Category Archives: Sin categoría
Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad
Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal perteneciente al Ministerio de Trabajo, el año pasado, el 2018, se realizaron en Catalunya 51.291 contratos a personas con discapacidad, un 11,56% más que en el año 2017, y que supuso un 1,54% del total de los contratos realizados en territorio catalán.
Desglosando esta cifra, nos encontramos que siguen predominando los contratos masculinos, concretamente 30.567, y el resto para el Leer más ......
AGRADECIMIENTO A IBERSPA, EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE EN LA QUE ASPID DESARROLLABA UN SERVICIO EXTERNALITZADO DE MANIPULADOS
Serviaspid, Centro Especial de Trabajo de la entidad ASPID, agradece la confianza depositada en nosotros por parte de la empresa IBERSPA ubicada en Cervera. Des de hace 2 años estábamos desarrollando un servicio externalizado de manipulados en el cual estaban ocupadas 3 personas con discapacidad de forma estable y una cuarta persona de forma ocasional.
Tras el incendio del pasado 1 de julio y con las afectaciones que nos supone, queremos recalcar la importancia de empresas como IBERSPA que confían Leer más ......
EMPRESAS DESPIERTAS
Llevan varios años resonando en nuestras mentes conceptos como Mindfulness, Atención Plena, Conciencia, Presencia… y cada vez son más sus aplicaciones. Estas prácticas han dejado de ser el santuario genuino de muchos para extender sus efectos y beneficios en otros ámbitos de nuestras vidas. Desde la alimentación, la educación, la gestión empresarial… Se trata de cultivar esta mirada, este estado de presencia. Seamos pues inteligentes y que cada cual practique y disfrute de los beneficios en relación a su circunstancia Leer más ......
Felices fiestas y feliz año 2019!
De parte de todo el equipo de ServiASPID, os deseamos felices fiestas y feliz año nuevo 2019! Leer más ......
Nuevos retos; Más contratación pero más rotación
Según varios estudios realizados este inicio de año 2018, casi 8 de cada 10 empresas tienen previsto aumentar su plantilla este año. Esto se debe a que la mayoría considera haber superado el ciclo económico menos favorable y que se han incrementado el número de exportaciones.
Los profesionales por su parte también están notando esta mejora, aseguran el 60% de los encuestados, “a través de las ofertas de trabajo que ha recibido, propias o de su entorno. “
Los sectores en los Leer más ......
¿Cómo influye la gestión del tiempo en la productividad?
La gestión del tiempo es el elemento que más influencia tiene cuando se trata de medir nuestra productividad. Aunque no es el único a tener en cuenta, sin duda se trata del primer indicador al que recurrimos para determinar qué tan eficientes hemos sido a la hora de realizar las tareas propuestas.
Su gestión nos permite fijar plazos para ejecutar las distintas tareas y obligaciones que nos corresponden, algo que a largo plazo es una especie de límite que organiza nuestras Leer más ......
ASPID TEME POR EL FUTURO DEL CENTRO ESPECIAL DE TRABAJO
Prevé una reducción de las ayudas a las entidades que trabajan con discapacitados físicos y sensorial, con un grado entre el 33 al 64%
La presidenta de la Asociación de Parapléjicos y Discapacitados Físicos de Lleida (ASPID), Bibiana Bendicho, ha mostrado su preocupación porque las entidades que trabajan con personas con discapacidad física y sensorial, con un grado de discapacidad entre el 33 al 64%, vean reducida sensiblemente la subvención concedida por el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias Leer más ......
El trabajador Orquesta: La polivalencia
¿Qué prefieren las empresas, un perfil polivalente o especializado?
El debate está servido. La preferencia a la hora de contratar empleados con un perfil u otro depende de muchos factores. Lo importante es conocer cuál es nuestro perfil y sacarle el mayor partido posible.
A raíz de la situación económica que han atravesado últimamente muchas empresas, se ha propiciado que muchas de éstas se vean obligadas en términos de contratación, como alternativa y/o como optimización de costes y recursos, ha optar Leer más ......
