Category Archives: Selección personal

Mad men…Again?

Aprovechando el tirón de Netflix y de su éxito más tardío en nuestro país, es interesante echar un vistazo a aquellas series que tratan nuestro ámbito y que nos pueden hacer reflexionar dentro del mundo de la orientación y prospección laboral. Mad Men es una serie inspirada en 60 que nos muestra la vida profesional y también personal de un equipo de publicistas de Nueva York. Esta serie nos refleja la sociedad de aquellos años y como ha ido evolucionando esta profesión, pero también Leer más ......

Tus redes sociales son tu carta de presentación

La frase "no hay trabajo", o "no encuentro trabajo", la hemos oído a menudo...está en boca de todas aquellas personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo y que hacen de este proceso su obsesión. Según estudios, un porcentaje elevado de las ofertas no se publican en portales, sino que éstas se extraen de nuestras redes sociales o redes de contactos. Varios especialistas en RRHH aseguran que la mejor forma de llegar al empleo es a través de nuestra Leer más ......

Integración sociolaboral: retos pendientes

Actualmente vivimos en un siglo de transformación e innovación social, donde las sociedades modernas se enfrentan a nuevos retos de diferente índole cada vez más complejas. Quisiera situar dentro del reto económico-social de la integración laboral de las personas con discapacidad y, más concretamente, con una discapacidad física. También en el reto en que las empresas sepan conectar el éxito de su negocio con el del progreso social. Ya que, señores y señoras, progresar no es solo estar dotado de Leer más ......

Filosofia FISH: ¡Filosofía de vida!

Tiene su origen en el famoso mercado de pescado de Seattle, conocido como "The Pike Place Fish Market". Este mercado se ha convertido en un punto de referencia  por su ambiente de trabajo alegre y lleno de energía. Un lugar en el que cada uno acepta la responsabilidad de hacer lo necesario para que el conjunto tenga éxito. ¿Qué tiene este mercado que se le cita a menudo en búsquedas de liderazgo y motivación personal?  La respuesta es tan simple Leer más ......

MÁS QUE CIFRAS, PERSONAS

ASPID finaliza 2018 con un balance muy positivo de los resultados conseguidos.   Recopilando los presentes datos y haciendo una analogía con la corriente de la Psicología Positiva, me gustaría citar como ejemplo la Terapia de Aceptación y Compromiso, (ACT) la cual sigue una línea de trabajo basada en la utilización de diversas metáforas para llegar a la consecución de los objetivos y visualizar así un proceso de cambio.   Estas corrientes son consideradas de tercera generación, las cuales ponen énfasis en el Leer más ......

¡Reclutador! ¿Cómo puedes atraer talento para tu empresa?

  Desde el papel de persona contratante, habrás leído en tu carrera profesional una gran cantidad de currículums que cada vez se parecen más entre sí. Encontrar a un/a profesional que se diferencie del resto no es una tarea fácil, pero contratar a las personas adecuadas ayudará al desarrollo del negocio, a resolver eficazmente los problemas, implicará a la plantilla y mejorará la cultura de la compañía.    ¿Cómo puedes atraer ese talento para tu empresa? Te damos algunos consejos para obtener Leer más ......

Qué es y cómo mejorar el Onboarding de tu empresa

El Plan de Onboarding es el aterrizaje o acogida de un nuevo empleado en nuestra empresa.  El primer contacto marca la relación y vínculo con el empleado. Cada día más conscientes de ello, las empresas tienen claro que el proceso para fidelizar el talento es muy relevante. Esta técnica empresarial facilita a los nuevos empleados toda la información sobre lo que será su día a día en la empresa, en qué lugar desempeñará sus tareas, las funciones y responsabilidades de su trabajo, las herramientas Leer más ......

Ha llegado 2019 y con ello aparecer el nuevo reto empresarial; cómo motivar a cada generación mediante los diversos incentivos que puede ofrecer la empresa.

Con la llegada del nuevo año, muchas son las empresas que se plantean el nuevo reto de como motivar a sus trabajadores y evitar así, la temida fuga de potencial. De igual manera que suele ocurrir en las aulas, donde cada vez más se trabaja por proyectos y PTI’s (planes de trabajo individualizados), en el ámbito empresarial, actualmente ocurre algo similar y, es que, están apareciendo necesidades emergentes donde es necesario potenciar y trabajar los incentivos de manera individualizada Leer más ......

Gente buena y buena gente

El mercado laboral es cada vez más exigente. las empresas innovadoras y atractivas ponen el 40% del peso de la selección en los conocimientos y experiencias de los candidatos, y el 60% restante en las actitudes, habilidades y valores que posean los aspirantes. "Necesito un excelente profesional para mi empresa. Pero sobre todo necesito que sea buena gente" perfiles que combinen cerebro y actitud.  Lo que podríamos denominar una mezcla “de gente buena y buena gente”. A la hora de contratar, además de buscar Leer más ......

LINKEDIN RECRUITER, HERRAMIENTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Supongo que ya conoces la red Linkedin, es posible incluso que tengas abierto un perfil y varios contactos formen ya tu red pero ¿sabías que es una de las herramientas más potentes que usan los responsables de selección? Linkedin tiene una herramienta “Linkedin Recruiter” que permite al profesional de selección hacer búsquedas avanzadas con gran precisión, utiliza numerosos filtros, muy personalizados, de manera que es más fácil encontrar al candidato idóneo. Y esto ¿qué significa? Pues significa que es imprescindible definir Leer más ......