Category Archives: Selección personal

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con la carpeta bajo el brazo dedicándose a visitar empresa por el territorio durante la mayor  parte de su jornada laboral. De unos años hacia aquí hemos ido añadiendo calidad a la figura del prospector/a, así que no se trata de visitar el máximo de empresas posible (que también debemos tener en cuenta) sino de ofrecer un servicio de calidad a las empresas. Actualmente las funciones del Leer más ......

GOOGLE FOR JOBS

Google nunca se queda atrás, siempre que ve una oportunidad de negocio, amplía sus utilidades ¿Qué es esta vez? Una herramienta para buscar trabajo que ya funciona en EEUU y algún país iberoamericano y que hace su aterrizaje en Europa, a través de España como primer país europeo de implantación. El procedimiento es sencillo, dentro de su buscador se  integran resultados de ofertas de trabajo. Para ello solo tendremos que buscar la profesión o sector en el que queramos trabajar Leer más ......

Cápsulas formativas para emprendedores/as en Lleida

El Área de Emprendedoria Aspid tiene como objetivo principal que el emprendedor/a pueda poner en marcha su idea de negocio, con garantía de viabilidad económica, con un alto valor por la persona emprendedora y sin coste económico. Os ofrece: • Asesoramiento profesional. • Confección del plan de empresa. • Apoyo, asesoramiento y acompañamiento en la investigación de financiación y en la puesta en marcha del negocio. • Formación personalizada En cuanto a formación especializada, el Área d’Emprenedoria Aspid, ha tenido el placer de contar con Leer más ......

¿Jugamos? Tendencias de la Gamificación en el mundo laboral

Queda lejos el año 2003, cuando apareció por primera vez el concepto de Gamificación o ludificación definido por Nick Pelling cuando funda la consultora Conundra done innovó al ofrecer precisamente mecánicas de juego como recursos para vender productos de consumo. Actualmente, el concepto se acepta como el uso de los elementos y de la mecánica del juego en contextos ajenos con el objetivo de orientar el comportamiento de las persones y conseguir objetivos concretos. Esta técnica se ha aplicado en educación, márqueting, economía... Leer más ......

Más de 179.000 trabajadores con formación superior están en España buscando otro empleo

Un total de 179.081 trabajadores con formación superior se encuentran en España buscando otro empleo, ya sea para mejorar su situación actual o para compatibilizarlo con el que ya tienen. Así se desprende de un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, sobre los demandantes de empleo que se encuentran ocupados en función de su nivel de formación, el sector en el que desarrollan su actividad y la región donde residen, para el que ha utilizado datos oficiales publicados por el Servicio Público de Leer más ......

LA METODOLOGÍA DISC.

Utilización en RRHH, herramienta de Coaching y autoconocimiento. Mucho han cambiado los procesos de selección de personal en las empresas a lo largo de los años. Anteriormente los equipos directivos centraban el foco de atención en el currículum formativo y en la experiencia profesional.  Hoy día, se valoran cada vez más los rasgos de personalidad y las entrevistas basadas en la selección por competencias. Este hecho ha llevado a las empresas a utilizar nuevos recursos, estrategias y herramientas eficaces para el Leer más ......

Nuevos retos; Más contratación pero más rotación

Según varios estudios realizados este inicio de año 2018, casi 8 de cada 10 empresas tienen previsto aumentar su plantilla este año. Esto se debe a que la mayoría considera haber superado el ciclo económico menos favorable y que se han incrementado el número de exportaciones. Los profesionales por su parte también están notando esta mejora, aseguran el 60% de los encuestados, “a través de las ofertas de trabajo que ha recibido, propias o de su entorno. “ Los sectores en los Leer más ......

EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

La figura del responsable de personal (como empezó a llamarse) se creó allá por los años 20, cuando los directivos de las empresas empezaron a ver a los trabajadores como un activo a tener en cuenta. Ha pasado mucho tiempo desde entonces y el perfil de recursos humanos ha pasado por diferentes conceptos: desde el mero responsable de personal que se limitaba a controlar horarios y pagar nóminas, pasando por el responsable de recursos humanos que gestionaba personas, talentos y Leer más ......

Del “mindfulness” a la nueva tendencia “mind-wandering”

El concepto mindfulness se define como atención plena o prestar atención al momento presente, por el contrario, el término mind-wandering se puede definir como el fenómeno de la mente errante y este, consiste en la tendencia a dejar que nos invadan pensamientos que no tengan relación con lo que estamos haciendo en un preciso momento.   Ambos estados no tienen por qué ser contradictorios. Cada vez más, existen más evidencias científicas de que ambos estados tienen sus propios beneficios. Ventajas que, Leer más ......

El deseo de las personas con discapacidad para 2018: dejar de ser un beneficio fiscal

La Fundación Adecco presenta los resultados del informe “¿Qué 3 deseos le pides al nuevo año?”, basados en una encuesta a 800 personas con discapacidad. El objetivo de este análisis ha sido identificar las aspiraciones, necesidades y reivindicaciones principales de un segmento de la población manifiestamente heterogéneo, pero que se torna homogéneo cuando se les pregunta por sus deseos para el año venidero. Así, el 92% ha mencionado la salud como uno de sus principales anhelos para 2018; seguidos de un 85% que pide un empleo adecuado a sus Leer más ......