Blog Post

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les persones amb discapacitat trobin una oportunitat laboral, ja sigui com una opció més o com la única sortida que troben les persones amb discapacitat per accedir al mercat de treball.  El nostre treball no s’acaba amb la contractació de persones amb discapacitat, sinó que aquest punt és l’inici de la nostra gestió.

La nostra feina va més enllà de tenir contractades persones amb discapacitat, ja que també un dels nostres objectius es sensibilitzar i mostrar a la societat i, sobretot, a les empreses, que les persones amb discapacitat som perfectament vàlides per al desenvolupament de qualsevol tipus de tasca. Algunes vegades, s’externalitzen serveis amb poc valor afegit, però que amb la col·laboració a 4 mans d’empreses i CET’s s’aconsegueixen uns resultats extraordinaris, que no tant sols es tradueixen en beneficis econòmics sinó també socials i amb un compliment dels objectius establerts donant a vegades com a resultat uns productes o serveis amb un prisma diferent que fa introduir canvis que aporten aquell valor afegit que d’entrada no es contemplava.

 

Des de les diferents iniciatives per vertebrar  i mostrar aquestes noves formes de gestió de la Responsabilitat Social Corporativa, ens aturarem en els Objectius de Desenvolupament Sostenible adoptats el setembre de 2015 pel plenari de les Nacions Unides.

Què són els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)? La definició que trobem a la pàgina web del Departament de Territori i Sostenibilitat és: “objectius universals, integradors i ambiciosos- són els que guien la implementació de l’Agenda 2030  de les Nacions Unides per al Desenvolupament Sostenible, aprovada el 25 de setembre del 2015.

Les temàtiques que aborden van des de la pobresa, la fam, la pau, la salut, l’educació, les desigualtats, la inclusió, la prosperitat econòmica, la protecció del planeta, la lluita contra el canvi climàtic, les ciutats i els territoris, l’energia, el consum i la producció sostenibles i la governança.

Els 17 ODS és concreten amb 169 fites i els seus indicadors d’evolució. Els indicadors seran establerts per la Comissió d’Estadística de les Nacions Unides l’any 2017.”

 

Volem destacar que aquests punts no són d’obligatori compliment, però si són una eina que permet anar introduint canvis per millorar el món on vivim, amb la finalitat de que l’activitat humana sigui perdurable en el temps i respecti el medi i les persones. Dependrà de cada país el marc legislatiu que apliqui per al seu compliment.

Dels 17 punts que consta aquesta declaració inclosa en l’agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible, podem afirmar que la col·laboració amb CET’s i entitats sense ànim de lucre pot ajudar al compliment i visualització d’alguns d’aquests punts. En volem destacar els següents:

  1. fi de la pobresa: garantint el dret a una ocupació digna
  2. salut i benestar: una persona amb feina acostuma a tenir un millor estat de salut ja que es sent part d’un equip i la seva aportació a la societat fa que els seus nivells d’autoestima siguin majors.
  3. igualtat de gènere: com a gestió de RRHH, un dels principis és que a igual feina igual sou, independentment de si parlem d’un home o una dona. De la mateixa manera que introduïm canvis en els paradigmes de les feines d’homes o dones, les feines són tasques a realitzar. Per qui? Per a la millor candidatura.
  4. treball decent i creixement econòmic: treballem per anar més enllà del compliment de normativa laboral i vertebrar unes millores per a que beneficiïn al personal del nostre CET per tal que la persona es senti valorada. Intrínsecament, el seu rendiment augmenta i per tant, s’afiança l’activitat empresarial, win to win.
  5. producció i consum responsables: introducció en l’ús de productes menys perjudicials per al medi ambient i en tècniques menys agressives i perjudicials per a la salut.

Aquí us hem fet una pinzellada d’alguns dels objectius que gestionem per complir i per millorar la societat desenvolupant la feina que sabem fer. Us emplacem a col·laborar i poder aconseguir noves oportunitats per a les persones i que, a la vegada, millorin el planeta.

 

Llorenç Semis

Coordinador Serviaspid

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Aquest Juliol forma’t amb nosaltres!!

Des del Punt Formatiu Incorpora d'ASPID ja tenim llest el primer curs Online d'aquest

Comencen les “Fases de Desescalada”

Sabem que aquesta és una de les preocupacions tant per als empresaris com per

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai

Solidaritat i empreses front el COVID-19

No es parla d’altra cosa, com és lògic. El coronavirus està canviant les nostres

“5 Claus per a Teletreballar amb èxit”

#OrientacióLaboral  #HàbitsSaludables  #Coaching #Rutines #Actitud #PintatelsLlavis   Amb diversos dies de #Teletreball a sobre i sense

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto

Les visites a l’entorn productiu del nostre territori : que són ? i perquè en serveixen?

Com haureu pogut veure en les nostres xarxes socials (Instagram, facebook, etc.) en els

Aquest any 2020, qüestionarem el valor del treball

A punt d'acabar el 2019, he rellegit els articles que hem compartit en el

La Neuroproductivitat

La Neuroproductivitat és un concepte sorgit de la combinació de diverses ciències. Aquest concepte

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat,

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Economia Social

  L’economia social s’entén com la branca de relacions entre empreses, ja siguin de titularitat

Contractació pública més responsable

La Nova Llei de contractació pública 9/2017, sense dubte, té un caràcter més responsable

El 28 d’abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball que se

LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES

  Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

Parlar de salut mental a la feina, redueix les baixes laborals i incrementa el rendiment dels treballadors

Segons diversos estudis constatats per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), prop del 25%

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El programa Incorpora de l’Obra Social ”la Caixa” ha facilitat més de 40.000 llocs de treball a persones en risc d’exclusió a Catalunya

Incorpora, el programa d’inserció laboral de l’Obra Social ”la Caixa”, del qual ASPID forma

Outsourcing i externalització de serveis

La societat actual canvia, i cada cop ho fa de forma més ràpida i

Ponent Ocupació

Tens necessitat d'incorporar personal nou a la teva empresa i no saps com? A

Tendències en RRHH 2016

Els RRHH, un sector tan dinàmic com el propi mercat laboral, cada any es

contrataciones bonificadas
Contractacions bonificades

A la agència de col·locació ServiAspid gestionem candidatures de persones aturades i en recerca

La inversió més rentable: Contractar persones amb discapacitat

La contractació de persones amb discapacitat i majors de 45 anys ha patit un

Què guanyo jo si la meva empresa és Socialment Responsable? (RSE)

Enguany molts empresaris i PIMES es fan aquesta pregunta: quins beneficis obté la meva

RSC: Aposta per les empreses sostenibles

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és una forma de dirigir les empreses basat en