Blog Post

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei Públic d’Ocupació del Ministeri de Treball, l’any passat, el 2018, es van fer a Catalunya 51.291 contractes a persones amb discapacitat, un 11,56 per cent més que l’any 2017 i que va suposar un 1,54% del total dels contractes realitzats en territori català. Desglossant les dades ens trobem que continuen predominant els contractes masculins 30.567 i la resta per a dones. I per edats, es van fer 5.769 contractes a menors de 25 anys, 24.351 a persones d’entre 25 i 44 anys i 21.171 a majors de 45 anys.

Pel que fa a afiliació, ens trobem que aquesta va augmentar un 6.98% respecte al 2017, arribant a l’1,38% d’afiliació de persones amb discapacitat sobre el total d’afiliació a Catalunya, dada lleugerament inferior a la província de Lleida, que tot just representa un 1,34%.

Respecte als grups d’ocupacions, els percentatges a nivell estatal continuen similars en els darrers 8 anys, destaquem els dos primers, amb un 44% per a ocupacions elementals i un 22% per a treballadors dels serveis de la restauració, personals, protecció i venedors. A l’altra banda, trobem que els dos grups amb menor representació són el grup de directors i gerents amb un 0,11% només i amb un 1,18% el grup de treballadors qualificats en el sector agrícola, ramader, forestal i pesquer.

El detall d’aquest informe el trobareu en el següent enllaç: http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/3206-1.pdf

Al nostre CET, i dins les accions de promoció interna i igualtat de gènere del Pla d’Igualtat d’ASPID, trobem que aquestes dades les tenim millorades, sobretot per l’accés de persones amb discapacitat a llocs de treball amb qualificació tècnica i també en els òrgans de direcció, com per la paritat en la contractació de personal.

Degut als sistemes de preselecció i selecció de candidatures desenvolupat pel servei d’intermediació laboral d’ASPID en funció de les competències transversals de les persones i de les característiques de l’oferta, ens arriben els millors perfils. Prova d’aquest bon funcionament és la poca rotació de personal que tenim i de la satisfacció del personal recollida en una enquesta anònima de valoració del personal del CET vers el lloc de treball i l’entitat.

Llorenç Semis

Coordinador de serveis de Serviaspid

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de