Blog Post

RSC: Aposta per les empreses sostenibles

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és una forma de dirigir les empreses basat en la gestió dels impactes que la seva activitat genera sobre els seus clients, empleats, accionistes, comunitats locals, medi ambient i sobre la societat en general.

Per tal que aquesta forma de treball es compleixi, la RSC es regeix per cinc principis bàsics que han d’aplicar-se en totes les empreses: acompliment de la legislació; ser global i transversal; comportar compromisos ètics objectius i una coherència entre els compromisos públics; gestionar els possibles impactes i orientar-se a la satisfacció i informació de les expectatives i necessitats dels grups d’interès.

I amb aquesta definició, moltes empreses no sols potencien la RSC a nivell intern millorant la seva empresa i la societat, sinó que, a més, com la consciència de responsabilitat social cada cop va a més en la societat, també guanyen seguidors i clients, donat que els espanyols estan disposats a gastar més en empreses solidàries.

Ser solidari és positiu

Un estudi de Forética al 2014 explicava que, el consumidor, en condicions d’igualtat de preu, tendeix a preferir el producte solidari, i un 20% està disposat a pagar una mica més si part dels diners aniran destinats a fins socials, o si es tracta d’una empresa que saben que és socialment responsable.
Un 64% dels consumidors considera que les empreses haurien de col·laborar amb ONG’s per ajudar a resoldre problemes socials i mediambientals. A més un 48% preferiria comprar productes que fossin resultat de la col·laboració entre una companyia que els agrada i una ONG, i el percentatge es dispara fins al 62% entre la joventut. Un de cada dos és més propens a mantenir-se fidel a una empresa amb un alt nivell de responsabilitat social.

Així, més enllà de la col·laboració amb les ONG’s, s’exigeix també responsabilitat social en el propi desenvolupament de la seva activitat. Un 69% dels espanyols valora que les empreses respectin el medi ambient, i treballin i es relacionin amb altres empreses espanyoles. I per un 68% és important que l’empresa ofereixi bones condicions als seus treballadors.

Tot sembla indicar que estem davant una tendència global en la que, especialment els més joves, aposten per una compra responsable, i exigeixen més de les empreses, per això les empreses han de posar-se a treballar per aconseguir millorar la seva RSC, pel seu propi bé i sobretot, pel fi principal de la RSC: una societat millor.

Empreses amb canvi de mentalitat

Entre els empresaris enquestats, un 57% va afirmar que les empreses haurien de fer més per ajudar a la societat. El percentatge també puja fins al 82% entre els menors de 35 anys. En relació a les àrees en les que creuen que haurien d’implicar-se, les més popular entre els empresaris són les relacionades amb l’ocupació (80%), les comunitats locals (71%) i l’ecologia (68%), mentre que les que menys convencen són l’ajuda a persones que viuen al carrer (21%) i l’atenció a les persones grans (28%).

Font: www.diarioinformacion.com

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Aquest Juliol forma’t amb nosaltres!!

Des del Punt Formatiu Incorpora d'ASPID ja tenim llest el primer curs Online d'aquest

Comencen les “Fases de Desescalada”

Sabem que aquesta és una de les preocupacions tant per als empresaris com per

Reinventar-se professionalment

Ens trobem en un moment social i laboral, a causa del Covid-19, que mai

Solidaritat i empreses front el COVID-19

No es parla d’altra cosa, com és lògic. El coronavirus està canviant les nostres

“5 Claus per a Teletreballar amb èxit”

#OrientacióLaboral  #HàbitsSaludables  #Coaching #Rutines #Actitud #PintatelsLlavis   Amb diversos dies de #Teletreball a sobre i sense

Como retener el talento a través del coaching

La fuga de talentos supone para la empresa una pérdida económica y genera desconcierto

Les visites a l’entorn productiu del nostre territori : que són ? i perquè en serveixen?

Com haureu pogut veure en les nostres xarxes socials (Instagram, facebook, etc.) en els

Aquest any 2020, qüestionarem el valor del treball

A punt d'acabar el 2019, he rellegit els articles que hem compartit en el

La Neuroproductivitat

La Neuroproductivitat és un concepte sorgit de la combinació de diverses ciències. Aquest concepte

Teletreball

  Les noves tecnologies de la informació i les comunicacions han revolucionat el treball i

Mad men…Again?

Aprofitant la tirada de Netflix i del seu èxit més tardà al nostre país, 

El dret de desconnexió digital. El primer estiu en què per llei l’empresa no podrà molestar als treballadors.

  Aquest estiu és el primer en què, per normativa, les empreses no podran molestar

Integració sociolaboral: reptes pendents

Actualment vivim en el segle de transformació i innovació social, on les societats modernes

ÈTICA, SOSTENIBILITAT I TRANSPARÈNCIA, EIXOS DEL PLA DE RESPONSABILITAT SOCIAL D’ASPID

La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat,

Filosofia FISH: Filosofia de vida!

Té el seu origen en el famós mercat de peix de Seattle, conegut com

MÉS QUE XIFRES, PERSONES

ASPID finalitza el 2018 amb un balanç molt positiu de la feina feta.   Recopilant aquestes

Els Centres Especials de Treball amb les bones pràctiques

Des dels Centres Especials de Treball treballem per oferir possibilitats per a que les

Superar la tornada a la rutina: un repte pels treballadors i les empreses.

  Arriba setembre i amb ell, l'arribada del final de les vacances per la gran

Claus per la integració laboral

  Segons l'últim informe de l'Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya (ODISMET-2017)

Economia Social

  L’economia social s’entén com la branca de relacions entre empreses, ja siguin de titularitat

Contractació pública més responsable

La Nova Llei de contractació pública 9/2017, sense dubte, té un caràcter més responsable

El 28 d’abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball

El Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball que se

LA PERSEVERÀNCIA EN LA MOTIVACIÓ I LA SUPERACIÓ DELS TREBALLADORS/ES

  Mantenir la motivació en el desenvolupament de les tasques laborals amb treballadors/es que porten

Del “mindfulness” a la nova tendència anomenada “mind-wandering”

El concepte mindfulness es defineix com atenció plena o prestar atenció al moment present,

El desig de les persones amb discapacitat per 2018: deixar de ser un benefici fiscal

La Fundació Adecco presenta els resultats de l'informe “Quins 3 desitjos li demanes al

Parlar de salut mental a la feina, redueix les baixes laborals i incrementa el rendiment dels treballadors

Segons diversos estudis constatats per l’Organització Mundial de la Salut (OMS), prop del 25%

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El programa Incorpora de l’Obra Social ”la Caixa” ha facilitat més de 40.000 llocs de treball a persones en risc d’exclusió a Catalunya

Incorpora, el programa d’inserció laboral de l’Obra Social ”la Caixa”, del qual ASPID forma

Outsourcing i externalització de serveis

La societat actual canvia, i cada cop ho fa de forma més ràpida i

Ponent Ocupació

Tens necessitat d'incorporar personal nou a la teva empresa i no saps com? A

Tendències en RRHH 2016

Els RRHH, un sector tan dinàmic com el propi mercat laboral, cada any es

contrataciones bonificadas
Contractacions bonificades

A la agència de col·locació ServiAspid gestionem candidatures de persones aturades i en recerca

La inversió més rentable: Contractar persones amb discapacitat

La contractació de persones amb discapacitat i majors de 45 anys ha patit un

Què guanyo jo si la meva empresa és Socialment Responsable? (RSE)

Enguany molts empresaris i PIMES es fan aquesta pregunta: quins beneficis obté la meva