Blog Post

Què és i cóm millorar l’ Onboarding de la teva empresa

El Pla d‘Onboarding és l’aterratge o acolliment d’un nou empleat a la nostra empresa. El primer contacte marca la relació i vincle amb l’empleat. Cada dia més conscients, les empreses tenen clar que el procés per fidelitzar el talent és molt rellevant.

Aquesta tècnica empresarial facilita als nous empleats tota la informació sobre el que serà el seu dia a dia a l’empresa, en quin lloc ocuparà les seves tasques, les funcions i responsabilitats del seu treball, les eines que ha d’utilitzar…

De fet, el cóm gestionem la incorporació de persones a la nostra empresa és un factor clau que marcarà la diferència entre l’èxit i el fracàs. El procés d’ Onboarding busca que el nou empleat s’adapti ràpidament, oferint un rendiment òptim i amb un alt nivell de benestar. Tot això repercutirà en la seva operativitat i, per tant, en els resultats de l’empresa. Per això les empreses són conscients de la importància d’aquesta fase i li comencen a dedicar temps i esforços.

Una manera d’agilitzar aquest procés i, per tant, de reduir el cost i temps que implica, és realitzar aquest aterratge abans de contractar al treballador. Abans de la contractació és possible. A ServiAspid et plantegem poder realitzar la teva selecció i el Onboarding, al mateix temps que formem a futurs treballadors.

La proposta de ServiAspid, com a Centre Formatiu és realitzar una formació a mida, en la qual l’empresa detalla els continguts de l’acció formativa i els usuaris coneixen i posen en pràctica les tasques que formaran part de la seva rutina laboral. En la formació treballem competències específiques (tècniques), definides per l’empresa i d’acord amb la definició del perfil ocupacional requerit. També competències transversals, aquelles habilitats més demandes per Recursos Humans i que són part de l’èxit per consolidar qualsevol ocupació: adaptació al canvi, pro-activitat, resiliència…

El disseny de la formació a mida que us proposem entrena el lloc de treball, ja que també inclou pràctiques a l’empresa. I és aquí on podem realitzar aquesta simulació i acollida en l’entorn laboral real. Segons experts, el procés d’ Onboarding dura uns 3 mesos, ja que fins passat aquest temps la persona no estarà integrada i adaptada per complet al seu nou lloc. La formació que us proposem, tot i que sempre ens adaptem a les necessitats de l’empresa demandant, té una durada mitjana de 2 mesos i mig. Temps en el que us acompanyem identificant i corregint punts de millora i realitzant un constant feedback del procés d’aprenentatge de les persones pre-seleccionades.

És per això que aquest training ofereix a l’empresa i les persones participants molts avantatges:

 

Per a l’empresa:

– Formar futurs treballadors en competències molt específiques.

– Transmetre el know how de la seva companyia.

– Definir els continguts i participar en l’acció formativa.

– Combinar selecció, formació i Onboarding en el mateix període de temps.

– Reduir costos (servei gratuït) i temps.

– Fidelitzar empleats.

– Reduir la rotació de personal.

 

Per al futur empleat:

– Conèixer per endavant quina és la seva funció dins de l’equip, què s’espera d’ell, quins són els seus objectius.

– Obtenir les competències tècniques i transversals necessàries per desenvolupar el lloc de treball.

– Conèixer de prop i submergir-se en la cultura de l’empresa.

– Relacionar-se amb el seu futur equip de treball i a començar a crear vincle i confiança.

 

Amb aquest tàndem de Selecció-Training-Onboarding en un sol procés, potenciarem la integració ràpida i adequada del nou empleat en el seu lloc de treball i la comprensió de la seva missió dins de l’organització. Agilitzarem l’adquisició dels coneixements essencials per començar a treballar i d’aquells que poden reforçar positivament el seu rendiment. Tant mateix, l’empleat estarà alineat amb les metes de l’empresa: tant els processos, metodologies i eines que s’utilitzen com la cultura i costums de la companyia.

Si vols conèixer més detalls sobre els nostres programes de formació a mida i sense cap cost[1] per a la teva empresa, pots trucar-nos sense compromís al 973 22 89 80 o enviar-nos un e-mail a svilasalo@aspid.cat  i t’ informarem de totes les solucions que t’oferim.

 

Silvia Vilasaló Cavero

Tècnica de Formació i Empreses

Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

 

 

 

[1] Les formacions a mida estan subvencionades per el Programa Incorpora de l’Obra Social la Caixa en el qual Aspid és Punt Formatiu i per tant, no suposen cap cost econòmic per a les empreses que vulguin participar-hi.

