Blog Post

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a laboral, avui toca parlar  i apropar-nos a la  figura de l’orientador/a. Què és i que fa l’orientador/a  laboral d’Aspid?

L’orientador/a inicia un procés conjunt i d’acompanyament amb la persona que busca feina, un procés de coneixença, creixement i desenvolupament personal que sovint produeix un canvi en la percepció pròpia i la del món que envolta la persona.

El procés comença per una entrevista diagnòstic que servirà per conèixer-nos i delimitar tant els interessos personals, com l’experiència prèvia i la formació de que es disposa. També i el més important tenint en compte el nou marc i model de selecció de personal, s’analitzaran les habilitats i les competències que ha generat aquesta persona al llarg de la seva vida, personal i professional i que són aplicables i transferibles al lloc de treball cercat.

En un clima de confiança i establint un vincle de compromís, ambdues persones s’acompanyen per tal de descobrir quin és l’objectiu laboral desitjat, si aquest correspon i pot trobar l’encaix en el mercat de treball actual i al mateix temps,  si cal emprendre una millora en algun aspecte competencial que ens permeti estar més ben posicionats respecte la resta de candidats. Un procés que és materialitza tant en tutories individuals, com tallers grupals i on també s’ofereixen formacions especifiques. Un procés de dins cap enfora que especialment té en compte les característiques i individualitats de cada esser, doncs no hem d’oblidar que tot això és treballa des d’un model centrat en la persona.

Així doncs quan una empresa contracta una persona que ha passat per un procés d’orientació amb nosaltres ha de saber que aquesta persona ja ha realitzat un camí de superació i aprenentatge que evidencia el seu interès, motivació i compromís cap al món laboral.

Ens trobareu als diferents punts on ASPID disposa de presencia: Urgell, Segarra, Noguera, Pla d’Urgell, Garrigues, Alt Urgell  i Segrià on us podem orientar cap a un dels nostres programes específics.

Maite Galceran Sànchez

Orientadora Laboral

Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d'Onboarding és l'aterratge o acolliment d'un nou empleat a la nostra empresa.

SÓC UNA PERSONA TALENTOSA PER A LA MEVA EMPRESA?

Segur que has sentit en moltes ocasions que les empreses busquen “retenir el talent”.

El per què treballarem fins als 70 i les conseqüències als Recursos Humans

Como molts sabeu i portem temps escoltant, l’ edat de jubilació s’està elevant. La

CV sense arrugues de més

El model social actual està acabant amb el mantra de "un treball per a tota la

Què és i en què consisteix un Curriculum B?

És un tipus de currículum basat en l'autoconeixement personal que potencia aspectes i competències

Gent bona i bona gent

El mercat laboral és cada vegada més exigent. les empreses innovadores i atractives posen

Nous Ajuts a la Contractació

S’ha publicat la Resolució TSF/1945/2018, de 3 d’agost, per la qual s'obre la convocatòria

LINKEDIN RECRUITER, EINA PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL

Suposo que ja coneixes la xarxa Linkedin, és possible fins i tot que tinguis obert

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Elevator Pitch: Eina Eficaç En La Recerca de Feina

Quan busquem feina, és important saber transmetre que és el que pot aportar el

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

Juguem? Tendències de la Gamificació al món laboral

Queda lluny ja l’any 2003, quan va aparèixer per primera vegada el concepte de

Més de 179.000 treballadors amb formació superior a Espanya busca una altra feina

Un total de 179.081 treballadors amb formació superior  es troba a Espanya buscant una altra feina,  ja

LA METODOLOGIA DISC.

Utilització en RRHH, eina de Coaching i autoconeixement. Molt han canviat els processos de selecció

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

¿Com identificar la millor candidatura per cobrir una vacant?

És important que la persona que s’encarregui del procés de selecció de l’empresa determini en

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

DEIXA-HO A LES NOSTRES MANS

Si necessites personal per la campanya de Nadal, deixa-ho en les nostres mans. Un

NOVES SUBVENCIONS PER LA CONTRACTACIÓ DE MAJORS DE 45 ANYS

Aquest mes de setembre el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) obre el termini de

Els programes de recol·locació redueixen en més d’un 70% el temps mig de recerca de feina

Els programes de recol·locació aconsegueixen reduir el temps mig de recerca de feina amb un

SERVIASPID T’AJUDA A ESTALVIAR

  NOVES SUBVENCIONS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES ATURADES MAJORS DE 45 ANYS   L'any 2015

SOLUCIONS EN PERÍODE DE VACANCES

Segurament ja tens el quadrant de vacances confirmat i organitzada tota la plantilla per