Blog Post

Xarxa Andorrana d’empreses Inclusives

El Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior d’Andorra ha creat una Xarxa d’empreses inclusives per fomentar l’ocupació de persones amb discapacitat. L’objectiu és potenciar la contractació dintre del mercat ordinari de treball i permetre “l’accés i la permanència al mercat de treball de les persones amb discapacitat, alhora que es vol implicar el teixit empresarial en aquesta fita i fomentar la participació conjunta d’administracions i agents econòmics i socials.”

La iniciativa s’emmarca dintre del pla estratègic 2016-2019 per a la inserció laboral de les persones amb discapacitat.

  • Persones Beneficiàries: persones amb discapacitat inscrites al Servei d’Ocupació i que es puguin incorporar a un entorn laboral obert, inclusiu i accessible.
  • Empreses Inclusives: totes aquelles que identifiquin places per ser ocupades per persones amb discapacitat i que signin el conveni.

 

El programa inclou un suport per la inclusió del treballador a les empreses participants amb adaptació de jornada i horari, assessorament, servei de preparació laboral i ajuda en la selecció i compra de productes de suport o adaptacions dels lloc de feina.

Aquest suport es durà a terme durant el primer any de contractació, i si cal també posteriorment, per part dels professionals del Servei d’Ocupació especialitzats: Es disposarà de l’acompanyament d’un preparador laboral que formarà els companys, tutelarà l’aprenentatge de les tasques de la persona contractada i facilitarà les relacions dins l’equip de treball.

Com a incentiu econòmic per la contractació, el Govern preveu subvencions econòmiques i exoneracions en el pagament de les cotitzacions a la CASS (Caixa Andorrana de la Seguretat Social).

El Govern es compromet, a més, a realitzar campanyes publicitàries i donar visibilitat a les empreses participants mitjançant distintius i promoció de casos d’èxit. Així, es vol potencial la vessant de responsabilitat social corporativa del teixit empresarial del país.

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Related Posts

Congressos i estudis per a mostrar un futur millor

Aquest passat dilluns 21 i dimarts 22 d’octubre es va celebrar a Barcelona el

Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat

Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat publicat pel Servei

AGRAÏMENT A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESENVOLUPAVA UN SERVEI EXTERNALITZAT DE MANIPULATS

Serviaspid, Centre Especial de Treball de l'entitat ASPID, agraeix la confiança depositada en nosaltres

EMPRESES DESPERTES

Porten diversos anys ressonant en les nostres ments conceptes com Mindfulness, Atenció Plena, Consciència, Presència…

Gràcies per la vostra col·laboració! El treball conjunt no suma, multiplica!

Aquest any 2019 s’ha iniciat amb moltes incògnites ja que continuem immersos en moments

MÀRQUETING RELACIONAL

El màrqueting relacional es tracta de desenvolupar una relació sòlida i de llarg termini

Bones Festes i feliç any 2019!

De part de tot l'equip de ServiASPID, us desitgem molt bones festes i feliç

L’ÀREA DE PROSPECCIÓ LABORAL I EL TEIXIT EMPRESARIAL: UNA RELACIÓ EN CONTINU MOVIMENT.

Quan es parla de la figura del prospector/a laboral tothom s’imagina una persona amb

La teoria dels sis graus de separació

La teoria dels sis graus de separació és una hipòtesi que intenta provar que

Nous reptes; Més contractació però més rotació

Segons varis estudis realitzats a l’ inici d’aquest any 2018, a gairebé 8 de

Agenda social a les empreses

El passat mes de Desembre va tenir lloc la 5ª Edició de l’Observatori sectorial

La tecnologia i els llocs de treball

Resulta indubtable que la irrupció de les noves tecnologies en l'àmbit laboral té múltiples

Com influeix la gestió del temps en la productivitat?

La gestió del temps és l'element que més influència té quan es tracta de

El Govern impulsa el currículum vitae anònim per evitar la discriminació

El currículum vitae anònim suprimeix la majoria de les referències personals, com són nom

ASPID TEM PEL FUTUR DEL CENTRE ESPECIAL DE TREBALL

Preveu una reducció dels ajuts a les entitats que treballen amb discapacitats físics i

El treballador Orquestra: La polivalència

Què prefereixen les empreses, un perfil polivalent o especialitzat?   El debat està servit. La preferència

Es cerquen professionals que sàpiguen crear negoci

Amb un mercat laboral replet de candidats altament qualificats, els departaments de recursos humans

Torrons i Mel Alemany contracta els serveis de Serviaspid

L’empresa Torrons i Mel Alemany d’Ós de Balaguer, ha externalitzat el servei de neteja

ServiAspid, cada cop més a prop vostre

Aquest mes de desembre l’agència ServiAspid ha iniciat nous programes d’ocupació arreu de les

La Responsabilitat Social Empresarial, present en el 87 % de les empreses familiars

La Responsabilitat Social Empresarial ( RSE ) constitueix per a les empreses familiars, un

‘Software’ per caçar als que discriminen per sexe

Entre els caps de recursos humans de les empreses tecnològiques abunden almenys dos prejudicis:

El Parlament aprova la Llei de formació i qualificació professional de Catalunya

El Parlament de Catalunya ha aprovat la Llei de formació i qualificació professional de