Category Archives: RSE

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con la carpeta bajo el brazo dedicándose a visitar empresa por el territorio durante la mayor  parte de su jornada laboral. De unos años hacia aquí hemos ido añadiendo calidad a la figura del prospector/a, así que no se trata de visitar el máximo de empresas posible (que también debemos tener en cuenta) sino de ofrecer un servicio de calidad a las empresas. Actualmente las funciones del Leer más ......

Cápsulas formativas para emprendedores/as en Lleida

El Área de Emprendedoria Aspid tiene como objetivo principal que el emprendedor/a pueda poner en marcha su idea de negocio, con garantía de viabilidad económica, con un alto valor por la persona emprendedora y sin coste económico. Os ofrece: • Asesoramiento profesional. • Confección del plan de empresa. • Apoyo, asesoramiento y acompañamiento en la investigación de financiación y en la puesta en marcha del negocio. • Formación personalizada En cuanto a formación especializada, el Área d’Emprenedoria Aspid, ha tenido el placer de contar con Leer más ......

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre como la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertos y lesiones Leer más ......

LA PERSEVERANCIA EN LA MOTIVACIÓN Y LA SUPERACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Mantener la motivación en el desarrollo de las tareas laborales con trabajadores/as que llevan años trabajando en la misma empresa, es crucial para el buen funcionamiento y la consecución de los logros de la empresa. Cómo podemos conseguir este superación y motivación? Seguramente no es cosa fácil pero depende de la estructura y organización de la empresa habrá más facilidad o no. En todas las empresas hay profesionales que llevan mucho tiempo trabajando en la misma empresa y desarrollando las Leer más ......

EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

La figura del responsable de personal (como empezó a llamarse) se creó allá por los años 20, cuando los directivos de las empresas empezaron a ver a los trabajadores como un activo a tener en cuenta. Ha pasado mucho tiempo desde entonces y el perfil de recursos humanos ha pasado por diferentes conceptos: desde el mero responsable de personal que se limitaba a controlar horarios y pagar nóminas, pasando por el responsable de recursos humanos que gestionaba personas, talentos y Leer más ......

Del “mindfulness” a la nueva tendencia “mind-wandering”

El concepto mindfulness se define como atención plena o prestar atención al momento presente, por el contrario, el término mind-wandering se puede definir como el fenómeno de la mente errante y este, consiste en la tendencia a dejar que nos invadan pensamientos que no tengan relación con lo que estamos haciendo en un preciso momento.   Ambos estados no tienen por qué ser contradictorios. Cada vez más, existen más evidencias científicas de que ambos estados tienen sus propios beneficios. Ventajas que, Leer más ......

El deseo de las personas con discapacidad para 2018: dejar de ser un beneficio fiscal

La Fundación Adecco presenta los resultados del informe “¿Qué 3 deseos le pides al nuevo año?”, basados en una encuesta a 800 personas con discapacidad. El objetivo de este análisis ha sido identificar las aspiraciones, necesidades y reivindicaciones principales de un segmento de la población manifiestamente heterogéneo, pero que se torna homogéneo cuando se les pregunta por sus deseos para el año venidero. Así, el 92% ha mencionado la salud como uno de sus principales anhelos para 2018; seguidos de un 85% que pide un empleo adecuado a sus Leer más ......

Agenda social en las empresas

El pasado mes de Diciembre tuvo lugar la 5ª Edición del Observatorio sectorial sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC), organizado por EXPANSIÓN y patrocinado por Ferrovial, Epson y BBVA. Algunas de las cuestiones que se trataron llegan a la conclusión que las empresas españolas, cada vez tienen más presente la necesidad de integrar en su agenda corporativa, las estrategias de responsabilidad social. El cambio climático y los compromisos sociales están cada vez más presentes en los planes estratégicos de Pymes y grandes Leer más ......

Hablar de salud mental en el trabajo reduce las bajas laborales e incrementa el rendimiento en los trabajadores

Según varios estudios constatados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor del 25% de la población Española, ha sufrido, sufre o sufrirá algún tipo de trastorno o afectación emocional y/o mental. Aún hoy en día sigue siendo un tema tabú, especialmente en los lugares o áreas de trabajo, donde los empleados temen sentirse juzgados, ser menos valorados, ser vistos como más débiles o menos capacitados. Definiendo el concepto de salud mental aportado por la OMS, se considera como; Leer más ......

El Síndrome de Burnout. Herramientas para prevenirlo desde las empresas

  El burnout laboral, denominado también, síndrome del trabajador quemado y/o síndrome de quemarse en el trabajo, es un trastorno emocional de connotación y creación reciente que está vinculado con el ámbito laboral. Proviene del término inglés “burn-out”; que significa consumirse o agotarse y se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación por las tareas realizadas y por importantes cambios en el comportamiento de quienes lo padecen. Es un tipo de estrés laboral, conocido y denominado Leer más ......