Category Archives: RSC

Mad men…Again?

Aprovechando el tirón de Netflix y de su éxito más tardío en nuestro país, es interesante echar un vistazo a aquellas series que tratan nuestro ámbito y que nos pueden hacer reflexionar dentro del mundo de la orientación y prospección laboral. Mad Men es una serie inspirada en 60 que nos muestra la vida profesional y también personal de un equipo de publicistas de Nueva York. Esta serie nos refleja la sociedad de aquellos años y como ha ido evolucionando esta profesión, pero también Leer más ......

El derecho a la desconexión digital. El primer verano en que por ley las empresas no podrán molestar a los trabajadores

  Este verano es el primero tras la aprobación e implantación de la presente normativa, lo que conlleva que las empresas no podrán molestar a sus trabajadores estando de vacaciones, ya sea mediante whatsapps, llamadas, correos electrónicos, videoconferencias y/o cualquier otra actividad laboral que implique una conexión digital entre la empresa y el trabajador. Según la presente ley, la cual se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 5 de diciembre; cualquier empleado tiene derecho a la desconexión Leer más ......

Integración sociolaboral: retos pendientes

Actualmente vivimos en un siglo de transformación e innovación social, donde las sociedades modernas se enfrentan a nuevos retos de diferente índole cada vez más complejas. Quisiera situar dentro del reto económico-social de la integración laboral de las personas con discapacidad y, más concretamente, con una discapacidad física. También en el reto en que las empresas sepan conectar el éxito de su negocio con el del progreso social. Ya que, señores y señoras, progresar no es solo estar dotado de Leer más ......

ÉTICA, SOSTENIBILIDAD Y TRANSPARENCIA, EJES DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ASPID

La Junta Directiva de ASPID ha aprobado, en el marco del 25 Cumpleaños de la entidad, el primer Plan de Responsabilidad Social de la organización, con el objetivo de profundizar el compromiso con la responsabilidad social en relación con los socios, personas, trabajadores y entidades con las cuales se relaciona. Se trata de una iniciativa poco extendida dentro del ámbito de las entidades sociales, puesto que son las empresas las que habitualmente promueven este tipo de iniciativas.   En función del Leer más ......

Filosofia FISH: ¡Filosofía de vida!

Tiene su origen en el famoso mercado de pescado de Seattle, conocido como "The Pike Place Fish Market". Este mercado se ha convertido en un punto de referencia  por su ambiente de trabajo alegre y lleno de energía. Un lugar en el que cada uno acepta la responsabilidad de hacer lo necesario para que el conjunto tenga éxito. ¿Qué tiene este mercado que se le cita a menudo en búsquedas de liderazgo y motivación personal?  La respuesta es tan simple Leer más ......

MÁS QUE CIFRAS, PERSONAS

ASPID finaliza 2018 con un balance muy positivo de los resultados conseguidos.   Recopilando los presentes datos y haciendo una analogía con la corriente de la Psicología Positiva, me gustaría citar como ejemplo la Terapia de Aceptación y Compromiso, (ACT) la cual sigue una línea de trabajo basada en la utilización de diversas metáforas para llegar a la consecución de los objetivos y visualizar así un proceso de cambio.   Estas corrientes son consideradas de tercera generación, las cuales ponen énfasis en el Leer más ......

Centros Especiales de Empleo con las buenas prácticas

Des de los Centres Especiales de Empleo trabajamos para ofrecer posibilidades para que las personas con discapacidad encuentren una oportunidad laboral, ya sea como una opción más o como la única salida de acceso al mercado de trabajo. Nuestro trabajo no termina con la contratación de personas con discapacidad, al contrario, es el punto de inicio de nuestra gestión y del plan de desarrollo personal. Otro motivo sería el objetivo de sensibilizar y mostrar a la sociedad y, sobretodo, Leer más ......

Superar la vuelta a la rutina: el reto para los empleados y las empresas

Llega septiembre y con ello llega también el fin de las vacaciones de verano para muchos. Las oficinas de las empresas van acogiendo a la plantilla que se reincorpora a su puesto de trabajo habitual. La vuelta a la rutina puede llegar a ser difícil para el empleado, amenazado con padecer el síndrome postvacacional que tanto afecta negativamente a la productividad de una compañía. Diversos estudios realizados muestran que aproximadamente un 65% de la población española padece lo que se Leer más ......

ISO 26000, la guía de Responsabilidad Social

Esta norma es una guía de homogeneización de criterios a seguir por las corporaciones empresariales, públicas como privadas, nació con el objetivo de contribuir a un desarrollo sostenible y de respeto por el medioambiente y de los derechos humanos buscando la desaparición  de desigualdades sociales. La iniciativa de establecer unos criterios homogeneizados ya surgió en el año 2001 a través del organismo ISO/COPOLCO (Comité por la política en materia de Consumo). Pero no fue hasta  noviembre de 2010 que se Leer más ......

Claves para la integración laboral

  Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET-2017) de la Fundación ONCE, en España hay más de 1.840.00 personas con discapacidad en edad laboral. De éstas, sólo 1 de cada 4 está actualmente trabajando y el 90% lo hacen en condiciones laborales desiguales. En Cataluña, la tasa de actividad de las personas con discapacidad 2015 era del 35,9%, un 0,5% superior a la de 2014 (35,4%). La participación laboral también está muy determinada Leer más ......