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CV sin arrugas de más

El modelo social actual está acabando con el mantra de “un trabajo para toda la vida”, la transformación digital, los cambios económicos y sociales y la última crisis, ha modificado el funcionamiento de los mercados e impuesto nuevas exigencias (flexibilidad, aprendizaje continuo de nuevas habilidades). Este proceso ha empujado a muchos ‘babyboomers’ a reinventarse y ha supuesto la desvinculación del mercado laboral a los profesionales senior, que a pesar de su experiencia y madurez, no encuentran oportunidades reales de volver al mercado.

Por el camino se encuentra el estigma, de una sociedad que nos considera demasiado viejos para abrirnos a nuevos caminos, pero también para seguir contratándonos en lo que mejor sabemos hacer.

Eso explica que en España haya hoy alrededor de un millón de desempleados mayores de 50 años (fuente: INE primer trimestre 2018), y que una gran mayoría de ellos lo sean de larga duración.

Los profesionales senior, somos personas indispensables. Que aportamos acción desde la reflexión; valentía desde el sentido común; nuevas habilidades desde el conocimiento experto; frescura enriquecida con la experiencia; optimismo desde el realismo; creatividad desde la responsabilidad. Profesionales con una experiencia y ética consolidada. Personas que han dedicado su vida a crear, entender, gestionar, enriquecer y transformar nuestras empresas y nuestra sociedad.
No somos, ni menos creativos, ni menos evolucionados, ni nos resistimos más a los cambios que los juniors “la mayoría hemos vivido suficientes cambios como para entender que el cambio es una necesidad en la empresa”, la evolución tecnología no debe ser una razón para dejarnos fuera del mercado, si se tiene interés se aprende. Y por último añadir que la edad, debería considerarse una variable de diversidad, la aportación de diferentes visiones, experiencias y diferente energía, mejora sustancialmente el resultado del equipo.

La Organización de Naciones Unidas (ONU), sitúa a España en el año 2050 como el país más envejecido del mundo, de cuya población el 40% se situaría por encima de los 60 años, en este segmento se encuentran los profesionales seniors que engrosan las listas del paro y que les han convertido en un colectivo en exclusión.

En este contexto nacen plataformas y proyectos como el de SAVIA, innovador programa, punto de encuentro entre personas, instituciones y empresas, que quiere contribuir a potenciar las oportunidades de desarrollo y empleabilidad de los profesionales senior.
Y tú, ¿contribuyes a favor del talento senior?

 

Lourdes Miranda
Técnica de intermediación y Orientación
Área de Integración Laboral de ASPID

Comment (1)

  1. luis Enrique Ortega Aceves 5 diciembre, 2018 at 3:58 pm Reply

    Lourdes;

    Excelente artículo que publicas. La misma situación que expones en España, sucede en México. Nuestra salida en lugar de emplearnos en alguna empresa ha sido el emprendimiento mediante sociedades de consultoría.
    Pienso que la empresas están equivocando el camino en querer tener entre sus empleados y apostándole demasiado a los millenial.
    Saludos
    Enrique Ortega
    Consultor Senior.
    México.

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