Blog Post

ISO 26000, la guia de Responsabilitat Social

Aquesta norma és una guia d’homogeneïtzació de criteris a seguir per a les corporacions empresarials, tant públiques com privades, va néixer amb l’objectiu de contribuir a un desenvolupament sostenible i de respecte pel medi ambient i dels drets humans cercant la desaparició  de desigualtats socials.

La iniciativa d’establir uns criteris homogeneïtzats ja va sorgir l’any 2001 a través de l’organisme ISO/COPOLCO (Comitè per la política en matèria de Consum). Però no va ser fins al novembre de 2010 que es va publicar, amb un equip de treball conjuntament dirigit per l’institut ISO de Brasil (ABNT) i de Suècia (SIS), després de diversos anys de treball i de consens entre diferents organismes (entre ells també departaments de la ONU, la OCDE i la OIT) dels criteris a establir sobre bones pràctiques a realitzar per part de les empreses.

Aquesta guia ISO, com no podia ser d’altra manera, té vincles amb altres normatives i que també afecten al desenvolupament d’una forma de treballar sostenible i sostinguda, com són les normes:

ISO/TC 159, Ergonomia

ISO/TC 173, Productes de suport per a persones amb discapacitat

ISO/TC 176, Gestió de qualitat i assegurament de qualitat

ISO/TC 207, Gestió Ambiental

 

A les empreses els serveix per introduir una nova forma d’organització, igualment eficaç pel que respecta a la gestió econòmica d’aquestes, i en la qual es cerca mostrar la seva sensibilitat i realitzar un retorn cap a la societat que les acull. Les empreses estan formades per persones que viuen en territoris, i sense aquestes dues variables, elles no existirien. Per tant, és de lògica que a banda de la seva subsistència econòmica es preocupi pels problemes del seu entorn. És altruisme? En part si, però també ajuda al manteniment de la seva activitat empresarial per la bona imatge que transmeten.

En definitiva, aquesta ISO no deixa de ser un document per a que es pugui passar de les bones intencions a les bones pràctiques, ajudant a consolidar a les empreses un model de gestió que atén de forma equilibrada als seus stakeholders i suposa un canvi de mentalitat de cultura empresarial, fent visible que més enllà del principi de maximització de beneficis, hi ha altres formes d’organització més sostenibles i que poden permetre una activitat més sostinguda en el temps, principi de paciència que en l’era de les noves tecnologies sembla haver-se diluït però que una part important de la societat  reclama.

 

Més Informació a: https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/iso_26000_project_overview-es.pdf

Llorenç Semis
Coordinador serveis Serviaspid

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat,

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Col·laboració amb Iberspa

Aquest mes de juny de 2018 s’ha complert el primer any de col·laboració entre

Economia Social

  L’economia social s’entén com la branca de relacions entre empreses, ja siguin de titularitat

Contractació pública més responsable

La Nova Llei de contractació pública 9/2017, sense dubte, té un caràcter més responsable

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

El 28 d’abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball que se

LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES

  Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten

EL DEPARTAMENT DE PERSONES

La figura del responsable de personal (com va començar a dir-se) es va crear

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

Parlar de salut mental a la feina, redueix les baixes laborals i incrementa el rendiment dels treballadors

Segons diversos estudis constatats per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), prop del 25%

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Síndrome de Burnout. Eines per prevenir-lo en les empreses

  El burnout laboral, anomenat també com, síndrome del treballador cremat i/o de cremar-se a

El programa Incorpora de l’Obra Social ”la Caixa” ha facilitat més de 40.000 llocs de treball a persones en risc d’exclusió a Catalunya

Incorpora, el programa d’inserció laboral de l’Obra Social ”la Caixa”, del qual ASPID forma

Outsourcing i externalització de serveis

La societat actual canvia, i cada cop ho fa de forma més ràpida i

Ponent Ocupació

Tens necessitat d'incorporar personal nou a la teva empresa i no saps com? A

RSE
Implementar la responsabilitat social empresarial, el diàleg necessari entre empresa i grups d’interès

La Responsabilitat Social Empresarial (RSE) ja forma part dels objectius essencials de moltes empreses.

Tendències en RRHH 2016

Els RRHH, un sector tan dinàmic com el propi mercat laboral, cada any es

contrataciones bonificadas
Contractacions bonificades

A la agència de col·locació ServiAspid gestionem candidatures de persones aturades i en recerca

La inversió més rentable: Contractar persones amb discapacitat

La contractació de persones amb discapacitat i majors de 45 anys ha patit un

Què guanyo jo si la meva empresa és Socialment Responsable? (RSE)

Enguany molts empresaris i PIMES es fan aquesta pregunta: quins beneficis obté la meva

RSC: Aposta per les empreses sostenibles

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és una forma de dirigir les empreses basat en

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un