Category Archives: Selección de personal

El por qué vamos a trabajar hasta los 70 y las consecuencias en Recursos Humanos.

Como bien sabemos y llevamos tiempo escuchando, la edad de jubilación se está elevando. La propuesta aprobada es que pasemos de los 65 a los 67 de manera progresiva hasta el año 2027. Pero, ¿qué nos depara a los que todavía estamos a 30 años de esa realidad? Por un lado, el aumento de la esperanza de vida, y el buen estado general con el que los profesionales llegamos hoy a la edad de jubilación oficial ayudan a que el Leer más ......

CV sin arrugas de más

El modelo social actual está acabando con el mantra de "un trabajo para toda la vida", la transformación digital, los cambios económicos y sociales y la última crisis, ha modificado el funcionamiento de los mercados e impuesto nuevas exigencias (flexibilidad, aprendizaje continuo de nuevas habilidades). Este proceso ha empujado a muchos 'babyboomers' a reinventarse y ha supuesto la desvinculación del mercado laboral a los profesionales senior, que a pesar de su experiencia y madurez, no encuentran oportunidades reales de Leer más ......

El difícil equilibrio de “la zona de confort”

La zona de confort es un término muy utilizado y que solemos escuchar habitualmente. Este concepto se emplea para referirnos a una serie de limitaciones que nos autoimponemos diariamente, las cuales se aceptan como un estilo de vida y tienen la función de evitar asumir riesgos y garantizar la ausencia de miedo / ansiedad ante nuevos retos, tareas, proyectos  funciones o decisiones. Este concepto se puede definir como; “un estado en el que la persona actúa desde una postura Leer más ......

¿Qué es y en que consiste un Curriculum B?

Es un tipo de currículum basado en el autoconocimiento personal que potencia aspectos y competencias complementarias para desarrollar un puesto de trabajo. En definitiva, esta alternativa al currículum convencional nos ofrece la posibilidad de poner énfasis en aspectos personales de nuestra vida que nos ayudan o nos pueden presentar como candidatos óptimos para el puesto de trabajo solicitado. Por ejemplo, una persona que en su tiempo libre realiza deporte (ciclismo, running, paddel) habrá desarrollado un instinto competitivo que en candidaturas dónde Leer más ......

Gente buena y buena gente

El mercado laboral es cada vez más exigente. las empresas innovadoras y atractivas ponen el 40% del peso de la selección en los conocimientos y experiencias de los candidatos, y el 60% restante en las actitudes, habilidades y valores que posean los aspirantes. "Necesito un excelente profesional para mi empresa. Pero sobre todo necesito que sea buena gente" perfiles que combinen cerebro y actitud.  Lo que podríamos denominar una mezcla “de gente buena y buena gente”. A la hora de contratar, además de buscar Leer más ......

Nueva Formación: Curso de Almacén

Este mes de Septiembre empezamos el nuevo curso con formación ocupacional como Auxiliar de Almacén. Desde el Punto Formativo Incorpora, ASPID capacitará a 20 participantes para la gestión logística y tareas de almacén. Buscamos empresas del sector como la vuestra que quieran colaborar en esta formación.   Mira el vídeo que hemos creado y conoce todas las opciones que tenemos. ¿Os animáis? Para más información podéis contactar en el teléfono 973 22 89 80 Silvia Vilasaló Cavero Prospectora Laboral Àrea d'Integració Laboral d'ASPID Leer más ......

LINKEDIN RECRUITER, HERRAMIENTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Supongo que ya conoces la red Linkedin, es posible incluso que tengas abierto un perfil y varios contactos formen ya tu red pero ¿sabías que es una de las herramientas más potentes que usan los responsables de selección? Linkedin tiene una herramienta “Linkedin Recruiter” que permite al profesional de selección hacer búsquedas avanzadas con gran precisión, utiliza numerosos filtros, muy personalizados, de manera que es más fácil encontrar al candidato idóneo. Y esto ¿qué significa? Pues significa que es imprescindible definir Leer más ......

Claves para la integración laboral

  Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET-2017) de la Fundación ONCE, en España hay más de 1.840.00 personas con discapacidad en edad laboral. De éstas, sólo 1 de cada 4 está actualmente trabajando y el 90% lo hacen en condiciones laborales desiguales. En Cataluña, la tasa de actividad de las personas con discapacidad 2015 era del 35,9%, un 0,5% superior a la de 2014 (35,4%). La participación laboral también está muy determinada Leer más ......

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con la carpeta bajo el brazo dedicándose a visitar empresa por el territorio durante la mayor  parte de su jornada laboral. De unos años hacia aquí hemos ido añadiendo calidad a la figura del prospector/a, así que no se trata de visitar el máximo de empresas posible (que también debemos tener en cuenta) sino de ofrecer un servicio de calidad a las empresas. Actualmente las funciones del Leer más ......

Más de 179.000 trabajadores con formación superior están en España buscando otro empleo

Un total de 179.081 trabajadores con formación superior se encuentran en España buscando otro empleo, ya sea para mejorar su situación actual o para compatibilizarlo con el que ya tienen. Así se desprende de un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, sobre los demandantes de empleo que se encuentran ocupados en función de su nivel de formación, el sector en el que desarrollan su actividad y la región donde residen, para el que ha utilizado datos oficiales publicados por el Servicio Público de Leer más ......