Category Archives: Recursos Humanos para empresas

¡Reclutador! ¿Cómo puedes atraer talento para tu empresa?

  Desde el papel de persona contratante, habrás leído en tu carrera profesional una gran cantidad de currículums que cada vez se parecen más entre sí. Encontrar a un/a profesional que se diferencie del resto no es una tarea fácil, pero contratar a las personas adecuadas ayudará al desarrollo del negocio, a resolver eficazmente los problemas, implicará a la plantilla y mejorará la cultura de la compañía.    ¿Cómo puedes atraer ese talento para tu empresa? Te damos algunos consejos para obtener Leer más ......

Qué es y cómo mejorar el Onboarding de tu empresa

El Plan de Onboarding es el aterrizaje o acogida de un nuevo empleado en nuestra empresa.  El primer contacto marca la relación y vínculo con el empleado. Cada día más conscientes de ello, las empresas tienen claro que el proceso para fidelizar el talento es muy relevante. Esta técnica empresarial facilita a los nuevos empleados toda la información sobre lo que será su día a día en la empresa, en qué lugar desempeñará sus tareas, las funciones y responsabilidades de su trabajo, las herramientas Leer más ......

¿Altruismo Empresarial? Las nuevas tendencias: Financiación colectiva y entornos de trabajo compartidos.

Dos de las nuevas tendencias organizacionales que comparten una visión altruista son el Crowfunding y el Coworking respectivamente. El Crowfunding se puede definir como aquella red de financiación colectiva (normalmente acostumbra a ser en formato online) que mediante donaciones económicas u de otro tipo, consigue financiación externa para un determinado proyecto, a cambio de recompensas y/o participaciones altruistas. Los proyectos que se benefician de esta nueva estrategia llegan a ser muy variados, englobando des de proyectos artísticos, campañas políticas o Leer más ......

Ha llegado 2019 y con ello aparecer el nuevo reto empresarial; cómo motivar a cada generación mediante los diversos incentivos que puede ofrecer la empresa.

Con la llegada del nuevo año, muchas son las empresas que se plantean el nuevo reto de como motivar a sus trabajadores y evitar así, la temida fuga de potencial. De igual manera que suele ocurrir en las aulas, donde cada vez más se trabaja por proyectos y PTI’s (planes de trabajo individualizados), en el ámbito empresarial, actualmente ocurre algo similar y, es que, están apareciendo necesidades emergentes donde es necesario potenciar y trabajar los incentivos de manera individualizada Leer más ......

¿SOY UNA PERSONA TALENTOSA PARA MI EMPRESA?

  Seguro que has oído en muchas ocasiones que las empresas buscan “retener el talento”. Hay bibliografía sobre el tema suficiente para estar años leyendo sobre cómo conseguirlo y los gurús de la formación a empresas tienen verdaderos tratados sobre el tema. Pero ¿sabes si tú eres una persona con talento para tu empresa? ¿qué debes tener para poder pertenecer al club de los elegidos? Obviamente no podemos dar recetas como si de cocinar un pastel se tratara, pero podemos decirte Leer más ......

El por qué vamos a trabajar hasta los 70 y las consecuencias en Recursos Humanos.

Como bien sabemos y llevamos tiempo escuchando, la edad de jubilación se está elevando. La propuesta aprobada es que pasemos de los 65 a los 67 de manera progresiva hasta el año 2027. Pero, ¿qué nos depara a los que todavía estamos a 30 años de esa realidad? Por un lado, el aumento de la esperanza de vida, y el buen estado general con el que los profesionales llegamos hoy a la edad de jubilación oficial ayudan a que el Leer más ......

CV sin arrugas de más

El modelo social actual está acabando con el mantra de "un trabajo para toda la vida", la transformación digital, los cambios económicos y sociales y la última crisis, ha modificado el funcionamiento de los mercados e impuesto nuevas exigencias (flexibilidad, aprendizaje continuo de nuevas habilidades). Este proceso ha empujado a muchos 'babyboomers' a reinventarse y ha supuesto la desvinculación del mercado laboral a los profesionales senior, que a pesar de su experiencia y madurez, no encuentran oportunidades reales de Leer más ......

El difícil equilibrio de “la zona de confort”

La zona de confort es un término muy utilizado y que solemos escuchar habitualmente. Este concepto se emplea para referirnos a una serie de limitaciones que nos autoimponemos diariamente, las cuales se aceptan como un estilo de vida y tienen la función de evitar asumir riesgos y garantizar la ausencia de miedo / ansiedad ante nuevos retos, tareas, proyectos  funciones o decisiones. Este concepto se puede definir como; “un estado en el que la persona actúa desde una postura Leer más ......

Los Recursos Humanos en una Sociedad Líquida

El sociólogo Zygmunt Bauman fue el creador del concepto líquido en referencia a la sociedad  (finales del siglo XX) haciendo alusión a la transformación de la modernidad. Lo que describe Bauman como sociedad líquida es el momento de la historia en el que las realidades sólidas de nuestros abuelos, como el trabajo o las relaciones para toda la vida están desapareciendo. Lo mismo pasa con los valores, los empleos, los estudios… Ahora tenemos un mundo más precario y provisional que busca la Leer más ......

¿Qué es y en que consiste un Curriculum B?

Es un tipo de currículum basado en el autoconocimiento personal que potencia aspectos y competencias complementarias para desarrollar un puesto de trabajo. En definitiva, esta alternativa al currículum convencional nos ofrece la posibilidad de poner énfasis en aspectos personales de nuestra vida que nos ayudan o nos pueden presentar como candidatos óptimos para el puesto de trabajo solicitado. Por ejemplo, una persona que en su tiempo libre realiza deporte (ciclismo, running, paddel) habrá desarrollado un instinto competitivo que en candidaturas dónde Leer más ......