya”. La consellera ha destacat l’ampli suport del Parlament a la llei, que s’ha aprovat amb “un 89% de suport parlamentari, i és una llei molt complexa, molt esperada, amb una dificultat històrica d’integrar les diferents modalitats de formació professional amb dues cultures i dos marcs normatius diferents”.

La titular d’Ensenyament ha assegurat que “és una llei post crisi per sortir finalment de la crisi, per això té un període d’aplicació molt breu -tres anys- per tal de donar dignitat a les persones com és el treball; sabem que avui en dia no hi pot haver ocupació sense formació”. En aquest sentit, Rigau ha remarcat que “és una eina valuosa per a la reactivació econòmica que s’albira” i que l’objectiu és que serveixi “per a l’ascensor social, com a clau d’oportunitats per superar les desigualtats i per poder descobrir tots el talents que han de poder fer millorar la nostra societat”.

Amb la normativa s’aposta perquè l’FP a Catalunya sigui una formació de prestigi, de qualitat, que garanteixi l’ocupació de les persones i que serveixi “per donar resposta a la competitivitat, per donar resposta al canvi d’economia que estem vivint, per donar resposta a les persones que han sortit de les formacions professionals i que no troben feina, per donar resposta als que han perdut la feina, per donar resposta als que han de canviar de feina. Per tant, és un ventall de voluntats al servei de la promoció de les persones, de la igualtat d’oportunitats i per fer funcionar definitivament l’ascensor social a casa nostra”, ha ressaltat Rigau.

Irene Rigau ha posat en valor la integració que es reflecteix amb la llei: “Es consolida un projecte educatiu de país i reconeixem la necessitat d’articular mecanismes per a la integració dels subsistemes. Aquesta integració ha de permetre la formació integral de les persones i les empreses. Amb la Llei d’Educació no es podien resoldre aquests problemes, calia aquest complement”. En el mateix sentit, ha afegit que “ara teníem dos camins, dos catàlegs, dues administracions, dues xarxes de centres. A partir d’ara i per primera vegada formarà part d’un tot i en una sola direcció. Calia dotar-nos d’un sistema de governança”.

La nova llei suposarà fomentar l’ocupació i la millora professional de les persones, entenent la formació com a eina de progrés i com a clau per a l’ocupabilitat i la competitivitat empresarial. D’aquesta manera, el Govern català vol avançar cap a un nou model d’FP que situï Catalunya en la línia de la formació europea. Per aquest motiu, la normativa estableix aspectes clau relacionats amb la integració dels subsistemes d’FP actualment existents –FP inicial i FP per a l’ocupació-.

Es crea un sistema per donar resposta als reptes de futur que suposa un canvi del model productiu, l’aposta per una economia basada en el coneixement, la internacionalització dels mercats i l’establiment dels requeriments de qualificació professional. És també objectiu de la llei formar com a part de la solució per qualificar als joves, requalificar als adults i impulsar la reactivació econòmica.

La llei de formació i qualificació professional de Catalunya permetrà disposar de:

  • Serveis integrats d’informació, orientació i assessorament sobre el conjunt de possibilitats del sistema.
  • Servei regular d’avaluació i acreditació de les competències professionals.
  • El Govern regularà els drets i deures de les persones en pràctiques i aprenentatge i de les empreses que els acullen
  • Serveis de formació professional inicial i per a l’ocupació amb:
  • Coordinació de l’oferta formativa del sistema
  • Adaptació a les necessitats laborals de cada territori partint de l’estudi de necessitats de formació i qualificació
  • Diverses modalitats per adaptar-se a les necessitats dels usuaris (distància, alternança/dual…)
  • Major accessibilitat dels serveis en la xarxa del sistema, que inclou centres de formació professional integrada que presten el conjunt dels serveis bàsics.
  • Registre integrat d’unitats de competència.
  • Garantia de qualitat i millora contínua dels serveis.
  • Creació d’un pla d’acreditació i qualificacions professionals.
  • El ciutadà podrà acreditar la seva experiència professional de manera regular i estable.
  • Avaluació periòdica del conjunt del sistema.

