Category Archives: Selección personal

Gente buena y buena gente

El mercado laboral es cada vez más exigente. las empresas innovadoras y atractivas ponen el 40% del peso de la selección en los conocimientos y experiencias de los candidatos, y el 60% restante en las actitudes, habilidades y valores que posean los aspirantes. "Necesito un excelente profesional para mi empresa. Pero sobre todo necesito que sea buena gente" perfiles que combinen cerebro y actitud.  Lo que podríamos denominar una mezcla “de gente buena y buena gente”. A la hora de contratar, además de buscar Leer más ......

LINKEDIN RECRUITER, HERRAMIENTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Supongo que ya conoces la red Linkedin, es posible incluso que tengas abierto un perfil y varios contactos formen ya tu red pero ¿sabías que es una de las herramientas más potentes que usan los responsables de selección? Linkedin tiene una herramienta “Linkedin Recruiter” que permite al profesional de selección hacer búsquedas avanzadas con gran precisión, utiliza numerosos filtros, muy personalizados, de manera que es más fácil encontrar al candidato idóneo. Y esto ¿qué significa? Pues significa que es imprescindible definir Leer más ......

Claves para la integración laboral

  Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET-2017) de la Fundación ONCE, en España hay más de 1.840.00 personas con discapacidad en edad laboral. De éstas, sólo 1 de cada 4 está actualmente trabajando y el 90% lo hacen en condiciones laborales desiguales. En Cataluña, la tasa de actividad de las personas con discapacidad 2015 era del 35,9%, un 0,5% superior a la de 2014 (35,4%). La participación laboral también está muy determinada Leer más ......

Elevator Pitch: Herramienta Eficaz En La Búsqueda de Empleo

Cuando buscamos trabajo, es importante saber transmitir que es lo que puede aportar nuestro perfil a una empresa, para ello debemos hacerlo de forma clara, bien estructurada y en poco tiempo, porque las oportunidades pueden surgir en cualquier momento, debemos estar preparados y para ello, el Elevator Pitch puede ser una buena herramienta, que nos ayude a conseguir una oportunidad laboral. La palabra elevator pitch, también llamado discurso del ascensor, es un anglicismo que hace referencia a una simulación, en Leer más ......

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con la carpeta bajo el brazo dedicándose a visitar empresa por el territorio durante la mayor  parte de su jornada laboral. De unos años hacia aquí hemos ido añadiendo calidad a la figura del prospector/a, así que no se trata de visitar el máximo de empresas posible (que también debemos tener en cuenta) sino de ofrecer un servicio de calidad a las empresas. Actualmente las funciones del Leer más ......

GOOGLE FOR JOBS

Google nunca se queda atrás, siempre que ve una oportunidad de negocio, amplía sus utilidades ¿Qué es esta vez? Una herramienta para buscar trabajo que ya funciona en EEUU y algún país iberoamericano y que hace su aterrizaje en Europa, a través de España como primer país europeo de implantación. El procedimiento es sencillo, dentro de su buscador se  integran resultados de ofertas de trabajo. Para ello solo tendremos que buscar la profesión o sector en el que queramos trabajar Leer más ......

Cápsulas formativas para emprendedores/as en Lleida

El Área de Emprendedoria Aspid tiene como objetivo principal que el emprendedor/a pueda poner en marcha su idea de negocio, con garantía de viabilidad económica, con un alto valor por la persona emprendedora y sin coste económico. Os ofrece: • Asesoramiento profesional. • Confección del plan de empresa. • Apoyo, asesoramiento y acompañamiento en la investigación de financiación y en la puesta en marcha del negocio. • Formación personalizada En cuanto a formación especializada, el Área d’Emprenedoria Aspid, ha tenido el placer de contar con Leer más ......

¿Jugamos? Tendencias de la Gamificación en el mundo laboral

Queda lejos el año 2003, cuando apareció por primera vez el concepto de Gamificación o ludificación definido por Nick Pelling cuando funda la consultora Conundra done innovó al ofrecer precisamente mecánicas de juego como recursos para vender productos de consumo. Actualmente, el concepto se acepta como el uso de los elementos y de la mecánica del juego en contextos ajenos con el objetivo de orientar el comportamiento de las persones y conseguir objetivos concretos. Esta técnica se ha aplicado en educación, márqueting, economía... Leer más ......

Más de 179.000 trabajadores con formación superior están en España buscando otro empleo

Un total de 179.081 trabajadores con formación superior se encuentran en España buscando otro empleo, ya sea para mejorar su situación actual o para compatibilizarlo con el que ya tienen. Así se desprende de un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, sobre los demandantes de empleo que se encuentran ocupados en función de su nivel de formación, el sector en el que desarrollan su actividad y la región donde residen, para el que ha utilizado datos oficiales publicados por el Servicio Público de Leer más ......

LA METODOLOGÍA DISC.

Utilización en RRHH, herramienta de Coaching y autoconocimiento. Mucho han cambiado los procesos de selección de personal en las empresas a lo largo de los años. Anteriormente los equipos directivos centraban el foco de atención en el currículum formativo y en la experiencia profesional.  Hoy día, se valoran cada vez más los rasgos de personalidad y las entrevistas basadas en la selección por competencias. Este hecho ha llevado a las empresas a utilizar nuevos recursos, estrategias y herramientas eficaces para el Leer más ......