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El derecho a la desconexión digital. El primer verano en que por ley las empresas no podrán molestar a los trabajadores

 

Este verano es el primero tras la aprobación e implantación de la presente normativa, lo que conlleva que las empresas no podrán molestar a sus trabajadores estando de vacaciones, ya sea mediante whatsapps, llamadas, correos electrónicos, videoconferencias y/o cualquier otra actividad laboral que implique una conexión digital entre la empresa y el trabajador.

Según la presente ley, la cual se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 5 de diciembre; cualquier empleado tiene derecho a la desconexión digital con el objetivo de “garantizar fuera de la jornada laboral el respeto del tiempo de descanso, permiso y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar” tal como se especifica en el texto de la nueva normativa.

Para garantizar su cumplimentación, se establece que cada empresa tiene que elaborar una política interna, recopilando y especificando los protocolos a seguir por parte de sus trabajadores.

Con esta nueva medida, España sigue los pasos de otros países de la Unión Europea como Italia, Bélgica y/o Francia.

 

Así mismo, algunas grandes empresas del entorno nacional, ya habían incluido, por iniciativa propia, este derecho en su convenio colectivo antes de ser regulado por el gobierno. Un breve ejemplo es el de la aseguradora AXA que, en verano del 2017 y de manera pionera, acordó que sus trabajadores no contestaran correos electrónicos o llamadas fuera del horario laboral. Posteriormente siguieron la misma premisa la financiera Banco Santander o IKEA, entre otros.

Según el último estudio publicado por el portal Infojobs y ESADE (verano 2018), casi la mitad de los trabajadores reconoce conectarse a su puesto de trabajo fuera del horario habitual (durante las vacaciones y/o el fin de semana). Los tres principales motivos por los cuales responden son; porque se sienten con la obligación de hacerlo (36%), porque el trabajo lo requiere (34%) o porque sienten la necesidad de estar al día con todo el que pasa en su entorno de trabajo (30%).

El presente informe concluye con una correlación significativa, cuanto más responsabilidad tiene el empleado, más conectado está. En el caso de los trabajadores rasos, un 45% responden correos o llamadas fuera de su horario; entre los cargos intermedios el porcentaje aumenta al 68%, finalmente con los directivos esta cifra se incrementa hasta el 84%.

El principal peligro de no desconectar es el ya conocido como síndrome de burnout. Este comporta síntomas de agotamiento, tanto físico como mental, reducción de la eficacia profesional, generación de sentimientos negativos respecto al puesto de trabajo o desmotivación, entre otros.

 

Es de vital importancia, llegar a una concienciación y acuerdo entre empresa y trabajadores. La desconexión digital durante las vacaciones y/o periodos no laborales reporta  beneficio, no solamente al trabajador sino también a la misma empresa.

Por lo que respecta al trabajador este factor propicia volver con una energía renovada y así poder hacer frente a nuevos retos profesionales. A la compañía le genera contar con un trabajador más descansado y más motivado, aspecto que precede en ambas partes al incremento del bienestar y rendimiento laboral.

 

Maria Rosa Sarradell Cases,

Técnica Sociolaboral y de Empresa, ASPID.

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