Blog Post

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que qualsevol persona a la Terra pot estar connectada a qualsevol altra persona del planeta a través d’una cadena de coneguts que no té més de cinc intermediaris (connectant a ambdues persones amb només sis enllaços), alguna cosa que es veu representat en la popular frase “el món és un mocador”. La teoria va ser inicialment proposada l’any 1930 per l’escriptor hongarès Frigyes Karinthy en un conte anomenat Chains. El concepte està basat en la idea que el nombre de coneguts creix exponencialment amb el nombre d’enllaços a la cadena, i només un petit nombre d’enllaços són necessaris perquè el conjunt de coneguts es converteixi en la població humana sencera.
A principis del segle XXI el sociòleg i prestigiós científic Duncan J. Watts va publicar el seu llibre “Six degrees: The science of a connected age”(2.003), en el qual tractava d’explicar la teoria de les xarxes socials, segons la qual tots estem connectats d’alguna manera i com la influència d’Internet, les xarxes socials i les noves tecnologies podrien escurçar els graus de separació en un futur proper.

La qüestió és que, en ple 2018, podem dir que aquest futur ja ha arribat i les xarxes socials han accelerat molt el procés de connexió global fins al punt que la teoria dels sis graus de separació ha quedat completament obsoleta i els graus necessaris s’han reduït a menys de quatre en determinats contextos.

Linkedin juga aquesta partida amb gran encert, ja que un dels seus principals senyals d’identitat és la utilització dels 3 primers graus de connexió per realitzar una estimació referent a quantes persones estem units, permetent-nos l’opció de contactar de forma directa o mitjançant l’“ajuda” d’un intermediari amb qualsevol usuari que es trobi en una cadena de tres esgraons com a topall.

Al món laboral, per exemple s’obren espais inimaginables per donar a conèixer la nostra capacitat de col·laboració i/o participar en projectes. Vam dependre durant molts  segles d’una limitada capacitat de donar a conèixer el nostre perfil a un sector productiu al qual teníem accés a través de pocs coneguts.

Avui l’univers laboral sencer està a menys de quatre graus de separació. Així com en Facebook, 3,4 graus, quan de xarxes professionals es tracta, Linkedin amb més de 500MM d’usuaris ens posa gairebé sense excepció a 4 graus de separació de qualsevol empresa o individu.

Donar a conèixer el nostre perfil, vendre els nostres serveis, accedir al coneixement d’una xarxa especialitzada o tenir accés a qualsevol dels gurus gerencials, la tecnologia ha habilitat aquesta possibilitat, i ha deixat a la nostra iniciativa fer-ho realitat.

Amb aquesta teoria, Michiel Das, un belga que porta anys vivint a Barcelona i treballant com a responsable de màrqueting online, product manager i community manager, va decidir deixar enrere la forma clàssica de buscar feina que portava fent durant sis mesos i no li estava donant cap resultat, i va llançar-se a un projecte arriscat encara que, com ha demostrat l’evidència, efectiu.

El projecte de Das consistia a lliurar una targeta de visita a tres contactes seus, que al seu torn haurien de lliurar-les a altres tres amics seus, i així fins a arribar a les mans d’algú que estigui buscant a algú especialitzat en màrqueting que, amb les dades de la targeta, podria posar-se en contacte amb Das i fer-li una oferta de feina.
Des que Das va lliurar la primera targeta, aquestes han passat per les mans de 16 persones diferents i han viatjat 1412 quilòmetres, primer per Barcelona i després per la resta d’Espanya. Com a resultat, Das va rebre en el seu correu 11 ofertes de feina i ha participat en quatre processos de selecció diferents que finalment li van permetre tornar a treballar una altra vegada.

Com a agraïment a totes les persones que van participar en la cerca de feina de Michiel, entre els quals es troben Pau García-Milà i Andreu Buenafuente, també va crear una web en la qual anava publicant un article amb una foto de cada participant i un mapa que on es pot conèixer el viatge de cada targeta. Més de 357 persones van escriure sobre #elviajedemitarjeta en Twitter i més de 600  retuitejats i actualitzacions del blog. A més, el mapa ha rebut més de 2.700 visites úniques, la pàgina en Facebook té més de 700 fans i la web ha rebut una mitjana de 1.042 visites mensuals i un total de 6.254 visites úniques.

Actualment les plataformes ens permeten identificar al nostre destinatari, sol·licitar com a contacte, compartir-li la nostra informació, demanar-li una cita, verificar si la informació li arriba, demanar que un conegut mutu ens recomani i preparar de manera directa la nostra capacitat d’aportació a la seva organització.

El planeta avui, és un mocador que fa que estar connectats sigui ja no un somni sinó una obligació per mantenir-nos competitius.

 

 

Informació relacionada:

Frigyes Karinthy. “Chains”. (1930)

Stanley Milgram. “El problema del pequeño mundo”. (1960)

Duncan J. Watts. “Six degrees: The science of a connected age” (2003)

Londoño, Pablo. Networking: La teoría de los 6 grados de separación. (2017)

Facebook. Anatomy of Facebook”. (2011)

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de