Blog Post

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d’ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l’entitat, el primer Pla de Responsabilitat Social de l’organització, amb l’objectiu d’aprofundir el compromís amb la responsabilitat social en relació amb els socis, persones, treballadors i entitats amb les quals es relaciona. Es tracta d’una iniciativa poc estesa dins l’àmbit de les entitats socials, ja que són les empreses les que habitualment promouen aquest tipus d’iniciatives.

 

En funció del nou pla, ASPID desenvoluparà iniciatives com la creació de grups i espais de reflexió ètica davant de situacions de dilemes morals; desenvoluparà un Pla de Gestió de Residus i d’Estalvi en el Consum Energètic; aplicarà mesures de conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors de l’entitat (aplicació de millores en permisos, mesures de teletreball, etc.), i integrarà pràctiques d’empresa saludable (consells de benestar i salut per als grups d’interès, alimentació saludable en els serveis de menjador de l’organització, etc.).

 

Segons Bibiana Bendicho, presidenta d’ASPID, el pla “és una mostra de l’evolució i maduresa de l’entitat i cal entendre’l com la manera de fer i l’estil de gestió transversal de tota l’organització, que és fonamenta en l’ètica, la sostenibilitat i la transparència, i que ha d’estar vinculada estretament amb l’estratègia i els valors de la nostra organització”.

 

El pla s’aplicarà des del 2019 fins al 2021, i a partir d’una Comissió de Treball es treballarà el pla en relació a 6 eixos amb diferents objectius: governança (crear cultura ètica i incorporació dels valors de l’organització en la mateixa), drets humans (evitar la complicitat directa, beneficiosa i tàcita i garantir el compliment de drets humans en les relacions amb tercers), àmbit laboral (seguir treballant cap a la plena igualtat en el sí de l’organització), consumidors (incorporar l’estratègia d’empresa saludable en les relacions de l’organització), medi ambient(ampliar les accions de promoció de respecte al medi ambient) i transparència (garantir el compliment de la Llei de Transparència).

 

El projecte ha estat fruit de la participació d’ASPID en el Programa RSE PIME desenvolupat per l’entitat respon.cat (un programa pràctic d’implantació de la Responsabilitat Social a les empreses i organitzacions) i ha estat aprovat en el marc dels diferents Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) previstos en l’Agenda de Desenvolupament Sostenible d’Europa.

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran

ISO 26000, la guia de Responsabilitat Social

Aquesta norma és una guia d’homogeneïtzació de criteris a seguir per a les corporacions

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Col·laboració amb Iberspa

Aquest mes de juny de 2018 s’ha complert el primer any de col·laboració entre

Economia Social

  L’economia social s’entén com la branca de relacions entre empreses, ja siguin de titularitat

Contractació pública més responsable

La Nova Llei de contractació pública 9/2017, sense dubte, té un caràcter més responsable

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

El 28 d’abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball que se

LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES

  Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten

EL DEPARTAMENT DE PERSONES

La figura del responsable de personal (com va començar a dir-se) es va crear

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

Parlar de salut mental a la feina, redueix les baixes laborals i incrementa el rendiment dels treballadors

Segons diversos estudis constatats per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), prop del 25%

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Síndrome de Burnout. Eines per prevenir-lo en les empreses

  El burnout laboral, anomenat també com, síndrome del treballador cremat i/o de cremar-se a

El programa Incorpora de l’Obra Social ”la Caixa” ha facilitat més de 40.000 llocs de treball a persones en risc d’exclusió a Catalunya

Incorpora, el programa d’inserció laboral de l’Obra Social ”la Caixa”, del qual ASPID forma

Outsourcing i externalització de serveis

La societat actual canvia, i cada cop ho fa de forma més ràpida i

Ponent Ocupació

Tens necessitat d'incorporar personal nou a la teva empresa i no saps com? A

RSE
Implementar la responsabilitat social empresarial, el diàleg necessari entre empresa i grups d’interès

La Responsabilitat Social Empresarial (RSE) ja forma part dels objectius essencials de moltes empreses.

Tendències en RRHH 2016

Els RRHH, un sector tan dinàmic com el propi mercat laboral, cada any es

contrataciones bonificadas
Contractacions bonificades

A la agència de col·locació ServiAspid gestionem candidatures de persones aturades i en recerca

La inversió més rentable: Contractar persones amb discapacitat

La contractació de persones amb discapacitat i majors de 45 anys ha patit un

Què guanyo jo si la meva empresa és Socialment Responsable? (RSE)

Enguany molts empresaris i PIMES es fan aquesta pregunta: quins beneficis obté la meva

RSC: Aposta per les empreses sostenibles

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és una forma de dirigir les empreses basat en

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un