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Gente buena y buena gente

El mercado laboral es cada vez más exigente. las empresas innovadoras y atractivas ponen el 40% del peso de la selección en los conocimientos y experiencias de los candidatos, y el 60% restante en las actitudes, habilidades y valores que posean los aspirantes.

“Necesito un excelente profesional para mi empresa. Pero sobre todo necesito que sea buena gente” perfiles que combinen cerebro y actitud.  Lo que podríamos denominar una mezcla “de gente buena y buena gente”.

A la hora de contratar, además de buscar personas buenas profesionalmente, también demandan que sean buenas personas en el sentido de honradas, legales e integras para evitar problemas en sus empresas. En la gran mayoría de puestos de trabajo el único criterio a la hora de contratar es la valía personal medida únicamente en resultados obtenidos, posibles o futuros. El problema es que hay una serie de variables no medibles,  no tenerlas en cuenta puede ser negativo para cualquier proyecto.

Por lo tanto, ya no es suficiente con tener un título para obtener un buen trabajo, sino que es vital contar con algunas actitudes y destrezas para destacar entre los demás profesionales.

Las empresas cada vez coinciden más en que hay ciertas competencias básicas imprescindibles en los trabajadores; ¿sabes cuáles son?

Se podrían resumir en los siguientes aspectos:

  1. Capacidad de adaptación al cambio: facilidad de los candidatos para aprender a utilizar nuevas tecnologías, para asumir nuevas responsabilidades, para poder trabajar con equipos diversos y diferentes y para ser resolutivos.
  2. Capacidad de resilencia: es decir, capacidad para salir de situaciones adversas, para encontrar soluciones a los problemas, para aceptar situaciones críticas de manera razonable….
  3. Inteligencia práctica:capacidad de las personas para concretar sus conocimientos y aplicarlos a situaciones reales. Capacidad para poder teorizar y al mismo tiempo aplicar los análisis con rapidez y practicidad. Capacidad para estar centrado en los objetivos fundamentales.
  4. Capacidad de trabajo en equipo: es decir, que las personas tengan en cuenta el trabajo de los demás. Que sepan exponer sus ideas sin imposiciones. Que sean personas polivalentes y flexibles y, con ideas renovadoras.
  5. Aprendizaje continuo: personas con alta formación pero que sigan perfeccionándose en nuevos conocimientos y habilidades.
  6. Y además, personas con espíritu emprendedor, éticas, responsables personal y socialmente, equilibradas, innovadoras, motivadoras, persuasivas y carismáticas, con agilidad mental, etc….

Muchas personas podríamos pensar que las empresas buscan “super-hombres” o “super-mujeres”, pero no es así. Todos, de una manera o de otra, tenemos muchos de esos aspectos inherentes en nuestro perfil. La cuestión es tener consciencia de ello, conocer aquellos aspectos que más nos definen y saber comunicarlos.

 

Lourdes Miranda
Técnica de Orientación y consultora de empresa
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

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