Blog Post

Cap a una empresa inclusiva

Ja són moltes les empreses que tenen en els seus equips persones amb discapacitat, i no per que la llei els obliga (LISMI) si no, perquè valoren la diversitat com part essencial de l’empresa.

“La diversidad se ha convertido tanto en un un desafío para las organizaciones, como en una fuente de oportunidades y crecimiento. La correcta gestión de la inclusión ofrece a las instituciones la posibilidad de atraer y mantener grandes y diversos talentos, además de mejorar la calidad de los productos y servicios que ofrece, al recoger mejor las características y preferencias de sus beneficiarios y clientes, también diversos.”

Les 4 claus per construir una bona política d’ inclusió es basen en:

  • Conversar sobre el significat de la inclusió amb tots els membres de l’empresa per sensibilitzar.
  • Formalitzar la política d’ inclusió en un document visible.
  • Difusió interna sobre la nova política fent partícep a tota la organització.
  • Integrar la política als processos de selecció, reclutament i desenvolupament professional en l’empresa.

A ServiAspid os ajudem a implantar aquetes claus per convertir-vos en una empresa inclusiva i començar a gaudir de tots els avantatges que això comporta; En base a l’experiència d’empresaris i responsables de RRHH, la política d’inclusió ha millorat la seva empresa en més d’un aspecte:

  • Millora del Clima Laboral                                            – Disminueix l’ absentisme laboral
  • Genera un major compromís – Millora de la reputació corporativa
  • Promou el treball en equip – Sensibilitza a la resta del personal
  • Permet comptar amb treballadors eficients en tasques específiques

Si vols començar a canviar la política de la teva empresa cap a la inclusió i la diversitat, contacta amb nosaltres al 973 22 89 80 o al correu electrònic serviaspid@aspidlleida.com Disposem d’una borsa pròpia de treball i donem suport tant al treballador com a l’empresa en tot el procés d’inserció laboral. A més, t’informarem de les bonificacions i ajudes a la contractació a las que la teva empresa es pot acollir.

http://www.elmostrador.cl/mercados/2016/04/20/diversidad-e-inclusion-en-la-empresa/

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

05 de juny. Dia Mundial del Medi Ambient

Es va escollir aquesta data perquè aquest dia es va iniciar la Conferència de

L’efecte Pigmalió

“La importància de la motivació dels treballadors augmenta la confiança en si mateixos i

L’atur puja al novembre en 911 lleidatans

Segons el Servei d’Ocupació de Catalunya         ( SOC), a la província de Lleida, el

L’Addicció a la feina (Workaholism)

Inverteixes molt temps treballant o a la feina?, Acostumes a emportar-te feina a casa?,

L’esport, la cursa de fons de la implicació laboral

Es detecten millores en el rendiment dels i les treballadors/es que practiquen esport Men sana

Gairebé 82.000 persones amb discapacitat han aconseguit un contracte a Espanya durant el 2016, un 2,3% més que fa un any

Recursos Humanos RRHH Press. Gairebé  82.000 persones amb discapacitat han accedit a un contracte

Les 5 raons per les que les empreses tornen a contractar a majors de 45 anys

Segons dades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a l’agost de 2016 hi

Millora de les perspectives laborals

L'any que acaba de tocar fi ha seguit cicatritzant les ferides de la crisi,

La vostra campanya de nadal a les millors mans

Avanceu-vos a les festes de nadal i planifiqueu el vostre personal per treure el