Blog Post

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb la carpeta sota el braç dedicant-se a visitar empresa pel territori durant la major part de la seva jornada laboral. D’uns anys cap aquí hem anat afegint qualitat a la figura del prospector/a, així que no es tractar de visita el màxim d’empreses possible (que també ho hem de tenir en compte) sinó d’oferir un servei de qualitat a les empreses.

Actualment les funcions del prospector/a laboral son molt variades, no obstant ens centrarem en aquelles que estan íntimament lligades amb les empreses i que afegeixen aquesta perspectiva qualitativa al servei.

Oferim el nostre suport en la elaboració dels perfils professionals que l’empresa necessita, no només tenim en compte l’experiència laboral sinó que incidim en les competències professionals que han de tenir els candidats/es i que son bàsiques per un millor desenvolupament i aprofitament de l’ocupació.

Una altra de les nostres tasques és l’assessorament i la orientació en matèria de LISMI (Llei d’Integració Social del Minusvàlid). Aquest assessorament no només és en temes de contractació, etc,.. sinó que anem un pas més enllà i proposem a l’empresa la valoració “in-situ” dels diferents llocs de treballs per poder trobar un encaix entre treballador i empresa. Ambdues parts hi han de sortir guanyant.

La rapidesa en la pre-selecció de candidats és un factor que hem anat millorant en el temps. Degut a l’augment de persones a la nostra borsa de treball i a la coordinació entre diferents entitats de territori actualment podem donar una resposta ràpida a les necessitats de personal que tenen les empreses.

Un punt molt a favor de l’equip de prospectores  d’ASPID i que s’ha de recalcar és la proximitat al territori. Actualment estem ubicats a les següents comarques: Urgell, Segarra, Noguera, Pla d’Urgell, Garrigues, Alt Urgell i Segrià. Aquesta proximitat es tradueix en una resposta ràpida en les demandes de les empreses.

Tal i com venim demostrant l’equip de prospecció som una part fonamental dins el món de l’orientació i la inserció laboral, formem part d’aquest engranatge que busca com a objectiu final l’ocupació de les persones i la cobertura de les necessitats de personal que tenen les empreses.

 

Gemma Minguell Amenós

Prospectora Laboral
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de