Es determina l’estructura del sistema, definint l’organigrama que permeti garantir la integració dels dos sistemes de formació professional. Es constituirà una comissió rectora que serà el màxim òrgan de planificació estratègica i d’avaluació de les polítiques del sistema. Aquesta comissió, presidida pel president de la Generalitat, s’adscriurà al Departament de Presidència i la integraran membres de la Generalitat i agents socials. Es crea l’Agència Pública de Formació i Qualificació Professional de Catalunya per dirigir, coordinar i aplicar les polítiques d’integració de l’FP. El Consell de Formació i Qualificació Professional –adscrit a l’agència pública- és l’òrgan consultiu i de participació.

Una formació integrada

La llei determina la xarxa del sistema, integrada per centres educatius, empreses i entitats, i es creen els centres d’FP integrada. Aquests, oferiran els serveis en relació als sectors i famílies professionals, d’acord amb els criteris establerts per l’Agència. Els centres combinaran les ofertes d’FP inicial i FP per a l’ocupació, disposaran del seu consell de formació i empresa, i podran oferir serveis de transferència tecnològica a les empreses.

Es concreta el catàleg de serveis del sistema. Així, s’ofereix informació i orientació professional a través del servei individualitzat a persones i empreses. S’inclou l’FP inicial i l’FP per a l’ocupació, a través de la detecció de les necessitats que permetin orientar les ofertes formatives, amb una major vinculació entre formació i empresa, impulsant la formació en alternança i dual, l’emprenedoria i la innovació, i establint passarel·les entre formació educativa i laboral. Finalment, el catàleg contempla l’acreditació de l’experiència laboral amb un servei integrat i un de permanent.

La llei aposta per un model que garanteixi la qualitat del sistema a través de quatre premisses:

Millora continuada dels centres, particularment dels de formació integrada.
La innovació en la formació professional (continguts, itineraris formatius, metodologies i materials) i la formació permanent del professorat.
Promoure l’aptitud per a la iniciativa emprenedora (mecanismes de creació d’empreses, economia social, cooperativa i l’autoocupació).
Avaluació periòdica per part de l’agència pública del sistema de formació i qualificació professional.

Actualment, un total de 236.277 persones cursen alguna de les modalitats de formació professional –grau mitjà, grau superior, PQPI-PFI, formació contínua, formació ocupacional-. La previsió pel curs 2025-2026 és que la xifra sigui de més de 476.000 persones. Amb la nova llei, també es preveu que la formació dual creixi dels 3.718 alumnes que actualment la cursen, als 45.000 alumnes el curs 25-26. Pel que fa a l’avaluació i acreditació de competències, des del 2011 fins al 2015 la Generalitat ha convocat un total de 15.843 places per acreditar competències, i amb la nova llei es preveu arribar fins les 37.627 entre el 2016 i el 2024.

Font: Govern.cat

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

Pressupostos Generals de l’Estat 2018 i com afecten a l’activitat de l’autònom

Després d'un primer trimestre marcat per l'absència de comptes públics per aquest any,  és

Contractació pública més responsable

La Nova Llei de contractació pública 9/2017, sense dubte, té un caràcter més responsable

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

2 de Maig; Dia Internacional contra l’assetjament escolar

  El dia 2 de Maig va ser el dia Internacional contra l'assetjament escolar on

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Les novetats laborals per 2018

    Comença un nou any i com és habitual es donen novetats normatives que influeixen

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

Nous incentius per persones autònomes: les mesures de la nova llei

El Congrés dels Diputats ha donat el vistiplau a la nova Llei de reformes

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Nous incentius a la contractació

El Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) ha fet publiques aquest mes d’Octubre del

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis: