Blog Post

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom i cognoms, sexe o edat, fotografies, informació sobre el centre en el qual s’han cursat estudis i universitat a la qual s’ha assistit, entre d’altres referències. La finalitat última d’ocultar aquests detalls és que l’única cosa que sigui rellevant a l’hora d’accedir a l’ocupació sigui la formació, la qualificació i el perfil del candidat o candidata que millor s’adapta a la funció que ha de desenvolupar.

Amb aquest currículum vitae anònim l’Administració vol «eliminar filtres i garantir la igualtat efectiva en els processos de selecció de personal. Volem trencar barreres, biaixos i garantir que els processos de selecció seran transparents i no discriminatoris », assenyala Garcés.

Altres països que ja ho han implantat són Regne Unit, Alemanya o Suècia, que ja han posat en marxa experiències pilot, tot i que fonts del Ministeri assenyalen que cap és «tan ambiciós i amb empreses i entitats tan rellevants com el que es va a dur a terme a Espanya ».

Fins arribar a la signatura d’avui, el Ministeri ha pogut constatar que diversos estudis han posat de manifest l’existència de fets discriminatoris per part dels responsables de recursos humans a l’hora de seleccionar el personal. Quan això succeeix, es descarten més sovint a dones o persones que tenen noms amb connotacions estrangeres, o els trets facials indueixen al responsable de recursos humans a pensar en un origen estranger o edats considerades no idònies per la raó que sigui.

A Espanya ja hi ha diverses empreses que treballen amb currículum anònims en els seus processos de selecció. Són els casos de Deutsche Bank, que posseeix el Distintiu Igualtat a l’Empresa des de 2011. El 2010 va implantar aquesta iniciativa en els seus processos de selecció.

Una altra de les empreses pioneres ha estat Caixabank, empresa adherida al projecte «Més dones, millors empreses». Igualment, Borges ha desenvolupat mesures per assegurar la presència de dones en els processos de selecció. Finalment, Axa, empresa reconeguda pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social per la seva política de suport a la diversitat, també empra el currículum vitae anònim en la selecció i promoció del personal.

 

Magda Bosch
Tècnica d’Inserció i Prospecció
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de