Category Archives: Recursos Humanos para empresas

Este año 2020, vamos a cuestionar el valor del trabajo

A punto de terminar el 2019, he releído los artículos que hemos compartido en el Blog de ServiASPID a lo largo de este año; muchos temas que nos preocupan, en los que queremos trabajar y en los que en definitiva hemos aportado nuestro granito de arena compartiendo ideas, reflexiones y propuestas. Hemos hablado sobre cómo atraer talento en la empresa, cambios y retos en la empresa familiar, el mundo laboral des del prisma de los “millennials”, el medio ambiente Leer más ......

INCORPORACIONES CON VALOR AÑADIDO

¿Necesitas ampliar tu plantilla? ¿Tienes que incorporar nuevos perfiles a tu empresa? Desde el Punto Formativo de Aspid, a través del programa Incorpora de la Obra Social la Caixa, te ayudamos en este proceso. ¿CÓMO LO HACEMOS? En el marco del programa Incorpora Aspid te acompaña en las diferentes etapas de la selección de personal. Desde la detección de necesidades, la descripción del perfil ocupacional y la intermediación de los candidatos y candidatas idóneos por la vacante. Nuestros técnicos son los profesionales que, de manera Leer más ......

La Neuroproductividad

La Neuroproductividad es un concepto nacido de la combinación de varias ciencias. Este concepto recoge el trabajo y conocimiento de tres grandes ámbitos; la Neurociencia; la cual permite estudiar y comprender como la mente afecta a la conducta humana, la Inteligencia emocional; encargada de gestionar las emociones propias y las interrelaciones con  los demás y, la Gestión del tiempo; implica aprender técnicas y metodologías, las cuales permiten llevar a cabo los retos propuestos. Estas tres ciencias proporcionan los conocimientos empíricos Leer más ......

La empresa familiar

La Empresa familiar representa más del 50% en la Unión Europea. En Cataluña representan el 88%, el valor añadido generado por estas empresas representa el 68% y la generación de ocupación es de un 75,8% según el último estudio realizado por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF). La definición de empresa familiar nos dice que la propiedad de la empresa está controlada y administrada por la familia, las decisiones también las toman los propietarios y cuando sus hijos entran Leer más ......

El aprendizaje a lo largo de la vida constituye un nuevo modelo de formación para y durante el empleo. Los desafíos que suponen el continuo cambio de las comunicaciones implican una actualización constante de conocimiento. Tanto las empresas, que facilitan la formación continua desde dentro de sus organizaciones, como una actitud personal dispuesta al constante aprendizaje, son una de las características más importantes para un futuro empleo. Los cursos online suponen en este sentido una buena fórmula para adquirir esos Leer más ......

Teletrabajo

Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones han revolucionado el trabajo y la vida en el siglo XXI. La conectividad constante habilitada por estos dispositivos permite que el trabajo se realice en cualquier momento y desde casi cualquier lugar. Un informe conjunto de la OIT y Eurofound sintetiza los resultados de estudios nacionales de 15 países, más la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, para considerar los efectos del teletrabajo y el trabajo móvil con TIC (T Leer más ......

El mundo laboral desde la prisma de los millennials

A ritmo de la canción de los The Who y su bis "Talkin '' bout my generation", veo en esta canción del '65 un paralelismo a la nueva generación Millennial: este sentir de una nueva ola de personas que están revolucionado unos pilares laborales que ya están outside. El término millennial -llamado también generación Y- agrupa a las personas de entre 1981 y 1995, es decir que tienen entre 20 y 35 años y se hicieron grandes con el cambio Leer más ......

El ÁREA DE ORIENTACIÓN LABORAL DE ASPID

Si hace un tiempo en otro post hablábamos de la figura del prospector/a laboral, hoy toca hablar y acercarnos a la figura del orientador. ¿Qué es y que hace el orientador/a laboral de Aspid? El orientador/a inicia un proceso conjunto y de acompañamiento con la persona que busca trabajo, un proceso de conocimiento, crecimiento y desarrollo personal que a menudo produce un cambio en la percepción propia y la del mundo que rodea a la persona. El proceso comienza por una Leer más ......

Septiembre y la vuelta a la rutina laboral. Saca partido a la otra cara del malestar emocional.

Con la llegada de Septiembre, muchos son los trabajadores que se reincorporan a su lugar de trabajo habitual después del periodo vacacional. Los medios de comunicación y diversos artículos de información inundan estos días redes sociales y canales de información, haciéndose eco y difundiendo publicaciones sobre el ya conocido “síndrome post vacacional” con diversos consejos sobre como gestionar y evitar así, que nos repercuta negativamente. Este síndrome acostumbra a conllevar cierto malestar emocional, el cual, puede variar de un individuo a Leer más ......

¡FÓRMATE CON NOSOTROS!

  Desde el Punto Formativo de ASPID ya tenemos lista la propuesta formativa del próximo trimestre. En septiembre empezaremos con el Curso de Teleoperadores/as en servicios de Telemàrqueting y Teleasistencia subvencionado por la Fundación ONCE. Un curso dirigido a personas con discapacidad que quieran mejorar su empleabilidad dentro del mercado de trabajo. Colabora en la impartición Suport24, Centro Especial de Trabajo creado en el 2002 para dar respuesta a las necesidades de un colectivo de personas con diferentes discapacidades. Desde Suport24 se realiza formación continua para Leer más ......