Blog Post

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència… i cada vegada són més les seves aplicacions. Aquestes pràctiques han deixat de ser el santuari genuí de molts per a estendre els seus efectes i beneficis en altres àmbits de les nostres vides. Des de l’alimentació, l’educació, la gestió empresarial… Es tracta de conrear aquesta mirada, aquest estat de presència. Siguem intel·ligents i que cadascú practiqui i gaudeixi dels beneficis en relació a la seva circumstància i el seu moment present.
Si ens remetem al diccionari Soft Català[1] i busquem l’adjectiu despert/a ens trobem que es defineix com figuradament viu, àgil i ràpid de ment “. La tendència en organitzacions és generar Empreses Despertes[2] que cuiden dels seus equips perquè aquests puguin crear i es moguin en un clima laboral saludable. Empreses Despertes i, per tant, Empreses vives!!
El benestar ja no depèn només dels resultats o els recursos que l’activitat empresarial genera, parlem d’un benestar integral. De dins cap a fora. Parlem d’una organització atenta, responsable i intel·ligent que passa d’estar en el món per a ser-ho, construint un equip emocionalment lúcid, ressonant i eficaç.
Per a tenir empreses despertes necessitem líders curiosos i desperts, que sàpiguen generar riquesa i es comprometin amb els beneficis per al seu propi creixement i desenvolupament però també amb el dels seus integrants, els seus equips, i el mitjà al qual pertanyen.

Un dels beneficis de les pràctiques que faciliten l’Atenció Plena, com ho és la Meditació, és la reducció dels nivells d’estrès. Estudis basats en la Neurociència i recerques universitàries ho demostren. La Neurociència cognitiva proporciona una nova manera d’entendre el cervell i la consciència. La concepció actual que existeix sobre els processos mentals implicats en el comportament i les seves bases biològiques està canviant. Existeixen programes d’intervenció especialitzats amb aplicacions en empreses per treballar el lideratge, la presa de decisions, la reducció de l’estrès…
Altre pas senzill per a començar a introduir canvis en la nostra organització, és la pràctica del Ioga, un dels mitjans per a aconseguir aquesta actitud més conscient.  La pràctica del Ioga en el lloc de treball creix cada any a Espanya perquè les empreses entenen els beneficis que aporta als seus treballadors. Per exemple, la lluita contra l’estrès i el ‘burnout’, que els treballadors creixin i aprenguin a respectar els temps dels altres activant la consciència d’equip, etc.

Al final, no deixen de ser petits canvis però amb un gran impacte que produeixen millores en cadascuna de les persones que formen part de l’empresa. L’energia que cada integrant de la mateixa genera, suma amb la resta per a crear connexions més fortes, més sòlides i més felices. Com diu Chökyi Nyima Rimpoché,[3] “Primer, calma: sense calma, no hi ha claredat mental ni bondat. I sense bondat, no hi ha felicitat ni salut.”

 

Silvia Vilasaló Cavero

Tècnica de Formació i Empresa

 

 

[1] https://www.softcatala.org/diccionari-multilingue/paraula/despert/

[2] Veure Moviment d’Escoles Despertes https://escuelasdespiertas.org/2014/03/11/escuelas-despiertas/

[3] https://www.lavanguardia.com/lacontra/20170801/43256876852/la-bondad-es-la-base-de-la-felicidad-y-la-salud.html

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de