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

És un bon moment

Comencem la sisena setmana de confinament a causa de la pandèmia mundial provocada per

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai

Solidaritat i empreses front el COVID-19

No es parla d’altra cosa, com és lògic. El coronavirus està canviant les nostres

“5 Claus per a Teletreballar amb èxit”

#OrientacióLaboral  #HàbitsSaludables  #Coaching #Rutines #Actitud #PintatelsLlavis   Amb diversos dies de #Teletreball a sobre i sense

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto

Aquest any 2020, qüestionarem el valor del treball

A punt d'acabar el 2019, he rellegit els articles que hem compartit en el

INCORPORACIONS AMB VALOR AFEGIT

  Necessites ampliar la teva plantilla? Has d’incorporar nous perfils a la teva empresa? Des

La Neuroproductivitat

La Neuroproductivitat és un concepte sorgit de la combinació de diverses ciències. Aquest concepte

L’empresa familiar

L’Empresa familiar representa més del 50% a la Unió Europea. A Catalunya representen el

L'aprenentatge al llarg de la vida constitueix un nou model de formació per i

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i

El món laboral des de la prisma dels millennials

A ritme de la cançó dels The Who i el seu bis “Talkin' 'bout

L ‘ÁREA D’ORIENTACIÓ LABORAL A ASPID

Si fa un temps en un altre post parlàvem de la figura del prospector/a

Setembre i la tornada a l’entorn laboral. Treu partit i potencia l’altra cara del malestar emocional.

Amb l'arribada de Setembre, molts són els treballadors que es reincorporen al seu lloc

FORMAT AMB NOSALTRES!

  Des del Punt Formatiu d’ASPID ja tenim enllestida la proposta formativa del proper trimestre. Al

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

Les teves xarxes socials són la teva carta de presentació

  La frase: "no hi ha feina", o "no trobo feina", l’hem sentit sovint en

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Reclutador! Com pots atreure gran talent a la teva empresa?

  Des del paper de persona contractant, hauràs llegit en la teva carrera professional una

Altruisme Empresarial? Les noves tendències: Finançament col·lectiu i entorns de treball compartits.

Dues de les noves tendències organitzacionals que comparteixen una visió altruista són els conceptes

SÓC UNA PERSONA TALENTOSA PER A LA MEVA EMPRESA?

Segur que has sentit en moltes ocasions que les empreses busquen “retenir el talent”.

El per què treballarem fins als 70 i les conseqüències als Recursos Humans

Como molts sabeu i portem temps escoltant, l’ edat de jubilació s’està elevant. La

CV sense arrugues de més

El model social actual està acabant amb el mantra de "un treball per a tota la

El difícil equilibri de “la zona de confort”

La zona de confort és un terme molt utilitzat, el qual en solem sentir a parlar

Els Recursos Humans en una Societat Liquida

El sociòleg Zygmunt Bauman és el creador del concepte líquid en referència a la societat  (finals del

Què és i en què consisteix un Curriculum B?

És un tipus de currículum basat en l'autoconeixement personal que potencia aspectes i competències

Els Riscos Psicosocials

L'any 2017, segons Institut Nacional d'Estadística (INE), l'estrès i els trastorns psicològics són la

Gent bona i bona gent

El mercat laboral és cada vegada més exigent. les empreses innovadores i atractives posen

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran

Nous Ajuts a la Contractació

S’ha publicat la Resolució TSF/1945/2018, de 3 d’agost, per la qual s'obre la convocatòria

LINKEDIN RECRUITER, EINA PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL

Suposo que ja coneixes la xarxa Linkedin, és possible fins i tot que tinguis obert

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Elevator Pitch: Eina Eficaç En La Recerca de Feina

Quan busquem feina, és important saber transmetre que és el que pot aportar el

GESTIÓ D’EQUIPS GEOGRÀFICAMENT DISPERSOS (EGD)

Ençà queda el fet d'estar físicament i presencialment a la mateixa ubicació, per assolir

Marca Personal

Personal Branding/ Marca Personal, és un concepte de desenvolupament personal que consisteix a considerar-se

Càpsules formatives per a emprenedors a Lleida

L’Àrea d’Emprenedoria Aspid té com objectiu principal que l’emprenedor pugui engegar la seva idea

El 28 d’abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball que se

Juguem? Tendències de la Gamificació al món laboral

Queda lluny ja l’any 2003, quan va aparèixer per primera vegada el concepte de

Més de 179.000 treballadors amb formació superior a Espanya busca una altra feina

Un total de 179.081 treballadors amb formació superior  es troba a Espanya buscant una altra feina,  ja

LA METODOLOGIA DISC.

