LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES
Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten anys treballant a la mateixa empresa, és cabdal pel bon funcionament i la consecució dels èxits de l’empresa. Com podem aconseguir aquest superació i motivació? Segurament no és cosa fàcil però depèn de l’estructura i organització de l’empresa hi haurà més facilitat o no.
A totes les empreses hi ha professionals que porten molt temps treballant a la mateixa empresa i desenvolupant les mateixes tasques. És en aquests que és important mantenir la motivació en el seu dia a dia laboral. Pensar que han arribat al seu sostre professional és una idea molt comuna i limitant en el seu desenvolupament laboral no obstat per combatre-la es poden aplicar diferents estratègies.
Pensar que treballarem més anys però no en les mateixes ocupacions que sempre hem vingut realitzant ens fa buscar altres propostes on les persones continuaràn sent imprescindibles. Pensar que la transformació digital i les noves tecnologies están canviant les empreses ens fa oblidar que darrera hi ha un capital humà molt important.
Com diu Laura Rosillo en el seu article “ Motivación madurescente: el despertar de la curiosidad dormida”, “ confianza y comunicación permitirán a los profesionales seniors trabajar colaborativamente, en equipos multigeneracionales en los que abordar la realidad de forma diversa, des de les distintas posiciones y experiencias individuales…se da también diversidad de edades y de planteamientos vitales además de la diversis de género…” . Així doncs la diversitat d’equips farà que aquests treballadors sèniors, agafin més confiança i enriqueixin els equips de treball.
Gemma Minguell Amenós
