Blog Post

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?

 

El debat està servit. La preferència a l’hora de contractar treballadors amb un perfil o altre, depèn de molts factors. L’important és conèixer quin és el nostre perfil i extreure-li el màxim partit possible.

Arran de la situació econòmica que han patit i/o que estan travessant avui en dia moltes empreses, ha propiciat que moltes d’aquestes, es vegin en l’obligació en l’àmbit de contractació, com a alternativa i/o com a optimització de recursos, a optar per un perfil de treballador polivalent; el ven conegut: “noi/a què serveix per a tot”. Aquest perfil polivalent se’l coneix també com a treballador orquestra, el qual pot desenvolupar amb èxit diverses funcions i tasques molt diferents entre si. En definitiva, es busca un perfil que pugui desenvolupar moltes tasques, en diversos camps, àrees o departaments i a més fer-ho de manera competent, organitzacional i laboralment parlant.

Llavors, que és millor, tenir un perfil de treballador multitasca o un més especialitzat?

 

Els perfils polivalents es caracteritzen per tenir nocions bàsiques en vers a diverses àrees, camps o matèries, podent arribar a profunditzar en el coneixement i habilitat en desenvolupar les diverses tasques. Encara que, aquest perfil és molt valorat avui en dia, segueix sent necessari i de gran interès organitzacional comptar amb perfils tècnics-especialitzats.

Aquests últims suposen, un avantatge competitiu en tenir un coneixement més profund, més específic i focalitzat, tot això fa que, desenvolupin tasques amb alts nivells de qualitat i exigència.

Segons mostren diversos estudis, els perfils especialistes són més productius i generen millors resultats a les empreses, ja que al centrar-se solament en una àrea o camp d’interès, desenvolupen les tasques amb alts nivells de qualitat. Per contra, el treballador orquestra, en estar en constant canvi, entre diverses tasques i funcions, pot ser que vegi reduït el seu rendiment i es vegi incrementat el seu nivell d’ansietat i d’estrès.

Encara que la contractació de personal multitasca pot aportar diversos avantatges als empresaris, com ara, flexibilitat, adaptació a nous entorns, estalvi i reducció de costos…etc. Incorporar a personal tècnic o especialista, pot suposar una visió d’expert per a l’empresa, avantatja competitiva, augment en la qualitat i millora del rendiment laboral.

Des de l’àrea d’integració laboral d’ASPID, apostem pel perfil vivencial i centrat en la persona, destacant i potenciant el perfil personal i el potencial competencial. Creiem que el més important és la coneixença d’un mateix, avaluar-se i valorar-se, sabent detectar, destacar i potenciar aquells punts forts i fer una reformulació positiva d’aquells que ens manquen i/o que ens són més dèbils.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de