Blog Post

ISO 26000, la guía de Responsabilidad Social

Esta norma es una guía de homogeneización de criterios a seguir por las corporaciones empresariales, públicas como privadas, nació con el objetivo de contribuir a un desarrollo sostenible y de respeto por el medioambiente y de los derechos humanos buscando la desaparición  de desigualdades sociales.

La iniciativa de establecer unos criterios homogeneizados ya surgió en el año 2001 a través del organismo ISO/COPOLCO (Comité por la política en materia de Consumo). Pero no fue hasta  noviembre de 2010 que se publicó, con un equipo de trabajo conjuntamente dirigido por el instituto ISO de Brasil (ABNT) y de Suecia (SIS), después de varios años de trabajo y de consenso entre diferentes organismos (entre los cuales también departamentos de la ONU, la OCDE y la OIT) de los criterios a establecer sobre buenas prácticas a realizar por parte de las empresas.

Esta guía ISO tiene vínculos con otras normativas que también afectan al desarrollo de una forma de trabajo sostenible y sostenido, como son las normas:

ISO/TC 159, Ergonomía

ISO/TC 173, Productos de apoyo para personas con discapacidad

ISO/TC 176, Gestión de calidad y aseguramiento de calidad

ISO/TC 207, Gestión Ambiental

 

A las empresas les sirve para introducir una nueva forma de organización, igualmente eficaz por lo que hace referencia a su gestión económica, y en la cual se busca mostrar su sensibilidad y realizar un retorno hacía la sociedad que las acoge. Las empresas, no debemos olvidar, están formadas por personas que viven en los territorios donde están implantadas, y sin estas dos variables, ellas no existirían. Por tanto, es de lógica que más allá de su supervivencia económica se preocupen por los problemas de su entorno. Se puede considerar altruismo? En parte si, pero estas acciones también les ayuda al mantenimiento de su actividad empresarial por la buena imagen que transmiten.

En definitiva, esta ISO no deja de ser un documento para pasar de las buenas intenciones a la implementación de las buenas prácticas, ayudando a consolidar a las empresas un modelo de gestión que entiende de forma equilibrada a todos sus stakeholders y que supone un cambio de mentalidad empresarial, haciendo palpable que más allá del principio de maximización de beneficios, hay otras formas de organización más sostenibles y que permitan una actividad más sostenida en el tiempo, aspecto de paciencia que en la era de las nuevas tecnologías parece haberse diluido pero donde hay una parte de la sociedad, cada día más creciente, que reclama.

Más información en:

https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/iso_26000_project_overview-es.pdf

Llorenç Semis
Coordinador servicios Serviaspid

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Related Posts

Superar la vuelta a la rutina: el reto para los empleados y las empresas

Llega septiembre y con ello llega también el fin de las vacaciones de verano

Claves para la integración laboral

  Según el último informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España

Col·laboración con IberSpa

Este mes de junio de 2018 se ha cumplido el primer año de coloaboración

Economía social

La economía social se entiende como la branca de relaciones entre empresas, ya sean

Contratación pública más responsable

La Nueva Ley de contratación pública 9/2017, sin duda, tiene un carácter más responsable

EL ÁREA DE PROSPECCIÓN LABORAL Y LAS EMPRESAS: UNA RELACIÓN EN CONTINUO MOVIMIENTO.

Cuando se habla de la figura del prospector/a laboral todos imaginamos una persona con

Cápsulas formativas para emprendedores/as en Lleida

El Área de Emprendedoria Aspid tiene como objetivo principal que el emprendedor/a pueda poner

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se

LA PERSEVERANCIA EN LA MOTIVACIÓN Y LA SUPERACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Mantener la motivación en el desarrollo de las tareas laborales con trabajadores/as que llevan

EL DEPARTAMENTO DE PERSONAS

La figura del responsable de personal (como empezó a llamarse) se creó allá por

Del “mindfulness” a la nueva tendencia “mind-wandering”

El concepto mindfulness se define como atención plena o prestar atención al momento presente,

El deseo de las personas con discapacidad para 2018: dejar de ser un beneficio fiscal

La Fundación Adecco presenta los resultados del informe “¿Qué 3 deseos le pides al nuevo

Agenda social en las empresas

El pasado mes de Diciembre tuvo lugar la 5ª Edición del Observatorio sectorial sobre

Hablar de salud mental en el trabajo reduce las bajas laborales e incrementa el rendimiento en los trabajadores

Según varios estudios constatados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor del

El Síndrome de Burnout. Herramientas para prevenirlo desde las empresas

  El burnout laboral, denominado también, síndrome del trabajador quemado y/o síndrome de quemarse en

El programa Incorpora de Obra Social ”la Caixa” ha facilitado más de 40.000 empleos a personas en riesgo de exclusión en Cataluña

Incorpora, el programa de inserción laboral de la Obra Social ”la Caixa”, del qual

Outsourcing y externalización de servicios

  Pensando en nuevas estrategias para ofrecer soluciones, como ya llevamos realizando des de nuestra

Ponent Ocupació

Tienes necesidad de incorporar personal nuevo a tu empresa y no sabes cómo? En

Red Andorrana de empresas Inclusivas

El Ministerio de Asuntos Sociales, Justicia e Interior de Andorra ha creado una Red de

RSE
Implementar la responsabilidad social empresarial, el diálogo necesario entre empresa y grupos de interés

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ya forma parte de los objetivos esenciales de muchas

Tendencias en RRHH 2016

En RRHH, un sector tan dinámico como el propio mercado laboral, cada año se

contrataciones bonificadas
Contrataciones bonificadas

En la agencia de colocación ServiAspid gestionamos candidaturas de personas paradas y en búsqueda

La inversión más rentable : Contratar personas con discapacidad

La contratación de personas con discapacidad y mayores de 45 años ha sufrido un

¿Qué gano yo si mi empresa es Socialmente Responsable? (RSE)

Muchas pymes se hacen esta pregunta… ¿qué beneficios obtiene mi empresa al cumplir con

RSC: Apuesta por las empresas sostenibles

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en

La Responsabilidad Social Empresarial, presente en el 87% de las empresas familiares

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) constituye para las empresas familiares uno de los pilares