Blog Post

L’efecte Pigmalió

“La importància de la motivació dels treballadors augmenta la confiança en si mateixos i això fa que s’assoleixin els objectius proposats”

L’efecte Pigmalió resideix dins una àrea de la consciència humana, la qual és propensa i pot ser modelada fàcilment, es tracta doncs, de l’àrea on s’ubica l’autoconfiança, la qual en ser estimulada arriba a generar automotivació.

L’efecte Pigmalió està basat en les expectatives externes que tenen els altres de nosaltres mateixos. Quan aquestes són positives i favorables, fan que la nostra força i motivació es vegi incrementada a l’hora d’assolir els nostres objectius i reptes proposats.

Aquest efecte puntualitza que som capaços de dur a terme quelcom tasca que ens proposem, sempre que, estem convençuts absolutament de que el repte serà assolible gràcies a les nostres capacitats i aptituds.

Aquest efecte es defineix com; “superar allò que un espera de si mateix a causa de la creença de què un pot assolir-ho”.

Dins el món empresarial, es tracta d’una estrategia, mitjançant la qual, un líder, directiu, manager i/o tècnic de RRHH, sap reconèixer les capacitats, competències i èxits del seu equip de treball. Aquest efecte és vital a l’hora de contribuir o no en la productivitat empresarial. L’efecte Pigmalió demostra que la imatge que tenen els subordinats dels seus treballadors i el tracte que aquests desprenen, repercuteix vers la motivació laboral i actua sobre el mateix rendiment.

Així doncs, els treballadors poden rendir en funció de les expectatives externes que dipositen els altres sobre si mateixos. Si un treballador percep que el seu cap confia en el seu treball, probablement mostrarà una major motivació en les seves funcions i això farà que es vegi incrementat el seu propi rendiment, (Efecte Pigmalió positiu). Tanmateix, es tracta d’una arma de doble fil; si el treballador se sent qüestionat constantment pels seus superiors o percep una actitud distant o negativa, la seva motivació dins l’àmbit laboral es veurà negativament perjudicada, arribant inclòs a la desmotivació laboral, (Efecte Pigmalió negatiu).

Queda demostrat en diversos estudis i investigacions que, els subordinats que mostren seguretat i confiança davant el treball de cadascun dels integrants del seu equip, fan que aquests, en conseqüència, responguin amb un elevat rendiment de les seves funcions, arribant a ser més productius.

Maria Rosa Sarradell Cases.

Consultora Empresarial i Orientadora Laboral.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

05 de juny. Dia Mundial del Medi Ambient

Es va escollir aquesta data perquè aquest dia es va iniciar la Conferència de

L’atur puja al novembre en 911 lleidatans

Segons el Servei d’Ocupació de Catalunya         ( SOC), a la província de Lleida, el

L’Addicció a la feina (Workaholism)

Inverteixes molt temps treballant o a la feina?, Acostumes a emportar-te feina a casa?,

L’esport, la cursa de fons de la implicació laboral

Es detecten millores en el rendiment dels i les treballadors/es que practiquen esport Men sana

Gairebé 82.000 persones amb discapacitat han aconseguit un contracte a Espanya durant el 2016, un 2,3% més que fa un any

Recursos Humanos RRHH Press. Gairebé  82.000 persones amb discapacitat han accedit a un contracte

Les 5 raons per les que les empreses tornen a contractar a majors de 45 anys

Segons dades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a l’agost de 2016 hi

empresa inclusiva
Cap a una empresa inclusiva

Ja són moltes les empreses que tenen en els seus equips persones amb discapacitat,

Millora de les perspectives laborals

L'any que acaba de tocar fi ha seguit cicatritzant les ferides de la crisi,

La vostra campanya de nadal a les millors mans

Avanceu-vos a les festes de nadal i planifiqueu el vostre personal per treure el