Utilització en RRHH, eina de Coaching i autoconeixement. Molt han canviat els processos de selecció

EFECTE BOMBETA

La teoria de Víctor Küppers ens mostra una filosofia o manera d'actuar davant la

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES

  Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten

EL DEPARTAMENT DE PERSONES

La figura del responsable de personal (com va començar a dir-se) es va crear

¿Com identificar la millor candidatura per cobrir una vacant?

És important que la persona que s’encarregui del procés de selecció de l’empresa determini en

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

Les novetats laborals per 2018

    Comença un nou any i com és habitual es donen novetats normatives que influeixen

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

L’atur puja al novembre en 911 lleidatans

Segons el Servei d’Ocupació de Catalunya         ( SOC), a la província de Lleida, el

L’Addicció a la feina (Workaholism)

Inverteixes molt temps treballant o a la feina?, Acostumes a emportar-te feina a casa?,

Apple, una nova cultura empresarial

  Coincidint amb el llançament el nou iPhone X, parlarem una mica de la cultura

DEIXA-HO A LES NOSTRES MANS

Si necessites personal per la campanya de Nadal, deixa-ho en les nostres mans. Un

Com i per què aplicar la metodologia Agile als recursos humans

La filosofia d'aquest sistema es centra en potenciar el treball en equip i en

Les competències i habilitats dels directius de RRHH en l’actualitat

Recursos Humans RRHH Press. Maribel Rodríguez, Head of HR Division & Added Value Services

5 Claus per potenciar la cultura empresarial

Un dels objectius comuns a totes les empreses és aconseguir diferenciar-se positivament.  La cultura empresarial s’ha

Parlar de salut mental a la feina, redueix les baixes laborals i incrementa el rendiment dels treballadors

Segons diversos estudis constatats per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), prop del 25%

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

NOVES SUBVENCIONS PER LA CONTRACTACIÓ DE MAJORS DE 45 ANYS

Aquest mes de setembre el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) obre el termini de

Els programes de recol·locació redueixen en més d’un 70% el temps mig de recerca de feina

Els programes de recol·locació aconsegueixen reduir el temps mig de recerca de feina amb un

El Síndrome de Burnout. Eines per prevenir-lo en les empreses

  El burnout laboral, anomenat també com, síndrome del treballador cremat i/o de cremar-se a

SERVIASPID T’AJUDA A ESTALVIAR

  NOVES SUBVENCIONS PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES ATURADES MAJORS DE 45 ANYS   L'any 2015

El sou que arriba on no ho fan els diners

El rànquing de les millors empreses on treballar La consultora Great Places to Work elabora

SOLUCIONS EN PERÍODE DE VACANCES

Segurament ja tens el quadrant de vacances confirmat i organitzada tota la plantilla per

El programa Incorpora de l’Obra Social ”la Caixa” ha facilitat més de 40.000 llocs de treball a persones en risc d’exclusió a Catalunya

Incorpora, el programa d’inserció laboral de l’Obra Social ”la Caixa”, del qual ASPID forma

L’esport, la cursa de fons de la implicació laboral

Es detecten millores en el rendiment dels i les treballadors/es que practiquen esport Men sana

Ponent Ocupació

Tens necessitat d'incorporar personal nou a la teva empresa i no saps com? A

FORMACIÓ OCUPACIONAL: AUXILIAR DE SERVEIS I MAGATZEM

Des del Punt Formatiu Incorpora, ASPID ha dut a terme l’últim trimestre d’aquest any

Tendències en RRHH 2016

Els RRHH, un sector tan dinàmic com el propi mercat laboral, cada any es

Personal d’atenció al client per reforç en la temporada de Rebaixes

Es preveu que la campanya de rebaixes d'estiu, que comença oficialment divendres que ve,

contrataciones bonificadas
Contractacions bonificades

A la agència de col·locació ServiAspid gestionem candidatures de persones aturades i en recerca

personal agricola
Necessites personal qualificat per la campanya agrícola?

Aspid disposa de personal totalment format gràcies al curs de Peó d’Indústria Alimentària que

Intermediació Laboral com la tendència rentable per les empreses

Són moltes les empreses que recorren a serveis d’intermediació laboral per reduir responsabilitats i

Una altra manera de reinventar-se: Pràctiques no laborals

Les pràctiques no laborals s’han convertit en una porta per a moltes persones que

Necessites treballadors a mida?

Moltes empreses de diferents sectors es troben amb un obstacle a l’hora de seleccionar

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

Necessiteu perfils de Peó d’Indústria Alimentària i/o Carretoners? Tenim la solució!

A Serviaspid iniciem el proper 18 de gener i fins al proper 29 d’abril

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis: