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Integración sociolaboral: retos pendientes


Actualmente vivimos en un siglo de transformación e innovación social, donde las sociedades modernas se enfrentan a nuevos retos de diferente índole cada vez más complejas.

Quisiera situar dentro del reto económico-social de la integración laboral de las personas con discapacidad y, más concretamente, con una discapacidad física. También en el reto en que las empresas sepan conectar el éxito de su negocio con el del progreso social. Ya que, señores y señoras, progresar no es solo estar dotado de los mejores avances tecnológicos; sino crear valor en generar oportunidades igualitarias y, en consecuencia, crear futuro.

Cabe decir que las personas con discapacidad física continúan experimentando barreras que dificultan su inclusión y participación en la sociedad ya sean de orden físico, político y social, lo que limita su inclusión en la actividad laboral, entre otros . Una de estas principales limitaciones surge de la falta de conocimiento de sus singularidades, de la existencia de una construcción social que tiene una visión negativa de esta persona, que la define como una persona que no es capaz de cumplir los ideales liberales que se esperan de ella en un lugar de trabajo. Es por ello que hay trabajo por hacer en cuanto a realizar una comprensión adecuada de la hegemonía de la discapacidad. Ciertamente, es difícil hacerlo en el competitivo mundo laboral, donde hay desigualdades y competición; pero este sería el reto: cambiar las reglas del juego y desarrollar un proceso laboral emancipador y empoderando. Es por ello que hay que generar y concretar más estrategias formativas, de apoyo y de participación a escala de país; no basta con leyes a efectos prácticos, que permitan a entidades sociales como Aspid que ya velan para llevar a cabo procesos de integración laboral, tener más herramientas y recursos para afrontar con la máxima calidad este gran reto. Hay que tener en cuenta que:

La participación social está dada por las oportunidades que entregue el medio empresarial para que las personas con discapacidad se desenvuelvan; al respecto, la realidad española demuestra que los empresarios señalan desconocer las características ocupacionales de las personas con discapacidad intelectual, presentan inseguridad al momento de contratar y los principales factores que impiden que no se finalice con éxito el proceso de contratación son la falta de demandantes de empleo y la inadecuación de  los perfiles de los candidatos a las características de los puestos ofertados. (Fundación Nacional de Ciegos Españoles, ONCE, 2008).

Tal y como habíamos mencionado, se está haciendo una gran labor en este ámbito, pero hay que seguir progresando, ya que sigue siendo difícil responder a las demandas de las personas con discapacidad física en el acceso y permanencia en el trabajo competitivo. En el contexto de crisis socioeconómica en la que vivimos aún más debe visibilizar esta realidad y analizar de forma prospectiva todo lo que aún queda pendiente de hacer: seguir investigando las necesidades del mercado de trabajo, luchar contra la discriminación, promoción activa de su participación en la comunidad y mercado laboral, contribuir al desarrollo de políticas integradoras, etc.
Así pues, “construir una sociedad que incluya a todos no es un acto de caridad ni debe ser visto únicamente como un derecho; sino que también sirve para ofrecer oportunidades de mercado y promover la innovación “(Hernández, J., Millán, J. M. 2015).

Para finalizar, apuntar que habitamos en una sociedad avanzada pero que, al mismo tiempo, navegamos a la deriva en una sociedad líquida, donde hace falta reafirmar el compromiso con las cosas y apostar por el concepto integral de la ciudadanía frente al individualismo. Más allá de los números hay personas, más allá de las discapacidades hay capacidades. Existe, además, la obligación moral y legal de dar respuesta a las necesidades de todas estas personas ya no solo en el ámbito laboral sino en otras áreas vitales.
A título personal de la entidad, sólo nos queda agradecer a todas aquellas empresas que apuestan por todas ellas más allá de las ventajas y beneficios legales que conlleva y que, consecuentemente, contribuyen a lograr la integración sociolaboral de las personas con algún tipo de discapacidad física .

Sònia Gobern 
Tecnica d’empresa comarca Urgell
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID

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