Blog Post

Elevator Pitch: Eina Eficaç En La Recerca de Feina

Quan busquem feina, és important saber transmetre que és el que pot aportar el nostre perfil a una empresa, per a això hem de fer-ho de forma clara, ben estructurada i en poc temps, perquè les oportunitats poden sorgir a qualsevol moment, hem d’estar preparats i per a això, el Elevator Pitch pot ser una bona eina, que ens ajudi a aconseguir una oportunitat laboral.
La paraula elevator pitch, també anomenat discurs de l’ascensor, és un anglicisme que fa referència a una simulació, en la qual una persona explica el seu projecte, en el temps que triga a produir-se un viatge en un ascensor.

El elevator pitch en la cerca d’ocupació, és una presentació de venda professional, que s’exposa de forma oral i ben estructurada, de menys de 2 minuts de durada, en el qual es resumeix el valor que pots aportar a un projecte o empresa i amb l’objectiu d’aconseguir despertar l’interès del nostre interlocutor, perquè posteriorment pugui sorgir un contacte o entrevista.

Són moltes i variades les situacions en les quals ens va a ser útil tenir preparat el nostre Elevator Pitch: esdeveniments, fires d’ocupació, cursos, tallers de formació i per què no, el bus, el gimnàs, la carnisseria. Situacions dins de la nostra vida quotidiana, en les quals pot ser una oportunitat, saber presentar-nos de forma eficaç, sense oblidar, la nostra networking més propera: familiars, amics, ex companys/es de col·legi, ex colegues de treball, en moltes ocasions considerem que no necessiten ser treballades perquè ens coneixen, però no sempre saben en què som bons.

A l’hora d’elaborar un bon elevator pitch hem de tenir molt clar, en primer lloc, quin és el titular que defineix la nostra trajectòria professional, explicant càrrec, especialitat i el sector en el qual hem treballat. En segon lloc, descriurem el nostre perfil professional. Hem de tenir en compte que un elevator Pitch acostuma a durar entre 30 segons i dos minuts. Així que, farem un resum del nostre currículum per explicar les funcions més rellevants (2 a 3 funcions) que hem exercit en els últims anys, els nostres principals assoliments i algunes de les nostres competències professionals. En tercer lloc, emprarem sempre un llenguatge positiu i natural, perquè parlar malament de les nostres antigues experiències professionals o caps ens pot restar punts, el nostre objectiu haurà de ser, donar una imatge seriosa, professional i optimista. I en quart lloc, i per tancar el nostre discurs, és convenient afermar el contacte de manera que podem demanar-li al nostre interlocutor el seu nom per agregar-ho a la nostra adreça de Linkedin o mail de contacte per enviar-li el nostre currículum, o intercanviar el número de telèfon.

Tenir elaborat prèviament un bon elevator pitch és fonamental, ja que ens donarà més oportunitats laborals.
Així que… a que esperes per preparar el teu elevator pitch? Ara toca posar-ho en pràctica!

https://youtu.be/2b3xg_yjgvi 

El Servei d’Integració Laboral d’ASPID t’assessora: com afrontar entrevistes SpeedDating:
https://www.youtube.com/watch?v=dvf4wo9fyo8&t=51s

 

Lourdes Miranda
Tècnica d’Orientació
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Aquest Juliol forma’t amb nosaltres!!

Des del Punt Formatiu Incorpora d'ASPID ja tenim llest el primer curs Online d'aquest

És un bon moment

Comencem la sisena setmana de confinament a causa de la pandèmia mundial provocada per

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto

INCORPORACIONS AMB VALOR AFEGIT

  Necessites ampliar la teva plantilla? Has d’incorporar nous perfils a la teva empresa? Des

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el

L'aprenentatge al llarg de la vida constitueix un nou model de formació per i

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

FORMAT AMB NOSALTRES!

  Des del Punt Formatiu d’ASPID ja tenim enllestida la proposta formativa del proper trimestre. Al

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa.

SÓC UNA PERSONA TALENTOSA PER A LA MEVA EMPRESA?

Segur que has sentit en moltes ocasions que les empreses busquen “retenir el talent”.

El per què treballarem fins als 70 i les conseqüències als Recursos Humans

Como molts sabeu i portem temps escoltant, l’ edat de jubilació s’està elevant. La

CV sense arrugues de més

El model social actual està acabant amb el mantra de "un treball per a tota la

Què és i en què consisteix un Curriculum B?

És un tipus de currículum basat en l'autoconeixement personal que potencia aspectes i competències

Gent bona i bona gent

El mercat laboral és cada vegada més exigent. les empreses innovadores i atractives posen

Nous Ajuts a la Contractació

S’ha publicat la Resolució TSF/1945/2018, de 3 d’agost, per la qual s'obre la convocatòria

LINKEDIN RECRUITER, EINA PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL

Suposo que ja coneixes la xarxa Linkedin, és possible fins i tot que tinguis obert

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

Juguem? Tendències de la Gamificació al món laboral

Queda lluny ja l’any 2003, quan va aparèixer per primera vegada el concepte de

Més de 179.000 treballadors amb formació superior a Espanya busca una altra feina

Un total de 179.081 treballadors amb formació superior  es troba a Espanya buscant una altra feina,  ja

LA METODOLOGIA DISC.

Utilització en RRHH, eina de Coaching i autoconeixement. Molt han canviat els processos de selecció

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

DEIXA-HO A LES NOSTRES MANS

Si necessites personal per la campanya de Nadal, deixa-ho en les nostres mans. Un

NOVES SUBVENCIONS PER LA CONTRACTACIÓ DE MAJORS DE 45 ANYS

Aquest mes de setembre el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) obre el termini de

Els programes de recol·locació redueixen en més d’un 70% el temps mig de recerca de feina

Els programes de recol·locació aconsegueixen reduir el temps mig de recerca de feina amb un

SERVIASPID T’AJUDA A ESTALVIAR

  NOVES SUBVENCIONS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES ATURADES MAJORS DE 45 ANYS   L'any 2015

SOLUCIONS EN PERÍODE DE VACANCES

Segurament ja tens el quadrant de vacances confirmat i organitzada tota la plantilla per

FORMACIÓ OCUPACIONAL: AUXILIAR DE SERVEIS I MAGATZEM

Des del Punt Formatiu Incorpora, ASPID ha dut a terme l’últim trimestre d’aquest any

Una altra manera de reinventar-se: Pràctiques no laborals

Les pràctiques no laborals s’han convertit en una porta per a moltes persones que

Necessites treballadors a mida?

Moltes empreses de diferents sectors es troben amb un obstacle a l’hora de seleccionar

Necessiteu perfils de Peó d’Indústria Alimentària i/o Carretoners? Tenim la solució!

A Serviaspid iniciem el proper 18 de gener i fins al proper 29 d’abril