Blog Post

Networking, algunes consideracions

El networking no és res més que una xarxa de contactes que ens permet millorar, a través de mantenir (encara que també ens podria arribar a fer reduir) les nostres relacions laborals. Aquest concepte s’està demostrant molt i molt útil a l’hora d’emprendre negocis o noves línies d’activitat, iotambé per trobar o canviar de lloc de treball.

El networking no és exclusiu de la nostra vida professional, ja que com a persones estem realitzant contínuament xarxa de contactes i aquests contactes també ens serviran per elegir quins serveis i productes d’empreses escollim i/o col·laborem. Per això, com a empreses de l’economia social, és important que la nostra imatge i els nostres valors siguin el més adaptats possibles al món que cerquem i puguin encaixar i oferir a la societat el que està sol·licitant en aquest moment.

Dins de les claus d’un bon networking destacaríem tenir una llista constant de potencials contactes, com realitzar aquest primer contacte en funció de la informació que tinguem de la persona referent i, no menys important, el manteniment dels contactes antics. També hi afegiríem aspectes que provoquin que les empreses / persones pensin en nosaltres quan requereixin un determinat servei o producte. Per això és molt important la difusió de les accions que desenvolupem les empreses, la presència a les xarxes socials i els beneficis que pot comportar aquesta col·laboració.

Més enllà de la imatge que es pretengui donar, tampoc hem de caure en la inèrcia d’aparentar una cosa que no som, ja que pel bon manteniment de la nostra xarxa el més important són les referències que acumulem, moltes de positives i alguna de negativa,  i que ens permeten construir un discurs palpable, real i aplicable.

No hem de confondre el networking amb el comunament denominat “enchufe” sinó que els contactes ens han de servir per obrir-nos portes, però després ens queda la feina de demostrar el què hem planificat. Dins d’aquest món canviant i en una societat en que la flexibilitat es tant sol·licitada, el networking ens ha de portar a una preparació constant ja que en qualsevol moment, ja sigui dins l’àmbit laboral o en un ambient més personal, podem fer contactes que ens permetin aconseguir els nostres objectius. Remarcant que cal diferenciar entre la percepció personal que tenim d’algú amb la relació professional que vulguem establir-hi.

Des dels nostres serveis de prospecció i externalització de serveis, ús emplacem a que ens deixeu formar part de la vostra xarxa i que ens contacteu per tal de tenir una primera presa de contacte, ja sigui per una solució a una necessitat concreta actual i/o futura, com en un contacte estil elevator pitch.

Llorenç Semis

Coordinador serveis Serviaspid

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de